MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN: APROBACIÓN OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2022

Os informamos que el viernes pasado se celebró Mesa General de Negociación para negociar la Oferta de Empleo Público del año 2022. 

Su aprobación corresponde a la Junta de Gobierno Local y entrará en vigor una vez se publique en el Boletín Oficial de la Provincia. 

El viernes se negoció: 

AYUNTAMIENTO DE ALMERIA: Turno libre, Turno de discapacidad y Turno de Promoción Interna. 

PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES: Turno de Promoción Interna. 

PATRONATO MUNICIPAL DE ESCUELAS INFANTILES: Turno libre. 

Este año la tasa de reposición era de 44 efectivos, el doble que la media de los últimos cuatro años. 

UGT solicitó lo siguiente: 

  1. Que nos faciliten la plantilla de personal funcionario y laboral con señalamiento de las vacantes. Qué mínimo. Llevamos años reclamándola, y la hemos solicitado también a través del Portal de Transparencia. 
  2. Que la reserva del turno de discapacidad se redondee al alza y no a la baja como hace el Ayuntamiento de Almería. La Ley determina una reserva mínima del 7%, y en este caso, correspondería a 2.8 plazas, que el Ayuntamiento redondea a 2. También solicitamos que la reserva del turno de discapacidad se realice en grupos superiores, no sólo en los grupos E como se viene haciendo.
  3. Que se incorporen a esta Oferta plazas de Psicólogos y Educadores, pues nuestros Centros de Servicios Sociales Comunitarios carecen de este tipo de profesionales. El Ayuntamiento de Almería está incumpliendo la Ley de Servicios Sociales de Andalucía, y el Decreto de Protección de la infancia y Adolescencia. Es algo inaudito que sigamos así. Solo nos falta recurrir al Defensor del Pueblo. 
    UGT entiende que el momento es ahora: en esta Oferta de Empleo Público. 
  4. Las jubilaciones y excedencias de Policías Locales y Bomberos son superiores a las 5 plazas  y 0 plazas que han incluido en esta oferta, respectivamente. Sin embargo, sí se ha utilizado para el cálculo de la tasa de reposición, los factores que determina la Ley de Presupuestos para estos colectivos (125% de las jubilaciones)

    Por todo ello, y a la vista que no se aceptó ninguna propuesta para incorporar al turno libre, ni de UGT ni de nadie, UGT se abstuvo y no apoyó la propuesta de Turno Libre.  

    El resto de ofertas: promoción interna del Ayuntamiento de Almería y la de los organismos autónomos, sí las apoyamos. 
     
     
    Las Ofertas de Empleo Público para el año 2022 quedaron así: 

    AYUNTAMIENTO DE ALMERIA 

    FUNCIONARIOS DE CARRERA TURNO LIBRE Y RESERVA TURNO DE DISCAPACIDAD 
  • 4 Técnico de Administración General A1. 
  • 4 Técnico de Administración Especial Licenciado en Derecho A1. 
  • 9 Trabajador Social A2. 
  • 1 Técnico de Prevención A2. 
  • 3 Técnicos de Atención a Personas A2. 
  • 1 Técnico de Sistemas A2. 
  • 5 Policías C1. 
  • 11 Subalternos E. 
  • 2 Subalternos E reserva discapacidad. 

    TOTAL = 40 

    FUNCIONARIOS DE CARRERA. TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA.
  • 3 Técnico Superior de Gestión A1. 
  • 4 Técnico de Gestión A2. 
  • 12 Administrativos C1. 
  • 1 Oficial Taquilla On Line C2. 
  • 1 Telefonista C2. 
  • 2 Subinspector de Policía A2.
  • 4 Oficiales Policía  C1
  • 1 Suboficial Bomberos C1 

    PERSONAL LABORAL. TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA. 
  • 2 Administrativos C1. 

     
    PATRONATO MUNICIPAL DE ESCUELAS INFANTILES. 

