UGT CRITICA QUE MIENTRAS LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO ESTÁ SUSPENDIDA, SE LLEVE A MESA GENERAL UNA PROMOCIÓN INTERNA QUE NO SE ADAPTA A LAS NECESIDADES DE LA PLANTILLA

Comunicado de Prensa:

UGT Servicios Públicos Almería denuncia “la incapacidad manifiesta del responsable de Personal para gestionar la plantilla municipal. A día de hoy o no quieren o no son capaces de ofrecernos ni soluciones ni explicaciones a los graves problemas que venimos denunciando”.

         

El Concejal convocó la Mesa de Negociación el pasado día 20 de septiembre para acordar una Promoción Interna en la Policía Local con cuatro plazas de categorías superiores. Esta Promoción Interna de 2021 no está adecuada a las necesidades reales del Ayuntamiento y tampoco da solución al mayor problema que arrastra la plantilla: la carencia de personal.

            Para UGT el problema estructural que arrastra la Plantilla de Policía Local desde hace décadas es la falta de personal. De las 350 plazas presupuestadas en plantilla, apenas se alcanzan los 225 efectivos, y así lo hemos denunciado en numerosas ocasiones. En el año 2020, durante la pandemia, nos vimos obligados a denunciar que se estaba obstaculizando la incorporación de una promoción de Policía Local. Y desde al año 2018 llevamos esperando que se ejecute la oferta de empleo de 48 policías locales, y que tres años después siguen sin incorporarse a la plantilla.

            De los 48 opositores aprobados, 9 podrían incorporarse de manera inmediata a la plantilla, por estar exentos de realizar el Curso de Ingreso. Sin embargo, vemos cómo a pesar de los graves problemas de falta de personal, el Concejal se niega a firmar la resolución, incumpliendo con ello el Decreto 201/2003, de 8 de julio, de ingreso, promoción interna, movilidad y formación de los funcionarios de los Cuerpos de la Policía Local.

            UGT considera esta situación insostenible, agravada por las decisiones unilaterales del Concejal de Función Pública que por un lado convoca a los sindicatos para aprobar una promoción interna de 5 plazas, y por otro lado, bloquea la incorporación de 9 policías y la negociación del Convenio colectivo de los empleados municipales..

            En UGT estamos hartos y no vamos a consentir que el concejal de Función Pública utilice la Mesa de Negociación a su antojo, menospreciando el interés general.

Para el Sindicato la prioridad es solucionar los problemas de los trabajadores y el interés general, y retomar las negociaciones del Convenio que lleva prorrogado casi dos años. Y añadimos, que UGT no va a renunciar a las reivindicaciones más básicas de los trabajadores, como la recuperación de derechos perdidos.

            Es por ello que en la última Mesa General del 20 de septiembre donde se quería aprobar la Promoción Interna de Policía Local, y en señal de protesta, UGT abandonó la reunión.

            Desde el sindicato esperamos el Concejal de Función Pública reconsidere su postura y desbloquee la incorporación de los 9 policías locales y se retomen las negociaciones del Convenio  cuya negociación está paralizada desde hace meses.

UGT da la bienvenida a los nuevos compañeros que han superado el proceso selectivo de 48 plazas para Policía Local

9 de septiembre de 2021.

El 15 de abril de 2019 se publicaba en el BOE el anuncio de la convocatoria y bases para proveer 48 plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, categoría Policía Local C1, por el procedimiento de oposición, en turno libre, correspondientes a la Oferta de Empleo de 2018.

Más de dos años después, en junio de 2021 se concluye este largo proceso selectivo, pero hasta ayer el Ayuntamiento de Almería no volvió a convocar a los aspirantes, esta vez para tomarles las medidas para la confección de la uniformidad que necesitarán para el periodo de prácticas que en breve iniciarán.

La Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería da la enhorabuena y bienvenida a los nuevos compañeros que se incorporan, y además exige al Ayuntamiento de Almería:

  1. Que las renuncias que se produzcan sean cubiertas de manera inmediata con los aspirantes que han aprobado y permanecen en lista de espera.
  2. Que los compañeros que estén exentos de realizar el Curso de Ingreso, puedan ser nombrados funcionarios de carrera y puedan incorporarse a la plantilla sin más demora.

