La Fiscalía denuncia posible prevaricación por contratos a familiares de Políticos

Las preocupantes noticias publicadas en prensa en relación a la denuncia de la “FISCALÍA SOBRE LA POSIBLE PREVARICACIÓN  POR CONTRATOS A  FAMILIARES DE POLÍTICOS” del Ayuntamiento de Almería, no viene sino a ratificar lo que esta Sección Sindical lleva tiempo denunciando y reivindicando:
  • Transparencia en la actuación pública municipal .
  • Gestión directa de los servicios públicos.
  • Prioridad del empleado público frente a los reiterados y prorrogados contratos de servicios  o asistencias técnicas.
  • Principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en la contratación del personal .
Este hecho viene a sumarse al ocurrido con motivo de la entrada de la UDEF en el Ayuntamiento de Almería, y que esta Sección Sindical ya mostró su preocupación.
Por ello, son muchos los escritos presentados por esta Sección Sindical en los que solicitamos VISTA y COPIA de expedientes que afectan directa o indirectamente a los empleados públicos municipales:
1.- Expedientes en materia de contratación,
2.- Contrataciones en empresas públicas municipales,
3.- Funciones del personal contratado por las empresas y que desarrollan su actividad en dependencias municipales,
4.- Expedientes de contratación de reiteradas “asistencias técnicas” a la misma persona física durante muchos años.
De estas actuaciones y de las peticiones realizadas por la Sección Sindical FeSP-UGT os remitiremos información de todo ello, ya que estamos estudiando minuciosamente toda la información recabada y que nos están entregando desde las distintas Delegaciones de Área: Personal, Economía, Seguridad y Movilidad, Servicios Municipales…
Es ahora cuando nos están entregando VISTA y COPIA de los expedientes solicitados desde el 2016.
Qué duda cabe que hay un antes y un después en la actuación del Equipo de Gobierno a raíz de la conocida Resolución del Consejo de Transparencia de Andalucia en la que se estiman las peticiones de la FeSP- UGT e insta a la incoación de un procedimiento sancionador al propio Ayuntamiento de Almería por incumplimientos en materia de transparencia.
Os recordamos las declaraciones de nuestra Secretaria General en varios medios de prensa local hace ya año y medio en las que manifestaba, que no se estaba cumpliendo con la legislación vigente en materia de acceso a la función pública al no realizar convocatorias que permitan a todos los empleados y empleadas municipales obtener un puesto en propiedad y que además, se estaba integrando en la plantilla municipal tanto a trabajadoras provenientes de otras administraciones, como a los trabajadores de empresas municipales disueltas:

https://ugtaytoalmeria.wordpress.com/peticiones/

ugtaytoalmeria.wordpress.com
SOLICITAMOS VISTA Y COPIA EXPTE. SELECCIÓN DE LA GERENTE ALMERÍA URBAN. Hemos presentado escrito en el Registro del Ayuntamiento, en el que solicitamos la documentación en relación a la selección de Gerente para la Empresa Municipal Almería Urban SAU, como personal de Alta Dirección.
Anuncios

EL CONSEJO DE TRANSPARENCIA DESESTIMA EL RECURSO PRESENTADO POR EL ALCALDE

EL CONSEJO DE TRANSPARENCIA DE ANDALUCÍA VUELVE A INSTAR ELINICIO DE EXPEDIENTE SANCIONADOR CONTRA DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA, AL DESESTIMAR EL RECURSO PRESENTADO POR EL ALCALDE EL PASADO MES DE FEBRERO.

 

La Ley de Transparencia Pública de Andalucía determina que el incumplimiento de las resoluciones dictadas por el Consejo en materia de acceso a la información constituye una infracción muy grave, previéndose como eventual sanción el cese en el cargo del responsable y la imposibilidad de ser nombrado para ocupar cargos similares por un periodo de hasta tres años.

Varias son ya las Resoluciones dictadas por el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía a favor de FeSP-UGT, en virtud de una petición formulada por FeSP-UGT:

8/9/2016: Solicitábamos a la extinta Área de Transparencia, copia de los contratos administrativos de servicios adjudicados por el Ayuntamiento de Almería, que, al parecer vienen siendo objeto de adjudicación mediante sucesivos contratos y prórrogas, contratos y prórrogas, contratos y prórrogas que se vienen efectuando desde el año 2008, y que siempre recaen en la misma persona.