    PLAZAS DE PERSONAL LABORAL. TURNO LIBRE. 
  • 3 Profesor EGB Universitario Medio. 
  • 1 Subalterno Certificado Escolaridad. 

    TOTAL = 4 
     

    PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES. 

PLAZAS DE PERSONAL LABORAL. TURNO PROMOCIÓN INTERNA. 

  • 1 Coordinador de mantenimiento C1.  
  • 1 Adjunto-Jefe de Complejos Deportivos C1.  
  • 1 Ayudante Jefe de Instalaciones C2. 
  • 1 Responsable de Mantenimiento C2. 
  • 1 Responsable de Almacén C2. 

TITULAR DE LA PRESIDENCIA DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE RECURSOS CONTRACTUALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA

28 de junio de 2022

Publicado hoy anuncio con la Convocatoria para la designación del Titular de la Presidencia del Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales de la Delegación de Presidencia y Planificación del Ayuntamiento de Almería.

Requisitos de participación.

Funcionario de carrera, en servicio activo, de cuerpo o escala para
cuyo acceso sea requisito necesario el título de licenciado o grado en Derecho, de Grupo A, Subgrupo A1, que hayan desempeñado su actividad profesional por tiempo superior a quince años, preferentemente en el ámbito del derecho administrativo relacionado directamente con la contratación pública conforme dispone el artículo 45 de la Ley de Contratos del Sector Público

Plazos de presentación de solicitudes.

El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, esto es desde el 29 de junio al 19 de julio ambos inclusive.

Condiciones retributivas.

La retribución de la Persona Titular del Tribunal, y en su caso, Presidente del Tribunal y la de las vocalías, que continúen desempeñando sus puestos de trabajo respectivos, serán las del puesto que desempeñen, sin perjuicio de las indemnizaciones por asistencia a sesiones resolutorias, que se fijará por Resolución de la Alcaldía, con cargo al Presupuesto General municipal,

Los miembros del Tribunal que no ejerzan su cargo con dedicación exclusiva, compatibilizarán esta tarea con su puesto de
trabajo en la Administración a la que pertenezcan.

Presentación de Memoria Organizativa.

Las personas candidatas tendrán que elaborar una memoria de propuesta organizativa conforme a las competencias y funcionamiento del Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales del Excmo. Ayuntamiento de Almería de acuerdo con lo previsto en su Reglamento Orgánico de creación.

Este documento ha de tener una extensión máxima de 15 páginas y se tiene que presentar por vía telemática, por el mismo medio de presentación de solicitud de participación, en el plazo máximo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación de esta convocatoria. La no presentación de la memoria dentro del plazo establecido comporta la exclusión de participación en la misma.

DIA INTERNACIONAL DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Desde la Sección Sindical de UGT queremos conmemorar y reconocer la dedicación de los trabajadores que dedican sus vidas a prestar servicios públicos y garantizar a las personas el disfrute de los derechos. Y muy especialmente a los que trabajamos para garantizar los servicios públicos locales.

La pandemia ha revelado que somos los trabajadores de los servicios públicos los que mantenemos en marcha a la sociedad y garantizamos la igualdad de acceso, prestación y calidad, universalidad y continuidad de los servicios a la ciudadanía.

Hoy, día Internacional de los Servicios Públicos, la sección sindical de UGT en del Ayuntamiento de Almería quiere reconocer el trabajo de los servidores públicos y manifestar su rechazo al avance de los procesos de privatización de los servicios públicos. En el Ayuntamiento de Almería, también.

La privatización de servicios es una tendencia en este Ayuntamiento. Sostenibilidad, Urbanismo, Servicios Municipales. Su avance incluye ya también áreas como Cultura y Servicios Sociales, y debemos, entre todos, revertir esa tendencia.

