Aprobado Calendario de la Comisión Negociadora del Acuerdo/Convenio y Composición de la MGN

El miércoles 15 de enero se reunió la Mesa General de Negociación para aprobar el calendario de la Comisión Negociadora del Acuerdo/Convenio del Personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Almería.

Se acordó que inicialmente la Comisión Negociadora se reunirá los martes del mes de febrero, 4, 11, 18 y 25 a partir de las 11,00.

La metodología para la negociación es la de otros años; se presentan las propuestas por las secciones sindicales y se abordan los actuales Acuerdo/Convenio artículo por artículo para su revisión.

Nuestra Sección Sindical ha preparado ya su plataforma de reivindicaciones, y te invitamos a que puedas aportar tus propuestas. Como siempre estamos a tu disposición para éste y otros temas.

Esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería entiende que todavía no se han recuperado muchas de las condiciones y derechos laborales que nos fueron recortados, y por eso confiamos en que ha llegado el momento de que este Equipo de Gobierno reconozca la gran labor que desempeñan TODOS los empleados municipales en la ciudad de Almería y la negociación de este nuevo Acuerdo/Convenio venga regida por la buena fe negocial de la parte política.

CÓMO HA QUEDADO CONSTITUIDA LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN:

Como sabéis el 23 de diciembre se constituyó la Mesa General de Negociación conjunta edl personal funcionario y laboral, quedando distribuida de la siguiente forma:

Por la Parte Social (9):

  • 3 representantes de U.G.T.
  • 3 representantes de C.S.I.F.
  • 2 representantes de U.E.M.A.
  • 1 representante de C.C.O.O.
Por la Parte Política (o medio política). Asistentes nombrados por el Equipo de Gobierno (9):
  • Juan José Alonso Bonillo, Concejal
  • María del Mar Vázquez Agüero, Concejal
  • Mª del Mar García-Lorca Fernández, Concejal
  • Carlos Sánchez López, Concejal
  • Rosario Soto Rico, Asesora General del Equipo de Gobierno, personal eventual de la Corporación
  • Miguel Verdegay Flores, Interventor Acctal. Municipal
  • Rafaela Artacho Gant, Titular de la Asesoría Jurídica
  • Mª Antonia Benítez García, Jefe de Servicio de Personal
  • Fernando Gómez Garrido, Secretario General

 

Ya está aquí, ya llegó, la Mesa General de Negociación

23 de diciembre de 2019

Por fin Mesa General de Negociación.

Después de seis meses de celebrarse las últimas elecciones sindicales y a falta de cuatro días hábiles para que finalice este año, se ha convocado Mesa General de Negociación, seguramente por la necesidad de aprobar la Oferta de Empleo Público antes del 31 de diciembre y no por las ganas de negociar, con TODOS los Sindicatos, que muestra este Equipo de Gobierno.

A las 11,00 horas en primera convocatoria, se inicia la Sesión Constitutiva de la Mesa General de Negociación con la siguiente Orden del Día:

1. Constitución de MGN conjunta del personal funcionario y laboral

2. Propuesta de Plantilla de personal funcionario y laboral para 2020

3. Propuesta de Oferta de Empleo Público Turno Libre del año 2019

4. Propuesta de Oferta de Empleo Público Turno Promoción Interna del año 2019

La MGN se constituirá por primera vez sin la representación del sindicato UPLBA. Y también se constituirá por primera vez sin el resto de Grupos Municipales que forman la Corporación Municipal. Eso sí, la Asesora de Personal, no va a faltar.

En cuanto a los puntos siguientes, y al más puro estilo de esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería, os detallamos toda la información:

PLANTILLA DE FUNCIONARIOS Y LABORALES PARA EL AÑO 2020.

1. No hay variaciones en las plazas de habilitados nacionales. 6 había en 2019 y con 6 nos quedamos.

2. Plazas de la Escala de Administración General:

Únicamente se amplían 3 plazas de la Subescala Subalterna. De 48 plazas de subalternos, pasamos a 51

3. Plazas de la Escala de Administración Especial. Subescala Técnica

Ésta es la preferida de los que han diseñado esta Plantilla, especialmente aman la Clase Técnicos Superiores (Grupos A1), pues aumentan en 7 plazas:

– Se aumenta 1 plaza de Técnico de Admón. Especial, Económicas, pasando de 5 plazas a 6

– Se aumentan 3 plazas de Técnico de Admón. Especial, Ldo En Derecho, pasando de 2 a 5

– Se crean 2 plazas nuevas de Letrados

– Se aumenta 1 plaza más de Médico de Empresa, pasando de una a dos.

4. En cuanto a la Subescala Técnica. Clase de Técnicos Medios A2, no hay variaciones en número de plazas, pero sí hay cambios:

Eliminan dos plazas de Analista Programador A2, quedando solo una.

Eliminan una plaza de diplomado en enfermería A2, quedando también solo una.

Crean una plaza de Técnico en Informática de Gestión, y

– Y crean dos plazas de Técnicos de Atención a Personas Mayores, que por cierto, preguntaremos eso qué es, y os lo contamos.

