Constituida la JUNTA DE PERSONAL del Ayuntamiento de Almería bajo la presidencia de UGT

8 de julio de 2019

Tras la celebración de las elecciones sindicales del personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Almería, el pasado día 1 de julio se constituyó la Junta de Personal integrada por los 21 delegados electos.

Con los apoyos de los delegados de las secciones sindicales de UPLBA y CCOO, fue elegido como Presidente de la Junta de Personal, Pepe Martín Gil, delegado de personal de la Sección Sindical de FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería.

Finalizados los procesos electorales de todos los empleados públicos del Ayuntamiento: personal laboral y funcionario, y constituidos los dos órganos de representación, de nuevo, volvemos a agradecer el apoyo recibido pues la Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería ha logrado presidir ambos órganos de representación: el Comité de Empresa y Junta de Personal.

Así pues, la Sección Sindical de FeSP- UGT en el Ayuntamiento de Almería, ostentando la presidencia de ambos órganos de representación, afronta estos cuatro años con la responsabilidad y compromiso de la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de esta Casa.

Tenemos ante nosotros no solo el reto de tomar la iniciativa en las Mesas de Negociación sino también de poner en marcha y comprometer con eficacia las funciones y facultades tanto del Comité de Empresa como de la Junta de Personal, los órganos que representan a todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Almería.

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¡MUCHAS GRACIAS! UGT consigue dos delegados más en la Junta de Personal

El día 5 de junio se celebraron las elecciones sindicales a la Junta de Personal del Personal Funcionario en el Ayuntamiento de Almería con una participación del 90.10%. 

Éstas son las elecciones que faltaban para completar la elección de delegados representantes de los empleados públicos en los dos órganos de representación (Junta de Personal, para el personal funcionario  y Comité de Empresa, para los laborales).

Bien, pues lo primero que queremos decir es felicitar a nuestros compañeros del Sindicato CSIF por haber obtenido el mayor número de votos de los funcionarios en las elecciones a la Junta de Personal.

En segundo lugar, pero no menos importante, agradecer de corazón el amplio apoyo que ha recibido la candidatura de la UGT en estas elecciones.

Gracias a vuestro apoyo hemos sido el único sindicato que ha mejorado la representación en la Junta de Personal.

Hemos pasado de 4 a 6 delegados; CSIF y UPLBA se mantienen; y UEMA y CCOO pierden un delegado cada uno.

Estamos orgullosos y contentos de los 223 apoyos que hemos recibido, 88 votos más que hace 4 años.

Y orgullosos y contentos de haber culminado con éxito este proceso electoral después de una campaña en la que hemos recibido de vosotros ilusión y ganas de dar un cambio a la gestión de personal de este Ayuntamiento. 

Y hoy estamos más cerca que ayer de conseguirlo.

¡Muchas gracias!

último dia de campaña: carta de la secretaria general

Carta Abierta de la Secretaria General de la Sección Sindical FeSP-UGT del Ayuntamiento de Almería a todos los funcionarios municipales:

Hola a todos.

Queridos compañeros de nuestro Ayuntamiento de Almería.

Hoy me dirijo a vosotros de una forma diferente. No es un UGT INFORMA. Hoy es algo distinto. Una carta más personal, si me lo permitís. Hoy os habla María del Mar García, vuestra compañera, que se siente afortunada de poder enviaros este correo, como Secretaria General de la Sección Sindical de FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería.

En primer lugar, dejadme dar las gracias a todos los compañeros que han formado o forman parte del equipo de trabajo de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Almería y a las dos Secretarias Generales que me han precedido: Carmen Aguilar y Rosa Cobos. Son parte fundamental de todo el trabajo que hemos realizado en estos cuatro años.

Como todos sabéis, este miércoles día 5 de junio celebramos elecciones para elegir a los 21 representantes que integrarán la Junta de Personal del Ayuntamiento de Almería, el órgano de representación de todos los funcionarios.


En estos días hemos visitado al máximo número de vosotros, para intentar dar a conocer nuestras ideas, nuestro proyecto, de cara a estas elecciones, y hemos comprobado como muchos ya nos conocéis por las acciones, servicios, visitas, reuniones, correos electrónicos, escritos y recursos que desde la Sección Sindical de UGT se han llevado a cabo. Ha sido mucho el trabajo realizado en estos años. Mucho el esfuerzo y la labor sindical, reflejo del compromiso constante en la defensa de los servicios públicos y de los derechos de todos los trabajadores de este Ayuntamiento.