          Es por ello que, a la vista de la permanente y dramática falta de personal que arrastra la plantilla de la Policía Local de Almería y las dificultades para atender con agilidad las demandas de los ciudadanos, la sección sindical FeSP-UGT ha registrado un escrito dirigido a la Jefatura de Policía Local y al Área de Función Pública, donde les exige que dispongan las medidas precisas y realicen las actuaciones necesarias para llevar a cabo nuestras peticiones.

No es la primera vez que UGT pone de manifiesto la falta de eficiencia, previsión y transparencia en la gestión y desarrollo de este proceso selectivo. La última vez fue la denuncia pública que hicimos a en agosto cuando todavía el Área de Personal no había comunicado a ninguno de los interesados dónde y cuándo iban a realizar el Curso de Ingreso necesario para integrase en la plantilla como funcionarios de carrera. Y a estas alturas todavía hay muchas cuestiones sin concretar.

UGT DENUNCIA QUE LAS OFICINAS DE REGISTRO Y PADRON MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERIA ESTÁN COLAPSADAS

Según el Sindicato las oficinas de Atención al Público, Oficinas de Registro y Recursos Demográficos, del Ayuntamiento están colapsadas debido a la ausencia de una planificación del Área de Personal dirigida por el concejal de Economía y Función Pública, y que se acentúa este mes de agosto por la publicación de varios procesos selectivos a la vez.

Según el sindicato la falta de personal necesario en las oficinas de Registro,  Atención al Público y Padrón Municipal para atender las demandas de los ciudadanos es permanente. A ello, se suma que el Ayuntamiento de Almería ha publicado en los primeros días de agosto cuatro procesos selectivos para funcionarios de carrera en los que se espera una participación masiva (9 plazas de bomberos, 7 plazas de vigilantes, 19 de subalternos y 3 de Ingeniero Industrial y se espera la inminente publicación de 17 plazas de auxiliares administrativos).

La ausencia de una previsión y planificación adecuada de estos procesos, la publicación conjunta de todos ellos en pleno mes de agosto, y el lógico interés que ha suscitado en la ciudadanía esta múltiple publicación de oposiciones, está provocando que las oficinas de Registro estén colapsadas y que las citas previas más próximas sean para mediados de septiembre cuando el plazo para presentar las solicitudes acaba el 30 de agosto.

Esta insostenible situación está provocando que el Ayuntamiento de Almería no pueda tener abiertas todas las oficinas periféricas de registro y atención ciudadana todos los días de la semana, que los registros y padrón municipales se vean desbordados, y en el caso de estos procesos selectivos, los aspirantes no pueden obtener cita previa para presentación de documentación de manera presencial antes de que finalice el plazo establecido en las convocatorias.

UGT ha reclamado en reiteradas ocasiones una planificación de los procesos selectivos desde el Área de Función Pública y una Estrategia o Plan Director de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Almería, pero es evidente que el Concejal de Función Pública sigue actuando de manera unilateral y sin tener en cuenta las necesidades y situaciones ni de los trabajadores del Ayuntamiento ni de los ciudadanos.

UGT le exige al Concejal de Función Pública que cubra las vacantes que hay en las oficinas de Registro, Atención al Público y Padrón Municipal, que haga una previsión y planificación de estos procesos y que antes de publicar las convocatorias considere también las necesidades de sus trabajadores y de los ciudadanos que puedan estar interesados en participar en ellas.

Por último, queremos recordar al Concejal que hay 48 aspirantes que han superado la fase oposición del proceso selectivo de 48 plazas de Policía Local, que necesitan organizar su vida, y que están esperando desde el 30 de junio que les comuniquen cuándo y dónde van a realizar el Curso de Ingreso necesario para integrarse en la plantilla como funcionarios de carrera.

UGT firma el acuerdo para reducir la temporalidad en las Administraciones Pública

Nota de prensa: UGT Servicios Públicos ha firmado hoy el Acuerdo Gobierno-Sindicatos en materia de temporalidad en las Administraciones públicas, con el que se busca rebajar a un máximo del 8% una tasa de empleo temporal estructural que ahora ronda el 30%. La reforma firmada apuesta por lo público, profesionaliza el modelo de empleo público, mantiene la figura del personal funcionario interino y vigila su adecuada utilización por parte de la Administración, al tiempo que establece un marco flexible de seguridad jurídica en el marco de las Administraciones estatal, autonómica y local:

https://www.fespugt.es/areas/politica-sindical/noticias/29422-ugt-firma-el-acuerdo-para-reducir-la-temporalidad-en-las-administraciones-publicas

Ayer día 5 de junio se firmó el Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT para el Plan de Choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas. 

