UGT. ES RESPONDE EN DIRECTO A TUS DUDAS SOBRE EL TELETRABAJO

25 de junio de 2020.

El 20 de marzo de 2020 se puso en marcha un consultorio semanal online y directo a través de la web www.ugt.es para tratar de manera abierta cuestiones y dudas laborales derivadas de la crisis sanitaria: prevención en las empresas, ERTEs y despidos, bajas laborales, permisos, vacaciones y otros.

En el canal de youtube de ugt.es puedes acceder a las grabaciones de las sesiones.

https://www.youtube.com/channel/UC4LB4Qfv4xOVFfufuuiLUsQ

Para el viernes 26 de junio se ha previsto dedicar la sesión a tratar el tema del teletrabjo.

Puedes dirigir tus dudas y preguntas por whast app al teléfono o seguir la sesión en el siguiente enlace:

http://www.ugt.es

NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA

 

En estos dias, a raiz de la pandemia del coronavirus, hemos visto como el teletrabajo se ha convertido en una herramienta preferente para el desarrollo de la actividad laboral. El teletrabajo ha venido para quedarse y hemos observado una escasa o nula regulación al respecto.

Los trabajadores han tenido que aprender, por si mismos, mecanismos para poder teletrabajar, utilizando en su gran mayoría sus propios ordenadores y sin ningún tipo de instrucciones, pautas, normas ni protocolos que hayan controlado la actividad laboral ni garantizado sus derechos.

UGT insta a regular e impulsar el teletrabajo en la Negociación Colectiva y en el Marco del Diálogo Social.

El diario teletrabjo

10 de junio de 2020

El 21 de Mayo de 2020 se puso en marcha en Plan para la Incorporación Progresiva al Trabajo Presencial con objeto de adaptar la vuelta al trabajo presencial en el Ayuntamiento de Almería con las fases de la desescalada aprobadas por el Gobierno.

Un Plan con un objetivo claro (y único): la incorporación presencial de la plantilla.

El teletrabajo, queda pues, relegado a encajar en la potestad de organización de cada servicio mientras dure esta excepcionalidad. Una modalidad de trabajo no presencial que si bien, se dice estar priorizando y fomentando, la realidad es que con la llegada de la fase ‘nueva normalidad’ y finalización del Estado de Alarma, esta modalidad de trabajo como prestación laboral permanente no tendrá cabida en nuestro Ayuntamiento.

Así que, cuando UGT decía que el teletrabajo ha llegado para quedarse, nos referíamos a que ha llegado para quedarse… pero en la Diputación Provincial de Almería.

El teletrabajo en el Ayuntamiento de Almería, queda relegado a la pervivencia de este Plan de Incorporación progresiva que tiene los días contados.

A la excepcionalidad que nos confiere el estar en Estado de Alarma, cuya vigencia tiene los días contados.

A la priorización que le otorga el Plan como medida de conciliación, mientras haya curso escolar, que tiene los días contados.

Así que, el acceso al teletrabajo como una modalidad de prestación laboral en el Ayuntamiento de Almería, también tiene los días contados.

Sin embargo, vemos como otras administraciones públicas y empresas privadas han aprovechado esta oportunidad para regular esta modalidad de trabajo.

El propio Gobierno de la Nación trabaja en un proyecto de ley para regularlo. Para ello, el Ministerio de Trabajo ha publicado una consulta pública de cara a establecer un marco legal a esta modalidad, que se ha afianzado en España como respuesta a dar seguridad a los trabajadores ante la pandemia del coronavirus, siguiendo con la linea marcada por el  Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y el Real Decreto-ley 15/2020, que indican que el teletrabajo constituye un medio preferente para garantizar la continuidad de la actividad empresarial, para garantizar las medidas de contención y la protección de las personas trabajadoras y para seguir atendiendo a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar.

Es por ello que UGT, esta mañana, hemos vuelto a registrar un escrito en el que solicitamos convocatoria de Mesa General de Negociación para la implantación permanente del teletrabajo en el Ayuntamiento de Almería como modalidad de prestación laboral para sus trabajadores.