5. En la Clase de Técnicos Auxiliares C1

Eliminan una plaza de operador informático

Crean una nueva plaza de Técnico Auxiliar TIC

– Y Oh lala aumentan dos plazas de animadores culturales, pasando de 3 a 5. Bien podrían hacer lo mismo con los Técnicos Auxiliares de Bibliotecas, cuyo aumento es vital para garantizar la gestión pública con empleados municipales de nuestras bibliotecas. Pero no.

6. La Clase de Policía Local y Bomberos no sufre variaciones, bastante han sufrido ya con dejar fuera a UPLBA de la MGN jjj

7. En la Clase de Cometidos Especiales, se aumentan cuatro plazas de Ayudante de Ordenanza grupo E, pasando de 5 plazas a 9.

También se aumentan tres plazas de Vigilante Grupo E, pasando de 9 a 12.

8. Y ahora es cuando viene la escabechina, en las Plazas de la Clase de Personal de Oficios (Brigadas) y en la plantilla de Personal Laboral.

Eliminan 10 plazas de funcionarios y otras 10 plazas de laborales en las Brigadas. Muy bonito

Así que las Plazas de Laborales se reducen de las 91 que existen en la plantilla de 2019 a 82 en la plantilla de 2020, porque eliminan 10, pero crean 1 plaza de Técnico de Gestión. Raro Raro Raroooo.

En resumen, una plantilla que crece más por arriba que por abajo y que no favorece la nueva creación de empleo, pues son TANTAS LAS PLAZAS QUE SE CREAN COMO LAS QUE SE DESTRUYEN:

Plaza Plantilla TOTAL

Para consultar la comparativa de las Plantillas de Funcionarios, Pulsa Aquí

Para consultar la comparativa de las Plantillas de Laborales, Pulsa Aquí

Para consultar la Oferta de Empleo Público que se negociará hoy, Pulsa Aquí

 

 

Campaña de la FeSP-UGT con motivo del 25N: CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA MÁS QUE PALABRAS

Como Servicios Públicos responder ante la violencia machista es nuestra responsabilidad

Lo que esconde la negación de la violencia de género

La violencia de género, desde el punto de vista de la construcción de la identidad de las mujeres, es entendida como un menosprecio o denegación de reconocimiento. De manera que la violencia del menosprecio lleva a la falta del reconocimiento. En estas circunstancias es cuando se produce la violencia de genero individual, que ataca directamente a las mujeres que la sufren, dando lugar a una percepción negativa de su identidad y de su situación, circunstancias que se agravan por la ausencia de una respuesta proporcional por parte de la sociedad ante la agresión y la injusticia que están sufriendo.

La razón por la que la sociedad no afronta la violencia de género se encuentra en la intención de desvincularse de la realidad social de la desigualdad y la violencia. Es preferible justificar o contextualizar en casos individuales que reconocer que cada día mueren miles de mujeres en todo el mundo. Enfrentarse a la violencia de género es confrontar con una cultura patriarcal que se ha perpetuado a lo largo de los siglos, discriminando a las mujeres.

La violencia de género cuenta con la normalidad impuesta por una cultura androcéntrica para justificarla y retenerla en el hogar, como si se tratara de una circunstancia más de la vida en pareja.

No es de extrañar ante estas circunstancias que cada año se produzcan en España casi 600.000 casos de mujeres maltratadas y que sólo se denuncie un 22% como tampoco resulta extraño que entre las mujeres asesinadas sólo alrededor de un 20% hayan denunciado la violencia que venían sufriendo, y que las ha conducido hasta la muerte a través de ese homicidio.

Es cierto que la sociedad es más crítica y que ya se identifican como machistas determinadas expresiones o actitudes, pero cada día el post machismo utiliza argumentos para reforzar sus posiciones y mientras no se tome conciencia y se desmonten estas mentiras, la desigualdad seguirá existiendo y la violencia continuara cobrando víctimas. En estos días, más que nunca, debemos tener las alarmas puestas para desmontar los discursos neo machistas que quieren que la desigualdad sea legítima. La negación de la violencia de género esconde una trampa mortal.

Actos realizados el 25-N, Contra la Violencia de Genero    Ver Video 

VER VÍDEO CAMPAÑA 25N (puedes ver el resto de vídeos de la campaña así como las entrevistas en el canal de YouTube de la FeSP)

VER ESPECIAL 25N REVISTA LA KARISHINA Nº11

10 IDEAS FUERZA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA

El Supremo reconoce el cobro de la carrera profesional a interinos de más de cinco años de antigüedad

El Alto Tribunal da la razón a UGT que presentó una demanda por cinco trabajadores funcionarios de carrera y otros tantos que son personal laboral.

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho al cobro del complemento por la carrera profesional de los interinos con contratos o nombramientos temporales superiores a los cinco años, al fijar el criterio de que no puede haber discriminación en función de si la relación laboral del personal de una administración es temporal o fija.

