UGT firma el acuerdo para reducir la temporalidad en las Administraciones Pública

Nota de prensa: UGT Servicios Públicos ha firmado hoy el Acuerdo Gobierno-Sindicatos en materia de temporalidad en las Administraciones públicas, con el que se busca rebajar a un máximo del 8% una tasa de empleo temporal estructural que ahora ronda el 30%. La reforma firmada apuesta por lo público, profesionaliza el modelo de empleo público, mantiene la figura del personal funcionario interino y vigila su adecuada utilización por parte de la Administración, al tiempo que establece un marco flexible de seguridad jurídica en el marco de las Administraciones estatal, autonómica y local:

https://www.fespugt.es/areas/politica-sindical/noticias/29422-ugt-firma-el-acuerdo-para-reducir-la-temporalidad-en-las-administraciones-publicas

Ayer día 5 de junio se firmó el Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT para el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas. 

El Acuerdo planea una reforma del TREBEP para evitar en el futuro elevadas tasas de temporalidad, y la aprobación de un tercer y definitivo proceso de estabilización para los interinos que hayan estado ocupando plazas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. 

Tanto esta reforma del TREBEP, como la reforma del sistema de pensiones, se aprobarán en el Consejo de Ministros de hoy día 6 de julio de 2021.

Hoy hemos pedido por escrito convocar Mesa General de Negociación para tratar los procesos de estabilización que el Ayuntamiento de Almería podrá llevar a cabo, y que nos informen por escrito de cuántas plazas estarían sujetas a un posible proceso de estabilización

Sorpresa la nuestra ha sido que hoy, 24 horas después de la firma del Pacto y mientras el Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se hayan publicado en la web municipal la convocatoria de dos procesos selectivos por el turno libre que incluyen plazas que están siendo ocupadas por interinos de manera ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020:

  • subalternos grupo E
  • vigilantes grupo E

Algunas de las plazas que se incluyen en la convocatoria cumplirían el requisito de antigüedad y podrían estabilizar… pero hoy les ha dado la prisa, oye.

¿Va a dejar el Ayuntamiento de ayudar a sus interinos teniendo esta herramienta, y les obligue a superar un turno libre, pudiendo estabilizar? Ya lo veremos.

Resumen prometido del Plan de Choque para reducir la temporalidad en las AAPP:

UGT EXIGE RESPETO HACIA LOS SERVICIOS PÚBLICOS

UGT califica de vergonzosa la noticia publicada por el Diario de Almería contra los empleados municipales y exige rectificación.

La Sección Sindical FeSP-UGT dice que no va a consentir que un medio de comunicación desprestigie la labor y la profesionalidad de los empleados públicos del Ayuntamiento de Almería.

El enfoque que el Diario de Almería ha dado al asunto de la reanudación del control de presencia mediante fichaje con tarjetas es inadmisible para UGT. Es una noticia tendenciosa, malintencionada, rancia y que atenta contra la profesionalidad y dignidad de los empleados públicos. Se los ha calificado de irresponsables, poco dados al trabajo y pícaros, y es algo que UGT no va a tolerar.

UGT quiere defender la labor desarrollada durante la pandemia de todos los empleados del Ayuntamiento de Almería y su profesionalidad, que desde el inicio de la crisis sanitaria y durante el confinamiento han estado trabajando para que la actividad del Ayuntamiento no se interrumpiera y, además, con sus propios medios personales, ya que desde la entidad municipal no se les ha facilitado los equipos necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia.

Es más, algunos trabajadores municipales están desarrollando funciones de puestos que han quedado vacantes, algunos de superior categoría, sin que se les esté reconociendo indemnización alguna, porque la voluntad de los empleados municipales siempre ha sido sacar el trabajo adelante con total dedicación.

El personal de los servicios esenciales, Policía Local, Bomberos y trabajadores de los Servicios Sociales estuvieron trabajando desde el inicio de la pandemia de manera presencial, haciendo jornadas laborales superiores a las que legalmente tienen establecidas y sin exigir nada a cambio.

El control de presencia mediante huella dactilar se suspendió por una instrucción del Alcalde, no porque lo pidieran los trabajadores. “La compra de tarjetas ahora supone un gasto innecesario“, según el Sindicato, “pues se trata de una medida provisional que se acabará con la implantación en breve del fichaje por huella dactilar”.

Desde UGT aseguran que los empleados municipales están de acuerdo en fichar a la entrada y salida de la jornada laboral pero lo que sí piden es que “también se controle la jornada laboral de otro personal que no está sometido a este sistema de control de presencia”. UGT también le pide al Alcalde “que defienda públicamente a sus empleados y exija una rectificación al Diario de Almería.”