Pero aun así, siento que debo intentar explicaros, en la medida en la que pueda, la enorme importancia que tienen estas elecciones sindicales para el devenir de la función pública en nuestro Ayuntamiento. Nuestro querido Ayuntamiento.

Veréis, los que lleváis ya algún tiempo trabajando en el Ayuntamiento sabéis perfectamente cómo funcionan y cómo son las condiciones del empleo público para los trabajadores municipales.

Tenemos muchas cosas buenas, como empleados públicos que somos, pero, con el tiempo, hemos ido aceptando o tolerando situaciones o costumbres que, siendo una práctica habitual en otros tiempos, y habiendo sido eliminadas ya en todas las administraciones vecinas, todavía perviven en nuestra Casa en mayor o menor medida.


Cada vez que un empleado público tiene que llamar a un sindicato o a algún responsable municipal para conseguir un traslado o cambio de destino, para informarse de alguna convocatoria o para intentar alcanzar algún objetivo de promoción profesional, por poner algunos ejemplos, cada vez que esto sucede, perdemos independencia y estamos aceptando prácticas que nos hacen perder derechos como empleados públicos.


Cada vez que permitimos el uso sistemático de la comisión de servicio como fórmula de traslado o promoción profesional, cuando aceptamos que la cobertura de destinos vacantes se haga al margen de los procedimientos reglamentarios, perdemos también derechos y fomentamos la desigualdad entre los trabajadores municipales.


Cada vez que sustituimos los órganos de representación de los empleados públicos por otras fórmulas de negociación personalistas, perdemos derechos, perdemos independencia.


Y aquí radica la importancia de las elecciones sindicales de este miércoles, pues tenemos una oportunidad para cambiar todo esto.


Una oportunidad para tener un órgano que nos represente a TODOS por igual. Como un único colectivo.


Un órgano que lidere la incorporación de todos los derechos y sistemas de promoción profesional que nos faltan a nuestros reglamentos de provisión de puestos, de funcionamiento y organización municipal.

Un órgano que proponga a la nueva Corporación todos los cambios necesarios para que todo lo antedicho pueda ser realidad, para dotar a la función pública municipal de la excelencia en el desempeño y para que, a través de todas las medidas propuestas, cese la arbitrariedad en las decisiones que afectan a los empleados municipales, cese la división y el malestar entre los propios empleados municipales y volvamos a ser un colectivo unido.

No quiero finalizar sin dirigirme a los funcionarios de reciente incorporación a nuestra plantilla.

Para nosotros es muy difícil explicaros una serie de cuestiones que necesitan de un cierto tiempo y perspectiva para comprenderlas. Sólo deciros que, como futuro del Ayuntamiento que sois, tenéis la oportunidad de sentar las bases para que el empleo público municipal sea profesional y de calidad. Sabemos que una mejor gestión de personal es posible.


Y es que la tarea de desarrollar la profesionalización, excelencia, e independencia del empleado municipal, la tarea de asegurarnos la negociación colectiva, la tarea de promover un sistema de promoción profesional igualitario y justo es de todos los empleados municipales: es una tarea de todos nosotros. De todos los empleados municipales.


Autonomía, excelencia y negociación colectiva para un mejor servicio público a través de la actividad responsable y equitativa de la Junta de Personal.


Y es por todo lo anterior, compañeros, que después de muchas historias comunes compartidas, después de muchas reflexiones y experiencias, creo que todos en mayor o menor medida somos conscientes de que tiene que haber un cambio en la gestión del empleo público en el Ayuntamiento de Almería.

Y es por lo que te pido la confianza de tu voto para estas elecciones.

Para promover este cambio desde la Junta de Personal, eligiendo unos delegados que impulsen ante la nueva Corporación todas estas propuestas.

Para volver a ser un colectivo. Una familia municipal. Igualitaria, fuerte y con el buen ambiente necesario en el lugar en el que desarrollamos gran parte de nuestras vidas y al que le tenemos tanto cariño.

Nuestro Ayuntamiento de Almería.

