El Supremo reconoce el cobro de la carrera profesional a interinos de más de cinco años de antigüedad

El Alto Tribunal da la razón a UGT que presentó una demanda por cinco trabajadores funcionarios de carrera y otros tantos que son personal laboral.

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho al cobro del complemento por la carrera profesional de los interinos con contratos o nombramientos temporales superiores a los cinco años, al fijar el criterio de que no puede haber discriminación en función de si la relación laboral del personal de una administración es temporal o fija.

En concreto, el alto tribunal ha estimado un recurso de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) en una demanda en defensa de una decena de afiliados de los servicios generales de la Comunidad Autónoma de Les Illes Balears (CAIB), según ha informado el sindicato. Es más, este reconocimiento afecta a todo tipo de interinos, ya que FesP-UGT presentó la demanda en nombre de una decena de interinos de la CAIB (cinco funcionarios y cinco laborales)

La sentencia del Supremo fija doctrina casacional y establece que el personal interino tiene derecho a la carrera profesional si tiene contratos o nombramientos temporales superiores a los cinco años. La organización sindical ha subrayado que la resolución judicial abre el cauce para que aquellas personas que cumplan los requisitos puedan ver reconocido su derecho a la carrera profesional.

En concreto, la sentencia reconoce que la carrera profesional forma parte de “las condiciones de trabajo” y, por tanto, está incluida en el ámbito de aplicación de una directiva europea que regula estos aspectos. Así, se fija el criterio de que no puede haber “discriminación” en función de si la relación laboral del personal de una administración es temporal o fija.

UGT ha considerado “justo” el final de una “larga” lucha sindical y jurídica y ha recalcado que la carrera no es un “plus” sino un derecho que implica el pago de un complemento por “cumplir objetivos y formarse fuera de la jornada de trabajo”.

El Ayuntamiento obliga a sus empleados a aumentar su jornada laboral

Con motivo de la celebración de Elecciones Generales este domingo 10 de noviembre, el Ayuntamiento de Almería ha puesto en marcha los mecanismos de colaboración con la Subdelegación del Gobierno para garantizar que la jornada electoral discurra con normalidad.

Además de colaborar en la elaboración y publicación del censo, los municipios tienen una relevante función en el desarrollo de las campañas electorales. Desde la designación de los espacios disponibles para la publicidad exterior, y lugares para realizar actos de campaña, hasta el reparto de urnas, cabinas, elementos de señalización de las mesas y las papeletas por los más de 40 colegios electorales, así como la organización de todas las mesas y resto de mobiliario.

También nuestros compañeros del Ayuntamiento se ocupan de llevar y recoger la documentación y las actas a los miembros de las mesas y recoger datos para los sondeos de participación que se ofrecerán por el Gobierno Central.

Y claro, para todo esto, los colegios electorales tienen que estar abiertos, concretamente se pide a los compañeros porteros de los colegios la siguiente disponibilidad:

Viernes 8 por la tarde, desde las 16:00 hasta hasta el término de los trabajos de señalización y organización de las mesas del Colegio Electoral

Sábado 9 por la mañana, desde las 08:00 hasta el término de los trabajos de reparto de material

Domingo 10 desde las 08:00 con la apertura del Colegio Electoral hasta su cierre al término del recuento de votos y organización de las mesas para que el lunes a las 08:00 esté el colegio listo para su funcionamiento normal. En algunos colegios electorales, los porteros se van de madrugada.

Estos servicios especiales que se les pide a los porteros como parte de los equipos de colaboración se traduce en un aumento de su jornada laboral que no es ni compensada por descanso ni retribuida por el Ayuntamiento de Almería en los términos que recoge nuestro Acuerdo/Convenio, artículo 13.

Así que, ¿Quién quiere trabajar viernes por la tarde, sábado por la mañana y domingo?

Desde el mes de abril con motivo de las anteriores elecciones generales, esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería ha planteado propuestas razonables, presentando varios escritos y manteniendo reuniones con los responsables de Personal, que compaginan los derechos de estos trabajadores con una correcta organización del trabajo para celebrar con éxito las elecciones, garantizando en todo momento los principios de colaboración y cooperación del Ayuntamiento con la Administración Electoral.