A fecha de hoy, esas mismas personas siguen vinculadas con el Ayuntamiento y esta Sección Sindical esperando recibir copia de esos contratos.

Esta es la información que fue negada en reiteradas ocasiones a este Sindicato, que pretendía acceder a la copia de determinados contratos administrativos de servicios adjudicados por el Ayuntamiento desde 2008.

3/5/2017: Resolución del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía que manifestaba que dado que el Ayuntamiento de Almería ha optado por no contestar a requerimiento de informe…” , es por la que estimó la petición formula por FeSP-UGT, expresando textualmente:

BLOG-rs

En la última comunicación el Consejo de Transparencia remitió escrito al Ayuntamiento de Almería, en el que, además de exigir el cumplimiento de las obligaciones del derecho de acceso a la información por parte de FeSP-UGT, se le informaba sobre las graves consecuencias derivadas del incumplimiento de las resoluciones del Consejo.

20/12/2017: A principios de año se hacía pública la decisión del Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía de 20 de diciembre de 2017 donde se resolvía instar procedimiento sancionador contra el Ayuntamiento de Almería por incumplir la Resolución del Consejo que le obligaba a facilitar información relativa a adjudicaciones y a prórrogas de contratos administrativos a esta FeSP-UGT, dando estricto cumplimiento a la Ley de Transparencia Pública de Andalucía. De la mencionada Resolución se hicieron eco los medios de comunicación local y regional, en la que se insta al Alcalde de la Ciudad, D. Ramón Fernández-Pacheco a instar incoación del correspondiente procedimiento sancionador.

iDEAL

El Alcalde del Ayuntamiento de Almería, presentó Recurso de Reposición contra el acuerdo sancionador del Consejo. El Alcalde alegaba:

  • Falta de legitimación del sindicato UGT en materia del acceso a la información pública solicitada.
  • Que se excede el ámbito competencial de un sindicato
  • Manifiesta incompetencia del Consejo en la materia

12/04/2018: Resolución del Consejo de Transparencia por el que DESESTIMA, nuevamente, el recurso presentado por el Alcalde, cuya parte dispositiva, dispone textualmente: 

 BLOG-RESOLUCION

El Consejo de Transparencia contesta al Ayuntamiento con los siguientes argumentos:

  1. Que la Resolución inicial de septiembre de 2016 era firme y el Ayuntamiento no la recurrió. Resultando “infructuosos los esfuerzos dialécticos de la entidad recurrente contra un acto firme y consentido”.
  2. El acceso a la información se configura de forma amplia y del que son titulares todas las personas, incluidos los representantes y entidades sindicales.
  3. Establece y explica la total competencia del Consejo, en la materia propia del derecho de acceso a la información pública.
  4. El correcto ejercicio del derecho a acceso de la información pública por parte de FeSP-UGT.

 

Desde la FeSP-Almería se exige el cumplimiento de esta Resolución y de las obligaciones que en materia de transparencia y acceso a la información y publicidad activa se obliga al Ayuntamiento de Almería, como así viene haciendo en reiteradas ocasiones, la última, el pasado 22 de mayo cuando se presentó escrito dirigido al Alcalde la ciudad D. Ramón Fernández-Pacheco y al resto de grupos políticos poniendo de manifiesto el incumplimiento la propia Ordenanza de Transparencia, Buen Gobierno y Calidad Democrática del Ayuntamiento de Almería, y que entró en vigor hace prácticamente un año.

 

En esa comunicación ya señalábamos el incumplimiento de las obligaciones que en materia de transparencia tiene este Ayuntamiento, y aportábamos un estudio y análisis pormenorizado del grado de cumplimiento de la Ordenanza Municipal, que concluye que el Ayuntamiento no hace públicos más del 90 % de los datos que según la normativa debería publicar en la web municipal o portal de transparencia.

 

Este estudio lo podéis consultar en nuestro blog:

https://ugtaytoalmeria.wordpress.com/transparencia/

 

Ya sabemos que esta falta de transparencia por parte del Ayuntamiento de Almería no es nada nuevo, pues el Ayuntamiento ya fue considerado el menos ‘transparente’ a la hora de rendir cuentas a los ciudadanos de un total de 110 municipios de gran población de todo el territorio español. Dicho estudio fue llevado a cabo por la entidad Transparencia Internacional España en 2017 a través de un conjunto de 80 indicadores. En él, el Ayuntamiento no solo ocupó el último lugar, sino que recibió una puntuación global (40,6) que ni siquiera alcanzaba la mitad de la media nacional, situada en 89,7 puntos sobre un máximo de 100.