El de todos los empleados municipales.

Gracias por vuestra atención y os deseo lo mejor.

 María del Mar García Segura
Secretaria General de la Sección Sindical UGT
Ayuntamiento de Almería

UGT INFORMA FAS 2018

El pasado lunes 13 de mayo se celebró sesión ordinaria de la Junta Administradora del Fondo de Acción Social con objeto de aprobar provisionalmente las ayudas del Fondo de Acción Social presentadas durante el ejercicio 2018 de los empleados municipales del Ayuntamiento de Almería y del Patronato Municipal de Escuelas Infantiles. Posteriormente, se convocó la Junta Administradora del Patronato de Deportes, y continuamos a la espera de que la Gerencia de Urbanismo convoque la suya.


De nuevo, como en el ejercicio anterior, vuelve a sobrar dinero, que no repercute en los trabajadores.

En 2017 sobraron 200.000 euros, y este año (ejercicio 2018) han vuelto a sobrar más de 160.000 euros


Esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería ha expresado en reiteradas ocasiones, en el seno de la Junta Administradora, la necesidad de modificar el Reglamento del Fondo de Acción Social, con objeto de incluir otras ayudas no contempladas en el vigente Reglamento, o incluso modificar parte de su actual contenido,para evitar interpretaciones restrictivas del articulado que fomentan situaciones injustas.

Es por ello que UGT solicitó en noviembre de 2018 la convocatoria tanto del Comité de Empresa (28-11-2018) como de la Junta de Personal (21-11-2018) para realizar unestudio de propuestas consensuado para modificar el Reglamento del Fondo de Acción Social.

Del mismo modo, esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería, también solicitó a la Concejal de la Delegación de Area de Organización y Función Pública, que convocara Mesa General de Negociación para promover una modificación del Reglamento del Fondo de Acción Social, en petición registrada el 28-11-2018.


Ni el Comité, ni la Junta de Personal convocaron sesión para tratar este asunto.


Desde el Comité de Empresa, entonces  no presidido por UGT, nos contestaron esto:

<<[…] en contestación al escrito recibido con fecha 27/11/2018 sobre la modificación del Reglamento del FAS, le informo que este Comité de Empresa no ha firmado ni ha participado como tal en la elaboración ni aprobación de dicho Reglamento. Como sabréis, el mismo fue aprobado por las sección sindicales, entre ellas UGT.>>

Ésa fue exactamente la respuesta que nos dieron. Todavía la estamos analizando. Fue en ese momento cuando se oyó por primera vez en los pasillos de las dependencias sindicales el primer Oh my God!


La respuesta de la Junta de Personal, cuya Presidencia no recaía en UGT, fue peor, porque fue ninguna.

La aprobación de cualquier modificación del Reglamento es por acuerdo del Pleno de la Corporación. Pero entendemos que puede ser a propuesta de la Junta de Personal, el órgano de representación de los más de 800 trabajadores de esta Casa ……vamos, no resulta descabellado.

Entendemos también que si son ya varios años seguidos en los que viene sobrando dinero de la partida del FAS, debería, desde la JUNTA DE PERSONAL, haberse sido más solidario y responsable y convocar sesión de la misma. Y más aún cuando ha sido instado y requerido por una sección sindical.

UGT con ese escrito dirigido a la Junta de Personal y al Comité de Empresa exigía reunión de todos los delegados, para ENTRE TODOS estudiar, analizar, debatir, proponer modificaciones al actual Reglamento y elevarlas al órgano al que le corresponda la aprobación del mismo. ¿Tan alucinante resulta?
  • ¿por qué la Presidencia de la Junta no reúne a los 21 delegados de la Junta de Personal?
  • ¿por qué si llevan en el programa electoral mejoras en el FAS, no convocan la Junta de Personal para entre todos analizar y decidir las propuestas, y que las mejoras se financien con los sobrantes de estos años?

Como os venimos diciendo estos días, necesitamos unos órganos de representación que funcionen realmente.