Pero todas nuestras propuestas han caído en saco roto.

El RD 605/1999 de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales, contempla unas cantidades a asignar al personal colaborador de los Ayuntamientos en concepto de gratificaciones e indemnizaciones.

Hemos solicitado vista y copia del reparto de estas gratificaciones que se elevan a más de 17.000 euros, de los que a los porteros se les gratifica con 80 euros cada uno.

La última respuesta que nos ha dado Personal ha sido que con esa gratificación se pueden considerar retribuidos.

Así que, ¿Quién quiere trabajar viernes por la tarde, sábado por la mañana y domingo por una gratificación de 80 euros?

Los porteros de los colegios electorales del Ayuntamiento de Almería lo van a hacer, solo esperamos que se les compensen los servicios especiales que han realizado fuera de su jornada laboral como establece nuestro Convenio/Acuerdo, que para eso está.

Aprovechamos para felicitar y reconocer el trabajo de todos los empleados municipales que con su esfuerzo y dedicación, y pese a la falta de reconocimiento de sus derechos por parte del Ayuntamiento, garantizan que la jornada electoral del próximo domingo discurra con normalidad.

Descarga nuestro comunicado de prensa :

07-11-19_NOTA PRENSA FESP AYUNTAMIENTO ALMERIA

El Informe de la Abogada General del TJUE responde sobre el caso de posible abuso de temporalidad en empleo público

17 de octubre de 2019

El Informe de la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye que los sucesivos nombramientos de interinos no se sancionan automáticamente con la transformación del puesto temporal en fijo.

La Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Juliane Kokott, ha avalado este jueves la jurisprudencia española que no sanciona el uso abusivo de contratos temporales en el sector público con la conversión automática de las personas afectadas en trabajadores fijos. En concreto, la letrada afirma que la legislación europea “no se opone a la jurisprudencia española conforme a la cual el uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales” en el sector público “no se sanciona automáticamente con la transformación de la relación de servicio temporal en una relación de servicio fija”.

En su argumentación, la abogada considera que la norma española se adecúa al Acuerdo Marco que regula estas situaciones en Europa porque la ley en España puede reconocer al personal afectado un derecho a continuar en el puesto de trabajo hasta que el empleador haya estudiado las necesidades de personal. Y, por otro lado, esta misma regulación española también reconoce un derecho a una indemnización completa de los perjuicios que haya causado el abuso.

Sin embargo, hay que aclarar que las conclusiones de la Abogada General no son vinculantes de cara a la futura sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, cuya sentencia se espera en unas semanas, aunque en la mayoría de los casos el fallo definitivo suele seguir la dirección marcada por los abogados generales.

Así que, seguimos a la espera de las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo que dará respuesta a dos cuestiones prejudiciales planteadas por dos Tribunales Contencioso-Administrativos de Madrid, los archiconocidos casos del interino informático y los facultativos del Servicio Madrileño de Salud. La sentencia del TJUE dará respuesta a las preguntas planteadas por los abogados defensores de estos trabajadores, y no será la sentencia final de los casos.

Sesión ordinaria Junta de personal y comité de empresa

Como os adelantamos, la semana pasada tuvimos Sesión Ordinaria de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, día 3 y 4 de octubre, respectivamente. En el Blog Sindical habréis podido consultar el Orden del Día de ambas sesiones.

Estas dos convocatorias forman parte del compromiso de esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería de conseguir que estos órganos de representación de los empleados municipales tengan un funcionamiento real y efectivo y además hagamos cumplir a la Corporación con las obligaciones que en materia de información y participación en la gestión de personal debe contraer con estos órganos de representación, y que vienen reguladas en las siguientes normas:

Artículo 40 Funciones y legitimación de los órganos de representación

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Artículo 9

Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas

Artículo 64 Derechos de información y consulta y competencias

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Los asuntos que se trataron y que fueron aprobados por los delegados de personal, fueron los siguientes:

  1. Solicitar a la Corporación la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo/Convenio para tratar la Reclasificación de Bomberos, la instrucción de flexibilidad y Oh my God, la última de Control Horario.