 

 

Desde esta Sección Sindical seguiremos exigiendo transparencia en la acción municipal, pues los principios de publicidad y transparencia se tornan esenciales, como garantizadores de los principios de igualdad, mérito y capacidad, especialmente en todo aquello relacionado con la contratación y selección del personal municipal.

 

Separador

 

Asamblea informativa de Delegados/as de Andalucía, II Acuerdo para la mejora del Empleo Público.

CARTEL

PROGRAMA

Galería de Fotos

Este jueves 21 de junio se ha celebrado una Asamblea informativa de delegados y delegadas de Andalucía en el Palacio de Congresos en Sevilla, a la que hemos asistido miembros de esta Sección Sindical FeSP-UGT, que se abrió entonando el Himno de Andalucía y se clausuró  con la Internacional.

Intervino en 1º lugar Carmen Castilla, Secretaria de UGT-ANDALUCÍA, que dedicó unas palabras de agradecimiento a Pepe Alvarez, Sº General de UGT y a Julio la Cuerda, Sª de la FeSP. A continuación hizo referencia a los nuevos cambios políticos, remarcando que es un hecho legitimo recogido en nuestra Carta Magna y que en respuesta a la prensa dijo que hay una cierta incertidumbre pero a la vez una gran esperanza que muchas leyes y normas que se han desarrollado en estos ultimos años pudieran ser revertidas.

A continuación repasó las cifras del paro en Andalucía con el 25% del total nacional y las mujeres con un 58%, y los empresarios que han ganado 34 mil millones de euros desde que empezó la crisis y los trabajadores de poder adquisitivo más de diez mil millones, por eso es tan necesario ese  Acuerdo por el empleo, que abre la esperanza no solo a la recuperacion de salarios, si no también de condiciones laborales.

Las movilizaciones son la palanca de cambio, por eso somos tan peligrosos, le cambiamos el pulso al Gobierno y gracias a eso se ha conseguido este acuerdo y el bocado que nos pego el Gobierno de 120 millones de euros contra la violencia de genero, tuviera que devolverlo y quedará reflejado en los presupuestos generales.

Negociación, negociación, presión y si no la calle que es nuestra y seguirá siendo de la Unión General de Trabajadores.

Que lección nos han dado nuestros pensionistas, los de siempre los que se han tirado a la calle los que han conseguido que se revalorice durante 2 años, segun el IPC, las pensiones y que se posponga esa cosa que es el factor de sostenibilidad hasta el 2023, eso que te pena por vivir más.
No es justo y no nos vamos a quedar aqui, queremos más y lo que queremos es la derogación de la reforma de las pensiones del 2013.

Cuando se mejora la calidad en el empleo público, aumenta la calidad de atención a la ciudadania, así ganamos todos.
Desde la UGT-ANDALUCÍA, queremos servicios públicos de calidad, de universal, aplaudimos esa derogación del Decreto 16/2012, de la Sanidad Pública, que sea de carácter universal, como así propugna la Constitución Española y tenemos que reforzarlo para garantizar la igualdad.

Cuando nos pregunten que , ?para que sirven los sindicatos?, que ?para que sirve la UGT?. Pues para blindar los derechos de la clase trabajadora y conseguir que se reviertan todos esos derechos perdidos. Nos queda mucho trabajo por hacer, trabajar por nuestros jóvenes, por las mujeres, por los pensionistas, por los más desprotegidos, por aquellos que ya no tienen ningún tipo de prestación.
Hay que luchar por la protección de los servicios públicos, de la Sanidad , de la Educación, porque un pueblo sin educación pública no es un pueblo libre, la educación hace a un pueblo libre, que piense. También tenemos que luchar contra la pobreza infantil, no es de recibo que tengamos el 24% de tasa de pobreza infantil.
Tenemos que seguir hablando del derecho a la vivienda, también tenemos que seguir pidiendo la derogación de la ley mordaza y del Decreto 315.3
Pero todo esto será posible si conseguimos un objetivo que os voy a pedir, tenemos que seguir creciendo porque la representatividad nos da poder, así es que compañeros/as mucha fuerza, mucho ánimo.
!Que viva la clase trabajadora!
!Que viva la UGT.!
Así terminó Carmen Castilla, con una gran ovación.