El Acuerdo planea una reforma del TREBEP para evitar en el futuro elevadas tasas de temporalidad, y la aprobación de un tercer y definitivo proceso de estabilización para los interinos que hayan estado ocupando plazas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020. 

Tanto esta reforma del TREBEP, como la reforma del sistema de pensiones, se aprobarán en el Consejo de Ministros de hoy día 6 de julio de 2021.

Hoy hemos pedido por escrito convocar Mesa General de Negociación para tratar los procesos de estabilización que el Ayuntamiento de Almería podrá llevar a cabo, y que nos informen por escrito de cuántas plazas estarían sujetas a un posible proceso de estabilización

Sorpresa la nuestra ha sido que hoy, 24 horas después de la firma del Pacto y mientras el Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se hayan publicado en la web municipal la convocatoria de dos procesos selectivos por el turno libre que incluyen plazas que están siendo ocupadas por interinos de manera ininterrumpida al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020:

  • subalternos grupo E
  • vigilantes grupo E

Algunas de las plazas que se incluyen en la convocatoria cumplirían el requisito de antigüedad y podrían estabilizar… pero hoy les ha dado la prisa, oye.

¿Va a dejar el Ayuntamiento de ayudar a sus interinos teniendo esta herramienta, y les obligue a superar un turno libre, pudiendo estabilizar? Ya lo veremos.

Resumen prometido del Plan de Choque para reducir la temporalidad en las AAPP:

UGT EXIGE RESPETO HACIA LOS SERVICIOS PÚBLICOS

UGT califica de vergonzosa la noticia publicada por el Diario de Almería contra los empleados municipales y exige rectificación.

La Sección Sindical FeSP-UGT dice que no va a consentir que un medio de comunicación desprestigie la labor y la profesionalidad de los empleados públicos del Ayuntamiento de Almería.

El enfoque que el Diario de Almería ha dado al asunto de la reanudación del control de presencia mediante fichaje con tarjetas es inadmisible para UGT. Es una noticia tendenciosa, malintencionada, rancia y que atenta contra la profesionalidad y dignidad de los empleados públicos. Se los ha calificado de irresponsables, poco dados al trabajo y pícaros, y es algo que UGT no va a tolerar.

UGT quiere defender la labor desarrollada durante la pandemia de todos los empleados del Ayuntamiento de Almería y su profesionalidad, que desde el inicio de la crisis sanitaria y durante el confinamiento han estado trabajando para que la actividad del Ayuntamiento no se interrumpiera y, además, con sus propios medios personales, ya que desde la entidad municipal no se les ha facilitado los equipos necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia.

Es más, algunos trabajadores municipales están desarrollando funciones de puestos que han quedado vacantes, algunos de superior categoría, sin que se les esté reconociendo indemnización alguna, porque la voluntad de los empleados municipales siempre ha sido sacar el trabajo adelante con total dedicación.

El personal de los servicios esenciales, Policía Local, Bomberos y trabajadores de los Servicios Sociales estuvieron trabajando desde el inicio de la pandemia de manera presencial, haciendo jornadas laborales superiores a las que legalmente tienen establecidas y sin exigir nada a cambio.

El control de presencia mediante huella dactilar se suspendió por una instrucción del Alcalde, no porque lo pidieran los trabajadores. “La compra de tarjetas ahora supone un gasto innecesario“, según el Sindicato, “pues se trata de una medida provisional que se acabará con la implantación en breve del fichaje por huella dactilar”.

Desde UGT aseguran que los empleados municipales están de acuerdo en fichar a la entrada y salida de la jornada laboral pero lo que sí piden es que “también se controle la jornada laboral de otro personal que no está sometido a este sistema de control de presencia”. UGT también le pide al Alcalde “que defienda públicamente a sus empleados y exija una rectificación al Diario de Almería.”

Por último, desde el sindicato temen que esta malintencionada noticia esté relacionada con el actual proceso de negociación del convenio para más de mil trabajadores y que lleva casi dos años prorrogado, ya que una de las exigencias de UGT es negociar la jornada laboral.

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