UGT apuesta por esta modalidad de prestación laboral, y no ya por motivos de salud y seguridad, sino para convertir al Ayuntamiento de Almería en una administración moderna y garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados municipales.

Esta mañana UGT también ha pedido que se reúna la Junta de Personal para solicitar desde este órgano de representación que se inicie la negociación del teletrabajo de manera inmediata y se convoque Mesa General de Negociación.

Accede aquí al escrito que hemos registrado hoy: UGT Reitera convocar MGN para regular el teletrabajo

 

Consulta experiencias sobre teletrabajo en Administraciones en el ámbito local:

Sector local blog

Accede aquí al Estudio sobre Teletrabajo realizado por UGT

UGT se une al duelo nacional decretado por el Gobierno

La Unión General de Trabajadores se suma al luto oficial de 10 días anunciado por el Presidente del Gobierno y que ha sido aprobado en la reunión del Consejo de Ministros del martes 26 de mayo.

El sindicato hace propio que el duelo, que comienza hoy, como un sentido homenaje a las víctimas causadas por la pandemia de COVID19 y un mensaje de solidaridad, apoyo y cariño a familiares y amigos por la pérdida de sus seres queridos.

UGT lamenta el dolor y el sufrimiento de la sociedad española y expresa su solidaridad y apoyo a todas las personas que han sufrido y sufren esta enfermedad, a los que desea una pronta recuperación, a todos los que padecen las consecuencias sociales, laborales y económicas de esta crisis, a los que seguirá apoyando con todos sus medios, y a todos los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales, que sin dudarlo han dedicado todos sus esfuerzos a ayudarnos a superar esta pandemia, y que muchos han dado su vida como consecuencia de su labor.

NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO

Consulta experiencias sobre teletrabajo en Administraciones en el ámbito local:

Sector local blog

En estos dias, a raiz de la pandemia del coronavirus, hemos visto como el teletrabajo se ha convertido en una herramienta preferente para el desarrollo de la actividad laboral. El teletrabajo ha venido para quedarse y hemos observado una escasa o nula regulación al respecto.

Los trabajadores han tenido que aprender, por si mismos, mecanismos para poder teletrabajar, utilizando en su gran mayoría sus propios ordenadores y sin ningún tipo de instrucciones, pautas, normas ni protocolos que hayan controlado la actividad laboral ni garantizado sus derechos.

Esto ha venido a poner de manifiesto las deficiencias que tenemos en materia digital: falta de formación en competencias digitales de los trabajadores, brechas digitales teniendo en cuenta el género, la edad, el lugar de residencia y por supuesto los medios económicos, falta de medios tecnológicos, falta de regulación normativa, así como la necesidad de impulsar en la negociación colectiva y en el ámbito del diálogo social entre patronal y sindicatos, acuerdos que faciliten y regulen el teletrabajo. Acuerdos, que posteriormente se deberían trasladar al ámbito del diálogo social con el Gobierno, para establecer una normativa que lo regule adecuadamente.

Hay que tener en cuenta que el teletrabajo es voluntario y debe ser pactado entre ambas partes, empresa y trabajador, que habrán de llegar a un acuerdo sobre las condiciones en las que se desarrollará.

Dado que actualmente, en España no existe una normativa específica sobre el teletrabajo, es necesario establecer acuerdos a otros niveles que garanticen que los trabajadores bajo esta modalidad tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo.

Por tanto, para evitar problemas en el futuro, y dado que nos hallamos inmersos en la negociación del Acuerdo-Convenio del Ayuntamiento de Almería para el período 2020-2023, parece el momento idóneo para introducir y concretar las normas que regulen el teletrabajo y que contemplen entre otros los siguientes puntos:

  • Condiciones generales de las jornadas de trabajo, el horario y la ubicación.

  • Protocolo específico para el seguimiento de las obligaciones del trabajador y control horario de la jornada laboral.

  • Protocolos de ciberseguridad a seguir por los trabajadores a distancia.

  • Derecho a la desconexión digital, para evitar que el hecho de poder trabajar desde cualquier lugar y a cualquier hora no garantice el derecho real y efectivo al descanso y a las vacaciones.