Pepe Álvarez prevé que se firme un preacuerdo con la CEOE “antes de que acabe el mes”

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha señalado este jueves que para “antes de que acabe el mes” se firmará un preacuerdo con la patronal CEOE de cara al IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que se tendrá que ratificar por cada parte.

En declaraciones a los periodistas antes de participar en Sevilla en la asamblea de delegados de la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT-A, Álvarez ha insistido en que el acuerdo es “inminente” y se firmará “antes de vacaciones”.

“La firma formal de todo, no, porque nosotros abrimos un proceso de ratificación con los delegados y lleva tiempo. Antes de que acabe el mes habrá una primera firma del preacuerdo, que se pasará a ratificar por cada parte”, ha subrayado.

Así, ha detallado que “el acuerdo está muy avanzado” y la parte salarial está “bastante cerrada”. “Los contenidos van en la línea que venimos planteando desde el primer día, hay que repartir la riqueza que se genera en el país a través de la recaudación de impuestos y la negociación colectiva y, por tanto, los salarios deben de crecer de manera neta, descontando la inflación”, ha explicado.

En este sentido, ha precisado que, de manera adicional, los salarios más bajos, que han sufrido “una depreciación brutal”, tienen que “subir más”. Álvarez ha recordado que se planteó llegar a los mil euros al mes.

El acuerdo, según ha destacado, incluye otros elementos como que los convenios deben entrar en materia salarial y en un proceso de “humanización” de la jornada del trabajo. “Estamos trabajando para que la jornada, donde sea posible, acabe a las seis de la tarde y se generen horas de flexibilidad para asuntos de los trabajadores”, ha señalado.

También ha apuntado que el acuerdo incluirá la ultraactividad de los convenios colectivos y se restaurará en el periodo de negociación de los convenios colectivos.

En cuanto a las reformas laborales, el secretario general de UGT ha reconocido que “ahora hay más posibilidad de cambiar algunos aspectos” con el nuevo gobierno socialista de Pedro Sánchez. No obstante, ha destacado que la exministra del ramo Fátima Báñez realizó “una aportación muy importante” y ha advertido de que este acuerdo “no se ha gestado en dos semanas”.

“La negociación es larga y somos conscientes de que las cuestiones tienen que estar bien cerradas. Vamos a ir a un acuerdo que va a modernizar las relaciones laborales de nuestro país”, ha señalado Álvarez, quien ha insistido en que se trata de “un acuerdo de partes” y, por tanto, la foto se hará en el Consejo Económico y Social (CES).

II Acuerdo por el Empleo Público
Julio la Cuerda

Por su parte, el secretario general de la Federación de Empleados Públicos de UGT, Julio Lacuerda, ha señalado que la asamblea de este jueves en Sevilla se enmarca en una gira por las comunidades para explicar la trascendencia del segundo acuerdo por el empleo que se firmó con el anterior ministro de Hacienda y Administraciones Públicas Cristóbal Montoro y que “ahora requiere de un desarrollo muy preciso”.

“En septiembre le dijimos a Montoro que debía ser un acuerdo completo”, ha aseverado Lacuerda, quien ha apuntado que el mismo “habla de restituir derechos y condiciones de trabajo arrebatadas durante la crisis por el Gobierno y habla de salarios, ya que fuimos los primeros en sufrir los recortes y la bajada salarial”.

De esta manera, ha señalado que se trata de “un acuerdo bueno y también muy complejo”, pero también “una oportunidad” en materia de empleo y estabilización, ya que “casi 300.000 empleados públicos se encuentran en situación de interinidad”.

“Es importante que el sindicato sea vigilante con este acuerdo y no atienda a cantos de sirenas”, ha advertido Lacuerda, quien ha asegurado que “la administración que prometa lo que no puede dar y ponga en peligro el proceso de estabilización, diremos por ahí no podemos pasar”.

“Lo gordo ya está hecho y es un acuerdo muy bueno. La faena ya está hecha y confío en que no signifique un parón sino un empujón del nuevo gobierno”,

Presidenta de Andalucía, Susana Díaz

Finalmente intervino la Presidenta de Andalucía, Susana Díaz que acepto la invitación por UGT-ANDALUCIA  a esta asamblea.