Dado que ni el Comité de Empresa, ni Junta de Personal, ni la Mesa General de Negociación fueron convocados atendiendo a la petición de esta Sección Sindical, UGTformuló petición dirigida a la JUNTA ADMINISTRADORA DEL FONDO DE ACCIÓN SOCIAL (DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 5 DEL REGLAMENTO:

ARTÍCULO 5.- MODIFICACIONES DE PARTIDAS Y LÍMITES MÁXIMOSEn la primera reunión que se celebre en cada ejercicio, la Junta Administradora incluirá en el orden del día el análisis de las solicitudes presentadas y aprobadas en el ejercicio anterior, acordando, si procede, la revisión de las cantidades y límites máximos previstos en el Reglamento, condicionado a lo dispuesto en el artículo 24.1 de este Reglamento, así como, la elaboración de propuestas de modificación para la inclusión de otras ayudas no contempladas en este reglamento, que se sustanciarán siguiendo el mismo procedimiento que para su aprobación.

Esta Sección Sindical FeSP-UGT solicitó QUE SE CONSIDERARAN, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN:

1Modificación del artículo 3. Plazos Que se eliminen los cuatro plazos existentes para la presentación de solicitudes
2Modificación del artículo 4. Ambito de Aplicación
3Sección 3ª. Ayudas por Estudios. Equiparar los Estudios Superiores de Música y Danza con Estudios Universitarios
4Sección 3ª. Ayudas por Estudios. Incluir la Titulación de Master (con limitaciones por importe)
5Artículo 4. Ambito de Aplicación. Incluir a las funcionarias interinas de programas subvencionados por la Junta de Andalucía (Servicios Sociales)
6Se propone incorporar una Disposición Adicional que impida crear desigualdades entre empleados municipales, dependiendo de si pertenecen al Ayuntamiento de Almería o a cualquiera de los Organismos Autónomos.
7Ampliar la Sección 1ª. Ayudas para el Restablecimiento de la Salud.
8Establecer nuevos y más eficientes mecanismos de seguimiento, supervisión e información de las ayudas concedidas.

Estas son algunas de las propuestas que hemos trasladado a la Junta Administradora, a las que pueden sumarse otras.

No podemos permitir que año tras año siga sobrando remanente económico que no revierte en los empleados municipales.💆💆💆

QUÉ TENEMOS EN NUESTRO PROGRAMA. 

  • Modificación del Reglamento del FAS que permita la inclusión de nuevas ayudas.
  • Ampliación de ayudas en función de ingresos por unidad familiar, en los casos de excedente.

Se trata de regular, para los años en los que exista excedente, un sistema que permita que no se dejen cantidades tan importantes del presupuesto del FAS sin destinarlo a ayudas de empleados públicos. Quedando este sistema sin activarse en el caso de que por ampliaciones de plantilla o cualquier otro motivo no exista excedente.

Además, este tramo de excedente nos gustaría vincularlo a los ingresos por unidad familiar, para acentuar el carácter Social de dichas ayudas.
ESTA SECCIÓN SINDICAL FeSP-UGT SE HA QUEDADO SOLA EN ESTA REIVINDICACIÓN. SOBRA DINERO DEL FAS Y NADIE ACTÚA, SALVO NOSOTROS

POR QUÉ TE CONTAMOS TODO ESTO: Porque las elecciones de éste miércoles 5 de mayo son para determinar la composición de la JUNTA DE PERSONAL. 

  • Son para determinar si el órgano de representación de los trabajadores va a tener una actividad real en estos próximos cuatro años.
  • Son para determinar si todos los trabajadores de este Ayuntamiento van a tener un órgano que defienda sus intereses como un único colectivo.
  • Son para cambiar las cosas. Para mejorar.
POR ESO NECESITAMOS TU VOTO.

Gracias por tu confianza.

POR QUÉ TU VOTO ES IMPORTANTE

La actividad de la Junta de Personal es esencial para el desarrollo de los puntos de los programas que llevamos los sindicatos.

Como nuestra intención es dar cumplimiento a nuestro programa sindical, necesitamos que este órgano de representación de los funcionarios tenga un funcionamiento real.

Y HASTA AHORA NO HA SIDO ASÍ.

La Junta de Personal se ha reunido 3 veces en 4 años. En estos 4 años hemos sido el único sindicato en exigir en cumplimiento del Reglamento de la Junta de Personal que contempla la celebración de sesiones ordinarias con periodicidad bimensual.

3 veces en 4 años, oh my God

Blog UGT Ayto. Almería

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