En una sociedad caracterizada por el aumento de las desigualdades, se hacen cada vez más necesarios unos servicios públicos robustos y que lleguen en las mejores condiciones a la totalidad de la población, especialmente a la más golpeada por la crisis, y prestados por funcionarios públicos.

Debemos fortalecer nuestros servicios públicos, que son claves para abordar el cambio climático, aportar progreso social y lograr la justicia social.

Hoy es un día de reivindicación de lo público y desde lo público, pero también de reconocimiento de los compañeros del Ayuntamiento de Almería que garantizan, con su trabajo, la prestación de estos servicios públicos. 

UGT en defensa de los servicios públicos.

Nuestra insensatez es evidente: pensamos que pagamos solo las cosas por la cuales gastamos dinero, mientras que consideramos gratuitas las que pagamos con nuestra propia persona.
Seneca, Epistulae morales ad Lucilium, V, 42, 7.

UGT INFORMA: Sobre el Acuerdo/Convenio 22-23.

Muchos de vosotros nos preguntáis continuamente cuándo va a entrar en vigor el nuevo Acuerdo/Convenio para el periodo 2022/2023.
Y la respuesta no es a la mayor brevedad posible.

Si recordáis, hubo mucha prisa en firmar el Acuerdo/Convenio a principios de marzo.
Enviaron a los sindicatos la copia del Acuerdo/Convenio un martes por la tarde, y el miércoles había que hacerse la foto y firmar con el Acalde.
No pudieron esperar dos días a que UGT convocara su Asamblea. Había mucha prisa.

Ahora vemos que aquella prisa no era para que entrara en vigor cuanto antes. Porque, tras la firma el 9 de marzo de 2022 se tardó un mes y medio en llevar el Acuerdo a Pleno. Hubo un pleno en marzo, pero en ése no se incluyó en el orden del día.

Y lo peor, es que cabe la posibilidad de que lo que firmaron con tanta precipitación no pueda aplicarse en su totalidad.
Tras el Pleno de abril, 1 mes de exposición al público, que finalizó el 1 de junio de 2022.
En ese periodo se ha presentado únicamente una alegación.


El siguiente paso sería convocar de nuevo Pleno para estimar o desestimar las alegaciones, pero el 17 de junio hubo Comisión Plenaria de economía previa a la convocatoria de Pleno de 22 de junio de 2022.
En esta Comisión no se ha tratado nada del Acuerdo de Funcionarios, por lo que el Acuerdo de Funcionarios no se llevará a ese Pleno. Habrá que esperar al siguiente Pleno.

Así que las prisas de aquel mes de marzo no eran para que el Acuerdo y Convenio entraran cuanto antes en vigor, porque a la vista está que mucha celeridad no le están dando a los trámites.

Firma del Preacuerdo7 de marzo de 2022
Firma del Acuerdo/Convenio9 de marzo de 2022
Aprobación inicial en Pleno21 de abril de 2022
Inicio de exposición al público3 de mayo de 2022
Fin de exposición al público1 de junio de 2022
Estimación o desestimación de alegaciones???
Entrada en vigor del Acuerdo/Convenio???



Además de la lógica preocupación por la tardanza en la aplicación de las nuevas condiciones acordadas, se une la posibilidad de que lo firmado no pueda aprobarse en su totalidad, tras más de dos años de Acuerdo y Convenio prorrogados.

Ningún sindicato debería renunciar a nada de lo que se firmó, como puede ser el Premio de Jubilación, que está en el aire. Siempre hay soluciones para todo si hay voluntad de solucionarlas. Personal lo demuestra continuamente.

Finalmente queremos también recordar que UGT sigue insistiendo en celebrar un Concurso de Traslados que permita la movilidad de funcionarios de carrera antes de la entrada de los nuevos interinos.
Es nuestro derecho: la movilidad atendiendo a principios de igualdad y publicidad.

El Ayuntamiento sigue utilizando la figura de la comisión de servicio sin publicidad.
La última de ellas fue la aprobación de una comisión de servicios del puesto de Auxiliar de Protocolo.

