El abanico legislativo en materia de función pública es, en la actualidad, bastante amplio y podríamos afirmar que casi nada escapa al ojo del legislador. De esta manera, a la Administración le debe resultar bastante fácil mantener el equilibrio en materia de personal.
Sin embargo, el Ayuntamiento de Almería sigue una política de personal bastante atípica en lo que respecta a la provisión de puestos. Según el EBEP (art. 79), el R.D. 364/1995 (art. 36), nuestro Pacto/C0nvenio y el Reglamento de Provisión del Ayuntamiento, señalan el concurso como la forma normal de provisión de puestos, existiendo otras formas de provisión como son la Comisión de Servicios y la adscripción temporal de funciones. Estas formas son excepcionales y tienen una duración limitada. Pero en el Ayuntamiento de Almería se ha dado la vuelta a estas indicaciones legales, de tal manera que la forma normal de provisión se hace mediante comisiones de servicios.
En los últimos años el equipo de gobierno municipal no ha realizado ni un solo concurso general anual de puestos, con lo cual los empleados municipales se encuentran en una situación de provisionalidad al no tener la gran mayoría su puesto en propiedad. Incluso algunos puestos vacantes cuya ocupación supone un incremento retributivo se proveen también en comisión de servicios, con la consecuente discriminación hacia otros trabajadores que no tienen oportunidad de concursar para ocuparlo.
Por eso, el pasado día 2 de marzo presentamos un escrito solicitando “una convocatoria general de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso, como sistema norma de provisión de puestos de funcionarios de carrera y del personal laboral, lo cual redundará en un beneficio general para todos los trabajadores de este Ayuntamiento”.
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