En concreto, el alto tribunal ha estimado un recurso de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) en una demanda en defensa de una decena de afiliados de los servicios generales de la Comunidad Autónoma de Les Illes Balears (CAIB), según ha informado el sindicato. Es más, este reconocimiento afecta a todo tipo de interinos, ya que FesP-UGT presentó la demanda en nombre de una decena de interinos de la CAIB (cinco funcionarios y cinco laborales)

La sentencia del Supremo fija doctrina casacional y establece que el personal interino tiene derecho a la carrera profesional si tiene contratos o nombramientos temporales superiores a los cinco años. La organización sindical ha subrayado que la resolución judicial abre el cauce para que aquellas personas que cumplan los requisitos puedan ver reconocido su derecho a la carrera profesional.

En concreto, la sentencia reconoce que la carrera profesional forma parte de “las condiciones de trabajo” y, por tanto, está incluida en el ámbito de aplicación de una directiva europea que regula estos aspectos. Así, se fija el criterio de que no puede haber “discriminación” en función de si la relación laboral del personal de una administración es temporal o fija.

UGT ha considerado “justo” el final de una “larga” lucha sindical y jurídica y ha recalcado que la carrera no es un “plus” sino un derecho que implica el pago de un complemento por “cumplir objetivos y formarse fuera de la jornada de trabajo”.

El Ayuntamiento obliga a sus empleados a aumentar su jornada laboral

Con motivo de la celebración de Elecciones Generales este domingo 10 de noviembre, el Ayuntamiento de Almería ha puesto en marcha los mecanismos de colaboración con la Subdelegación del Gobierno para garantizar que la jornada electoral discurra con normalidad.

Además de colaborar en la elaboración y publicación del censo, los municipios tienen una relevante función en el desarrollo de las campañas electorales. Desde la designación de los espacios disponibles para la publicidad exterior, y lugares para realizar actos de campaña, hasta el reparto de urnas, cabinas, elementos de señalización de las mesas y las papeletas por los más de 40 colegios electorales, así como la organización de todas las mesas y resto de mobiliario.

También nuestros compañeros del Ayuntamiento se ocupan de llevar y recoger la documentación y las actas a los miembros de las mesas y recoger datos para los sondeos de participación que se ofrecerán por el Gobierno Central.

Y claro, para todo esto, los colegios electorales tienen que estar abiertos, concretamente se pide a los compañeros porteros de los colegios la siguiente disponibilidad:

Viernes 8 por la tarde, desde las 16:00 hasta hasta el término de los trabajos de señalización y organización de las mesas del Colegio Electoral

Sábado 9 por la mañana, desde las 08:00 hasta el término de los trabajos de reparto de material

Domingo 10 desde las 08:00 con la apertura del Colegio Electoral hasta su cierre al término del recuento de votos y organización de las mesas para que el lunes a las 08:00 esté el colegio listo para su funcionamiento normal. En algunos colegios electorales, los porteros se van de madrugada.

Estos servicios especiales que se les pide a los porteros como parte de los equipos de colaboración se traduce en un aumento de su jornada laboral que no es ni compensada por descanso ni retribuida por el Ayuntamiento de Almería en los términos que recoge nuestro Acuerdo/Convenio, artículo 13.

Así que, ¿Quién quiere trabajar viernes por la tarde, sábado por la mañana y domingo?

Desde el mes de abril con motivo de las anteriores elecciones generales, esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería ha planteado propuestas razonables, presentando varios escritos y manteniendo reuniones con los responsables de Personal, que compaginan los derechos de estos trabajadores con una correcta organización del trabajo para celebrar con éxito las elecciones, garantizando en todo momento los principios de colaboración y cooperación del Ayuntamiento con la Administración Electoral.

Pero todas nuestras propuestas han caído en saco roto.

El RD 605/1999 de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales, contempla unas cantidades a asignar al personal colaborador de los Ayuntamientos en concepto de gratificaciones e indemnizaciones.

Hemos solicitado vista y copia del reparto de estas gratificaciones que se elevan a más de 17.000 euros, de los que a los porteros se les gratifica con 80 euros cada uno.

La última respuesta que nos ha dado Personal ha sido que con esa gratificación se pueden considerar retribuidos.

Así que, ¿Quién quiere trabajar viernes por la tarde, sábado por la mañana y domingo por una gratificación de 80 euros?

Los porteros de los colegios electorales del Ayuntamiento de Almería lo van a hacer, solo esperamos que se les compensen los servicios especiales que han realizado fuera de su jornada laboral como establece nuestro Convenio/Acuerdo, que para eso está.

Aprovechamos para felicitar y reconocer el trabajo de todos los empleados municipales que con su esfuerzo y dedicación, y pese a la falta de reconocimiento de sus derechos por parte del Ayuntamiento, garantizan que la jornada electoral del próximo domingo discurra con normalidad.

Descarga nuestro comunicado de prensa :

07-11-19_NOTA PRENSA FESP AYUNTAMIENTO ALMERIA

Blog UGT Ayto. Almería

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