  2. Solicitar a la Corporación un plan de estabilidad para los empleados de larga duración que no superen un proceso de consolidación.

  3. Solicitar a la Corporación la modificación del Reglamento de Provisión de Puestos.

  4. Solicitar a la Corporación que cumpla con sus trabajadores y ejecute las sentencias que le obligan a reconocer desde hace un año los trienios y atrasos por servicios prestados de varias trabajadoras de esta Casa, y cuya retraso en el pago está generando intereses de demora que al final pagamos todos.

  5. Solicitar a la Corporación que reconozca de oficio los trienios por servicios prestados en la Administración de todos sus trabajadores y no les obligue a recurrir a la vía contencioso-administrativa. Pero que si hay que ir, se va.

  6. Solicitar la aprobación de las Ofertas de Empleo para el año 2019.

  7. Solicitar que se agilice la tramitación de procesos selectivos de 60 plazas de Policía  y el proceso de consolidación de los grupos E,exigiendo la publicación inmediata de  las listas de admitidos de ambos procesos.

  8. Solicitar a la Corporación que cumpla con sus obligaciones de información y participación en la gestión de personal con este órgano de representación.

Por su parte, en la sesión del Comité de Empresa, se trataron y adoptaron los siguientes acuerdos:

  1. Solicitar a la Corporación la convocatoria urgente de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo/Convenio con motivo de la implantación del sistema Integral de Control de Presencia. (ya veis que en este asunto, no desistimos)

  2. Solicitar a la Corporación la convocatoria de Mesa General de Negociación para:

      • Reiteración de empezar a negociar una jornada de 35 horas semanales

      • Jubilación parcial con contrato de relevo

      • Aprobación de Ofertas de Empleo para el año 2019, que  incluya la promoción interna de todos los grupos del personal laboral.

Todos estos acuerdos serán trasladados a la Corporación, esperando que las Mesas de Interpretación y Negociación sean convocadas de manera urgente, y esperando también que cumplan con sus obligaciones de información a los órganos de representación de sus trabajadores, informándoos que utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para conseguirlo, incluyendo la reserva de ejercer las acciones legales oportunas por el incumplimiento de estas obligaciones con los representantes de los trabajadores.

Porque como os dijimos hace unos meses, nuestro propósito es recuperar estos órganos de representación. Porque cada vez que sustituimos los órganos de representación de los empleados públicos por otras fórmulas de negociación personalistas, perdemos derechos, y perdemos independencia.

Si necesitáis contactar con la Junta de Personal o Comité de Empresa, estos son los correos corporativos:

juntadepersonal@aytoalmeria.es

comitedeempresa@aytoalmeria.es

Constituida la JUNTA DE PERSONAL del Ayuntamiento de Almería bajo la presidencia de UGT

8 de julio de 2019

Tras la celebración de las elecciones sindicales del personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Almería, el pasado día 1 de julio se constituyó la Junta de Personal integrada por los 21 delegados electos.

Con los apoyos de los delegados de las secciones sindicales de UPLBA y CCOO, fue elegido como Presidente de la Junta de Personal, Pepe Martín Gil, delegado de personal de la Sección Sindical de FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería.

Finalizados los procesos electorales de todos los empleados públicos del Ayuntamiento: personal laboral y funcionario, y constituidos los dos órganos de representación, de nuevo, volvemos a agradecer el apoyo recibido pues la Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería ha logrado presidir ambos órganos de representación: el Comité de Empresa y Junta de Personal.

Así pues, la Sección Sindical de FeSP- UGT en el Ayuntamiento de Almería, ostentando la presidencia de ambos órganos de representación, afronta estos cuatro años con la responsabilidad y compromiso de la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de esta Casa.

Tenemos ante nosotros no solo el reto de tomar la iniciativa en las Mesas de Negociación sino también de poner en marcha y comprometer con eficacia las funciones y facultades tanto del Comité de Empresa como de la Junta de Personal, los órganos que representan a todos los empleados públicos del Ayuntamiento de Almería.

Blog UGT Ayto. Almería

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