Por último, desde el sindicato temen que esta malintencionada noticia esté relacionada con el actual proceso de negociación del convenio para más de mil trabajadores y que lleva casi dos años prorrogado, ya que una de las exigencias de UGT es negociar la jornada laboral.

UGT CON ORGULLO

UGT se suma a la celebración del Día del #Orgullo2021 y participa en el acto institucional organizado por el Ayuntamiento de Almería con el despliegue de las Banderas Arcoiris y Trans.

Hoy UGT celebra el Día Internacional del orgullo LGTBI defendiendo la igualdad social y laboral de las personas LGTBI .

¡Feliz Orgullo 2021!

#Orgullo2021

#NoLeyesTrans

#UGTDiversa

Los derechos de las personas LGTBI son derechos humanos:

https://www.ugt.es/los-derechos-de-las-personas-lgtbi-son-derechos-humanos

LA BANDA MUNICIPAL REANUDA LOS CONCIERTOS DE FORMA PRESENCIAL ANTE SU PUBLICO

La Banda Municipal ha vuelto al encuentro presencial con su público desde el día de ayer, en un nuevo concierto en la Plaza de la Constitución, a las 20.30 horas con asistencia gratuita.


La Banda Municipal del Excmo. Ayuntamiento de Almería, en el marco de la programación de temporada del Área de Cultura y Educación, vuelve con sus conciertos presenciales de los jueves.

La profesionalidad y versatilidad de nuestra querida Banda Municipal le permite interpretar programas variados, de gran calidad musical y crear ciclos musicales, como la actuación de ayer: “Pasadobles compuestos en Almería”.

UGT no quiso faltar a esta cita para acompañar a nuestros músicos, especialmente en un momento como el actual en el que se está llevando a cabo el proceso selectivo para la provisión de 13 plazas de Profesores de Banda de Música, en el marco del Plan de Estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Almería, incluido en la oferta de empleo público del año 2018.

Todavía queda pendiente iniciar el proceso para la promoción interna de 7 plazas que esperemos ver pronto culminado.

Desde UGT queremos felicitar a estos compañeros y profesionales por la reanudación y puesta en escena de los conciertos presenciales que dan vida y armonizan los distintos escenarios de nuestra ciudad, y al mismo tiempo, queremos darle nuestro incondicional apoyo y desearles suerte en el día de hoy: que superen las pruebas y consoliden su puesto de trabajo el cual llevan muchos años desempeñando con total profesionalidad y dedicación.

UGT INFORMA: FUNCIONES DEL PUESTO DE TÉCNICO DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS.

13 de Mayo de 2021

Por fin, el Área de Función Pública nos ha remitido las funciones del puesto de la RPT denominado Técnico de Atención a Personas. 

Esta sección sindical lleva tiempo reclamando esta información desde que se crearon las plazas en la plantilla de 2020 y 2021; y los puestos en la RPT de 2020.  

23-12-19 Mesa General para aprobar la Plantilla de 2020 Preguntamos por las funciones y titulación de acceso de las dos plazas que se crean por primera vez, inicialmente con la denominación: Técnico de Atención a Personas Mayores. No nos contestaron. 
05-08-20 Mesa General para aprobar la RPT de 2020 Preguntamos por las funciones de ese puesto y de otros que también se crearon en la RPT. No nos contestaron. 
24-09-20 UGT registra escrito solicitando los cometidos, objetivos y funciones de los nuevos puestos de la RPT  Sin respuesta hasta la fecha.
12-02-21 Mesa General para aprobar la Plantilla de 2021. ¿Lo adivináis? Volvimos a preguntar sobre lo mismo, pues la plantilla de 2021 crea otra plaza más de Técnico de Atención a Personas.Nos dijeron que nos enviarían por correo esa información  
10-03-21 UGT registra escrito reiterando nuestra petición  Sin respuesta hasta la fecha.
16-04-21 UGT presenta recurso de reposición a las Bases de la Bolsa de Técnico de Atención a Personas, por no incluir las funciones.Sin respuesta hasta la fecha.
03-05-21 UGT registra petición de acceso a la información en la Oficina Municipal de Transparencia para hacer efectivo nuestro derecho de acceso a la información. Sin respuesta hasta la fecha.