  • Derecho a la intimidad de los trabajadores respecto al uso de dispositivos digitales o de videovigilancia y de grabación del sonido.

  • Procedimientos y métodos de trabajo, sobre todo relacionados con la forma y modo de reportar los resultados.

  • Condiciones mínimas que ha de reunir el espacio de trabajo y forma en que la empresa evaluará los riesgos laborales.

  • Equipos y complementos que la empresa entregará al trabajador (ordenadores, móvil, etc.).

  • Asunción de costes derivados de la prestación de servicios (mobiliario, luz, calefacción, Internet, etc.).

  • Formación específica del puesto de trabajo.

  • Voluntariedad por parte del trabajador, condiciones para la reversibilidad y suspensión del teletrabajo en caso del incumplimiento de las obligaciones acordadas.

  • Definición de manera clara y accesible las tareas que tiene que realizar el trabajador.

  • Capacitación del personal para el uso de las tecnologías de la comunicación a distancia.

  • Mantenimiento de comunicación fluida entre los superiores y los trabajadores.

  • Establecimiento de criterios justos y equitativos, caracterísiticas o requistos mínimos de los puestos que pueden optar al teletrabajo.

UGT insta a regular e impulsar el teletrabajo en la negociación colectiva y en el marco del diálogo social

El diario teletrabjo

https://www.ugt.es/ugt-insta-regular-e-impulsar-el-teletrabajo-en-la-negociacion-colectiva-y-en-el-marco-del-dialogo

 

 

SATISFACCIÓN POR EL NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIOS DE CARRERA DE LOS DOCE POLICÍAS LOCALES EN PRÁCTICAS DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA

El pasado 1 de Mayo se dictó Resolución para el nombramiento como funcionarios de carrera de los 12 policías locales en prácticas y con ello, se puso fin a la discriminación que padecían estos doce policías locales respecto al resto de agentes de Andalucía

 

Desde la situación extraordinaria de declaración del Estado de Alarma, FeSP-UGT ha estado realizando acciones encaminadas a conseguir que los policías locales que se encontraban en su período de prácticas fueran nombrados funcionarios de carrera con objeto de reforzar los cuerpos de policía local y asegurar que estos agentes pudieran desempeñar, con plenas garantías, la totalidad de funciones que legalmente se atribuyen a los agentes de policía local.

El pasado 30 de marzo se publicaba la Orden de la Junta de Andalucía que permitía esos nombramientos, pero quedaron excluidos los doce policías en prácticas del Ayuntamiento de Almería. Exclusión que, como denunciamos públicamente, desde FeSP-UGT Almería considerábamos suponía una injustificada discriminación frente al resto de agentes de Andalucía y un claro perjuicio tanto para la necesaria seguridad jurídica en el ejercicio de sus funciones como para sus condiciones laborales y económicas.

Entendíamos que la situación de estos doce agentes en prácticas perjudicaba claramente la adecuada prestación de este servicio municipal, al limitar la disposición de más efectivos de policía local en el contexto de una plantilla ya escasa y de las dificultades añadidas por el incremento de funciones y las medidas organizativas que derivan de la declaración del estado de alarma. Circunstancias que fueron puestas en conocimiento del Alcalde, “bajo cuya superior autoridad y dependencia directa se encuentra sometido el cuerpo de policía local”, mediante escrito presentado el pasado siete de abril y en el que se le requería para que con la máxima diligencia e interés realizará, ante la Junta de Andalucía, las actuaciones necesarias para poner fin a esta situación y garantizar la incorporación como funcionarios de carrera de estos doce agentes en prácticas.

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El pasado 1 de Mayo se dictó resolución con el nombramiento como funcionarios de carrera de estos doce policía locales y aunque no hemos recibido respuesta a ninguno de los tres escritos que hemos presentado, estamos muy satisfechos por el nombramiento como funcionarios de carrera de estos doce compañeros, a los que damos la enhorabuena y la bienvenida a la plantilla municipal.

¡Enhorabuena compañeros/as!

Puedes consultar la cronología de nuestras acciones aquí:

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Blog UGT Ayto. Almería

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