Las comisiones de servicio precisan de una convocatoria pública previa (entre otras garantías), según la Sentencia del Supremo de 2019.


Os seguiremos informando.

Prevención GOLPE DE CALOR y Temperaturas en Centro de Trabajo.

Nuestros Delegados de Prevención informan sobre recomendaciones y actuaciones frente al Golpe de Calor. 

Además, os recordamos que aquellos trabajadores y trabajadoras que estén sometidos al riesgo de exposición al sol, el Ayuntamiento de Almería deberá facilitarles cremas de protección solar. Este riesgo deberá estar reconocido en la evaluación de riesgos del puesto que ocupan. 

GOLPE DE CALOR 

¿Qué es? 

Consiste en el efecto más grave que puede experimentar el cuerpo cuando se ve expuesto a situaciones de calor intenso.  Con la exposición al calor, el cuerpo aumenta su temperatura de forma incontrolada y causa lesiones en los tejidos. 

Además, provoca fallos en el sistema nervioso central y en el mecanismo normal de regulación de la temperatura por lo que la temperatura corporal aumenta todavía más hasta alcanzar incluso más de 40ºC.  

Medidas de prevención  

Para prevenir los efectos del calor y evitar daños extremos como un golpe de calor, los trabajadores deben ser informados de los riesgos antes de realizar un esfuerzo físico con temperaturas extremas por altas temperaturas, incluso sobre la carga de trabajo y el estrés al que puedan estar sometidos.  

Es importante que las personas trabajadoras conozcan los síntomas que provoca trabajar con exposición a altas temperaturas para que puedan identificar dichos síntomas al principio y puedan reaccionar de forma adecuada antes de que el daño sea grande o incluso irreversible.  

La organización del trabajo debe realizarse de forma que permita evitar, o por lo menos reducir, el esfuerzo físico durante las horas centrales del día donde el calor es mayor.  

Todos los trabajadores y trabajadoras deben tener acceso a agua potable próxima a su puesto de trabajo. En los trabajos exteriores, se debe utilizar ropa de trabajo ligera y amplia además de colores claros que favorezcan la dispersión del calor. La cabeza debe estar protegida de la exposición al sol y también es necesaria la ingesta frecuente de agua. 

Actuación en caso de un Golpe de Calor

  • Colocar a la persona en lugar fresco y aireado. 
  • Aplicar compresas de agua fría en la frente y muñecas de la víctima.  
  • Abanicar a la víctima para refrescar el cuerpo  
  • No controlar las convulsiones, es un mecanismo de defensa para eliminar el calor y hacerlo puede provocar daños musculares.  
  • Elevar la cabeza de la víctima sobre material blando para que no sufra golpes en caso de convulsiones. 
  • Contacte con un médico y, si es posible, lleve al paciente al hospital lo más pronto posible. A menudo, una persona que sufre un golpe de calor puede precisar oxígeno, administración de suero por vía intravenosa y, algunas veces, medicación adecuada. 

Temperatura máxima que no se puede superar en los Centros de Trabajo.

Según la normativa (RD 486/1997), deben evitarse las temperaturas extremas, los cambios bruscos de temperatura, la irradiación excesiva, la radiación solar a través de ventanas…

Además, se establece la temperatura máxima que debe haber en los centros de trabajo cerrados. 

  • Para trabajos sedentarios propios de oficina: la temperatura debe estar entre 17ºC y 27ºC
  • Para trabajos ligeros: la temperatura debe estar entre 14ºC y 25ºC

No obstante lo anterior, el INSHT hace unas recomendaciones según la estación del año, ya que la ropa que lleven los empleados, más ligera o de abrigo, es un factor a tener en cuenta: 

  • En verano: aconseja que la temperatura esté entre 23ºC y 26ºC
  • En invierno: la recomendación es que haya entre 20ºC y 24ºC

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