Que publiquen los cometidos, objetivos, funciones generales y específicas de un puesto nuevo creado en la RPT debe ser algo que el Ayuntamiento debe hacer de oficio e informar a la parte social. Y más aún cuando le ponen un nombre tan guachi a esa Plaza o Puesto. 

Dar lugar a que una Sección Sindical del Ayuntamiento tenga que recurrir a la Ley de Transparencia para poder ejercer su derecho de acceso a la información, y sobre todo, cuando se trata de información que debería aportarse en Mesa General junto con el catálogo de puestos, es un reflejo de la gestión de personal del Ayuntamiento de Almería.

Además de ese escrito en la Oficina Municipal de Transparencia, presentamos otros 5 que estamos a la espera de recibir contestación.

Pero, como os decimos, por fin ayer recibimos un correo, en el que nos contestan en virtud a la petición que UGT formuló en MGN el 12-02-2021, y que queremos compartir con vosotros: 

<<<En relación con las plazas de “Técnico de Atención a Personas” contempladas en la Plantilla municipal, le traslado las Funciones del puesto de TECNICO DE ATENCIÓN A LAS PERSONAS, en el marco de las competencias atribuidas, entre otras materias las relativas a Mayores, Inmigración, Voluntariado, Infancia, Familias, Igualdad, Discapacidad, y cualesquiera otras que tenga atribuidas el Área que tenga encomendada dichas materias: 

FUNCIONES GENERALES: 

  • Organizar y planificar el trabajo de las Unidades y previsión de sus necesidades. 
  • Apoyo y asistencia técnico-administrativa a la Unidad para la elaboración y desarrollo de todo tipo de Planes, proyectos y actividades. 
  • Racionalizar, simplificar y mecanizar procesos de trabajo.  
  • Elaboración y actualización de bases de datos.  
  • Elaboración de informes, proyectos y actos de gestión. Registro y contestación de sugerencias y reclamaciones.  
  • Control de las aplicaciones presupuestarias asignadas a la unidad; realizar pedidos de material; inventariar; controlar y administrar los medios materiales adscritos o suministrados a la unidad, registro, archivo y documentación de la unidad. 
  • Elaboración de la memoria anual. 

FUNCIONES ESPECÍFICAS: 

  • Justificación de subvenciones.  
  • Asesoramiento e información sobre recursos disponibles, tanto a nivel interno como de atención al público.  
  • Elaboración de las bases de las convocatorias de ayudas públicas (subvenciones), en colaboración con el Técnico de Gestión  
  • Secretaría suplente, juntamente con el Técnico Superior de Gestión, de los Consejos Sectoriales del Área. 
  • Responsable de la gestión del Centro de Mayores de Oliveros 
  • Colaborar en la organización de Viajes de la Tercera Edad y gestión del Convenio de Colaboración con la Universidad de Almería “Universidad de Mayores”. 
  • Colaborar en la gestión de inmuebles municipales cedidos a Asociaciones  
  • Responsabilidad técnica de los procedimientos bajo la supervisión del Coordinador Técnico del Área. 
  • Interlocutor válido entre el Área y el inmueble destinado a mayores del barrio de 500 viviendas.  
  • Edición de contenidos de la página web del Área.  
  • Búsqueda, solicitud y gestión de subvenciones privadas y públicas, especialmente relacionadas con el Fondo Social Europeo.  
  • Proponer iniciativas para la puesta en marcha de proyectos y actividades.  
  • Comunicación y coordinación con las partes implicadas en los proyectos y actividades (asociaciones, expertos, empresas, plantilla, etc.). 
  • Dinamización del movimiento asociativo.  
  • Asistencia a la organización de actos y eventos.  
  • Apoyo a la Sección Técnica.  
  • Puesta en marcha, desarrollo y seguimiento de Planes gestionados por el Área.  
  • Apoyo técnico en las campañas del Área (propuestas, difusión, información, etc.).  
  • Todas aquellas funciones que, de forma coyuntural, se establezcan, así como aquellas otras que sean asignadas directamente por el Jefe del Servicio. 

Menuda decepción. Más que atender a Personas atienden a tareas administrativas o de Gestión. Esto en mi pueblo es un Técnico de Gestión del Área de Familia. De toda la vida. 

Pero agradecemos el esfuerzo que se ha hecho de dar cuenta de las funciones de una nueva Plaza y Puesto de la RPT y esperamos que sigan trabajando desde Función Pública en esta línea, y así tener un catálogo de puestos con las funciones de los puestos claramente definidas. No pedimos tanto.: MISION, FUNCIONES GENÉRICAS Y FUNCIONES ESPECÍFICAS.

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