La responsabilidad de la Junta de Personal

  El art. 35.5 del Pacto/Convenio vigente establece que los Tribunales de Selección tendrán la composición legalmente establecida, permitiendo que la Junta de Personal designe un vocal que actuará a título individual en los mencionados Tribunales de Selección del personal. En la Junta de Personal celebrada el 29 de abril de 2009, los sindicatos UGT [...]

UGT pide que la composición de los Tribunales de selección del personal se haga por sorteo

Ver nota de prensa Ante la negativa del equipo de gobierno de consensuar la composición de estos órganos, creemos que con esta medida se dotaría de mayor transparencia a los procesos selectivos. El pasado día 3 de septiembre presentamos en Registro General del Ayuntamiento un escrito solicitando que la composición de los Tribunales de Selección [...]

Oposiciones para Intendente Mayor e Intendente en el Ayuntamiento de Almería

  En el B.O.P. de Almería de fecha 19 de noviembre de 2009 se han publicado las Bases para la Provisión, como funcionario de carrera, de una plaza de Intendente Mayor de Policía Local, vacante en la plantilla de personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Almería, perteneciente a la O.E.P. para el año 2009, así como las Bases para [...]

¿Dónde está la paz social en el Ayuntamiento de Almería?

  El Sr. Alcalde hizo en Teleprensa (pincha aquí para ver la noticia) el pasado día 17 de abril  unas declaraciones que han llevado a esta sección sindical a realizar una pequeña reflexión al respecto. Estamos de acuerdo con nuestro primer edil en cuanto a que es de vital importancia para las instituciones públicas contar con un [...]

La negociación colectiva es la base de una política de personal transparente

El pasado día 4 de febrero la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Almería presentó en Registro General un escrito solicitando a la Concejalía de Personal que convoque la Mesa General de Negociación “al objeto de conocer las actuaciones que esa Concejalía de Personal va a llevar a cabo respecto a la promoción interna [...]

Transparencia en los procesos selectivos

Ni que decir tiene que el acceso a la Función Pública debe respetar los principios de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad. Este último principio, el de publicidad, permite también dar cumplimiento al principio de transparencia de los actos administrativos. En los procesos selectivos ambos principios son básicos para asegurar a cualquier persona el ejercicio de los derechos [...]

Ayuntamiento de Almería: esta es nuestra propuesta de trabajo digno

POR UNA FUNCIÓN PÚBLICA DIGNA E IGUALITARIA El día 7 de octubre de 2008  se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. En la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Almería también queremos apostar por un trabajo digno y, sobre todo, por la transparencia en la gestión de los recursos humanos. En una [...]

La derogación no es la solución

Como ya informábamos en un correo enviado a todos los empleados del Ayuntamiento de Almería, la Corporación y dos secciones sindicales más tienen intención de derogar por completo el Reglamento de Provisión de Puestos antes de aprobar uno nuevo, alegando motivos de desfase del articulado y argumentando que su aplicación puede resultar desfavorable a los empleados del Ayuntamiento.