En su intervención comenzó dando las gracias por participar en esta asamblea de delegados/as, que lleva tiempo con los Secretarios de UGT-ANDALUCÍA, procurando que el cambio de ciclo económico, que supusiera para mucha gente, el ampliar derechos y recuperarlos, hemos hecho un esfuerzo importante en los últimos meses a lo largo de esta legislatura, después de la reforma de 2012 no hubiese sido posible mantener el servicio público si miles de empleados públicos de Andalucía no lo hubiesen sufragado con su bolsillo, aquel año 2012 fué difícil y lo que vino después, hoy todos los empleados públicos especialmente los de Sanidad recuperaron aquel 25% de jornada y de salario, lo eventuales han recuperado su 10%, los días de Ap. se han recuperado, los permisos de maternidad y conciliación se han recuperado, el año pasado se subió el 1% a todos los empleados andaluces, hemos continuado con ese sendero que ningún empleado cobre menos de mil euros, volvemos ha sacar ofertas de empleo que son las más grandes de España.

Creo que ese es el camino las grandes cifras económicas están ahí, cumpliendo el déficit, liderando en exportaciones, pero todo eso tiene que tener una segunda parte que es la lucha contra la precariedad laboral y la garantía de que todos los trabajadores/as con su esfuerzo puedan sacar a sus familias adelante.

Galería de Fotos

El pase de diapositivas requiere JavaScript.

PAROS EN CORREOS

Comunicado Unitario Llamamiento 7J

En solidaridad con los compañeros de Correos, la Sección Sindical en el Ayto. de Almería,hemos participado en la concentración de ayer, en la que manifestamos nuestro apoyo incondicional a este colectivo de trabajadores.
UGT afirma que los paros en correos están siendo un éxito gracias al 80% de seguimiento
del paro parcial
UGT, y los sindicatos convocantes, con el 85% de la representación de Correos, han calificado de muy positivos los primeros datos del paro de los casi 5.000 trabajadores/as del turno de noche en Correos y prevén un masivo seguimiento a lo largo de la jornada en la que cerca de 60.000 trabajadores y trabajadoras de la empresa postal pública están llamados a los paros de 2 horas (salvo Madrid y Sevilla con 3 horas) en las dos últimas horas del turno de mañana y dos primeras de la tarde, y a las 60 concentraciones y manifestaciones que los sindicatos han convocado en todos los puntos del país.

En Almería, se ha celebrado una concentración a las puertas de subdelegación del gobierno en apoyo a los paros de 2 horas del final del turno de mañana y de las 2 horas del inicio del turno de tarde.
Las organizaciones sindicales han recalcado que con esta primera jornada de paro exigen al nuevo Gobierno y a la Dirección de Correos que pongan fin a las políticas de austeridad que han dejado a la empresa postal pública con un recorte de 180 millones de euros en sus partidas presupuestarias cuya repercusión recae en sus cuentas con un déficit previsto de 225 millones de euros, merma notable del servicio postal público prestado, supresión de 15.000 puestos de trabajo en la última década, en el marco de unos derechos bloqueados desde hace cuatro años, con un salario recortado y unas condiciones laborales cada vez más precarias en las que la temporalidad supone el 35% de la plantilla y los minijobs un 22%.

Al hilo de ello, la secretaria de la sección sindical de correos de UGT Almería, Viky, ha añadido que “ el futuro de correos pasa por restablecer las partidas presupuestarias que han sido recortadas en 180 millones de euros, abrir el negocio a la paquetería para superar el déficit y sobre todo restituir los puestos de trabajo de los carteros y carteras que han sido despedidos ante los ojos del antiguo gobierno central, con quienes hemos sufrido el abandono.

Separador

ACTUACION BANDA SINFONICA MUNICIPAL

Como ya os venimos informando, el 31 de mayo tuvo lugar la actuación de nuestros compañeros de la Banda Sinfónica Municipal en el Anfiteatro de la Rambla a las 20.00 horas, actuación que disfrutamos junto al resto de ciudadanos que asistieron a este evento.
Queremos aprovechar para manifestar que el espacio donde actuaron nuestros compañeros no se encontraba en unas adecuadas condiciones de limpieza, por lo que desde esta Sección Sindical se solicita una eficaz coordinación de las áreas correspondientes para evitar situaciones como ésta, que sufren tanto los empleados públicos como los ciudadanos.
Os animamos a participar en la próxima actuación de nuestra Banda Sinfónica Municipal.

 

 

Blog UGT Ayto. Almería

A %d blogueros les gusta esto: