la Transparencia y Publicidad en la Gestión de Personal

La Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería mantiene intacto su compromiso con los empleados municipales y tiene muy presentes las motivaciones que nos impulsan día a día a hacer nuestro trabajo: la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores con todos los medios y recursos al alcance. Y también, contribuir desde nuestro ámbito, a un nuevo modelo de gestión de los recursos humanos de esta Casa, más actualizado, igualitario, transparente y responsable.

Así empezaba hace un mes uno de nuestros correos donde informábamos del uso de las comisiones de servicio y las atribuciones temporales como herramienta básica del Área de Personal en relación a la movilidad de los empleados/as municipales.

Hablábamos sobre los mecanismos que los empleados/as públicos/as tenemos para progresar en nuestra carrera profesional, junto a la promoción interna, y que es la obtención y ocupación de puestos de trabajo que se encuentren vacantes, a través de la participación voluntaria en procesos de provisión de puestos de trabajo (concurso y libre designación) que deben estar basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Y en esa lista no está llamar al concejal de Personal para que ayude en la movilidad o en la mejora del puesto.

La RPT de 2020 se sigue ejecutando y ninguna provisión de puestos se está haciendo por concurso o con la publicidad previa que una organización como ésta y sus empleados/as merecen.

Tampoco se está informando en Mesa General ni a los órganos de representación de los trabajadores/as de esta Casa de las acciones, planes y procesos en la gestión de personal.

La calidad de la gestión de personal también se puede medir por el grado de divulgación de la información, normas, planes, procesos y acciones. Y en este caso, la nuestra es regulera. Esta sección sindical entiende que es una obligación del responsable del Área de Función Pública la de actuar de manera visible, transparente,predecible y comprensible. Y esto no es así.

UGT ha solicitado por escrito al menos en tres ocasiones que se publiquen para general conocimiento la planificación de los procesos selectivos que hay pendientes. Y también la planificación de los concursos de puestos. Que se publiquen las vacantes. Que antes de realizar llamamientos de interinos/as, que se celebren concursos, aunque sean de carácter provisional.

No sólo lo ha pedido este sindicato, lo han pedido también en dos ocasiones, los órganos de representación de los empleados/as municipales de esta Casa.

No hemos obtenido respuesta de ningún tipo. Algunos de esos procesos afectan a interinos y ni sabemos cuándo tienen previsto convocar y en algunos casos tampoco qué plazas ocupadas por interinos son las que se han ofertado.

Esta información es muy importante.

Fijaos cómo se ha gestionado el proceso de oposición de la plaza de Analista Programador A2 de la Oferta de Empleo de 2016: 

  • El 5 de julio de 2018 se publica en BOE la convocatoria abriendo el plazo de presentación de solicitudes.
  • El 1 de diciembre de 2020 (dos años y medio después) se publica en el tablón de anuncios municipal la resolución con la lista de admitidos/excluidos, aunque la Resolución del concejal de Personal se firmó el 9 de noviembre de 2020. El examen se programa para el 12 de enero de 2021, y claro, de los 8 aspirantes que en 2018 presentaron la solicitud sólo 1 se ha presentado al primer ejercicio. Y gracias.

En un estado de letargo parecido está la otra plaza que queda de la OEP de 2016, la de Operador Informático C1, que en mayo de 2018 se abrió el plazo y ni lista ni listo por el momento.

En nuestro blog puedes ver el estado de las plazas ofertadas:

TURNO LIBRE

PROMOCION INTERNA. 

En relación a la promoción interna queremos destacar que, aunque ya se ha ejecutado una de la OPE de 2019 (nos referimos a la impactante promoción de Técnico de Administración Especial) todavía está pendiente la promoción interna de los músicos que es de la OPE de 2018.

Por todo ello,

UGT ha pedido en reiteradas ocasiones:

  • Que se publique la calendarización de los procesos selectivos pendientes, la última vez el 26 de febrero de 2021. Las peticiones anteriores son de fechas 05-06-2020 y 10-12-2020. Consulta aquí la petición.
  • Que se publique la calendarización de las Bolsas de Trabajo Temporal previstas.
  • Que se publique el programa y temarios de los procesos selectivos afectados por las Ofertas de Empleo. Consulta aquí.

La Asesora de Personal hace meses nos dijo que la iba a publicar, pero ¿por qué no lo hacen? ¿Por qué no publican la calendarización para general conocimiento? ¿Por qué esta información solo la manejan unos pocos? ¿Está el Ayuntamiento de Almería promoviendo desigualdades en el acceso a la información? ¿Y aquello de la confianza?

En la sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el 2 de marzo de 2021 se aprobó el Plan Anual DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA PARA EL EJERCICIO ECONÓMICO DE 2021.

El plan anual tiene como objetivo primordial dar a conocer a los operadores económicos cuáles son las necesidades institucionales que pretenden cubrirse mediante los contratos proyectados para el ejercicio económico de 2021, de modo, que, con la debida anticipación, puedan analizar dichas necesidades y, en su caso, decidir su participación en los procedimientos de adjudicación que, en ejecución del plan se convoquen.

¡Genial!

Pues en ese documento hemos podido comprobar cuál es la planificación del Área de Función Pública de algunos procesos selectivos: 

  • Oposición Letrados (2 plazas OPE2020): Septiembre de 2021
  • Oposición Auxiliar Administrativo (5 plazas OPE2020 y 6 plazas OPE2019): Octubre de 2021. Sin convocar.
  • Oposición Subalternos (4 plazas OPE2020 y 4 plazas OPE2019): Noviembre de 2021. Sin convocar.
  • Oposición Bomberos (6 plazas OPE 2018): Diciembre de 2021. Sin convocar.

Éste es el extracto del acta de la JGL:

Nos parece alucinante que existiendo una planificación no informen ni a los representantes de los trabajadores/as habiéndolo solicitado en reiteradas ocasiones. El poco respeto a los órganos de representación se suma a que la transparencia no es uno de los principios que rigen en la gestión de personal de este Ayuntamiento.

El Ayuntamiento de Almería sigue dificultando el acceso a la información a este sindicato, y recordemos que por este motivo el Consejo Andaluz de Transparencia resolvió iniciar un expediente sancionador al Ayuntamiento. (Ver aquí y aquí.).

UGT ha pedido en reiteradas ocasiones el acceso a la siguiente información y que se nos sigue denegando:

  • Qué plazas son las que están afectadas por las Ofertas de Empleo y qué interinos las ocupan. Queremos saber las 8 plazas de subalternos de las OEP2019 y 2020 a qué interinos afectan. O que el concejal coja el teléfono y les comunique a estos trabajadores si su plaza es una de las 8 que hay ofertadas.
  • Que nos informen qué funciones y titulaciones de acceso corresponden con las tres plazas que se han creado en la plantilla municipal de Técnico de Atención a Personas y que llevamos un año esperando que nos digan qué es eso. Lo que sí sabemos es que se va a convocar una Bolsa de Trabajo Temporal para cubrir temporalmente esas plazas y las Personas sean Atendidas.
  • Que publiquen el estado, orden de llamamiento y situación de los aspirantes de las Bolsas de Trabajo Temporal para dar cumplimiento a la Ordenanza Municipal de Transparencia, artículo 9. Aunque en nuestro blog mantenemos actualizada esa información. ¡No es tan difícil!
  • Que nos den acceso a los expedientes completos de la RPT de 2020 y de las OEP. 

De no recibir la información solicitada, plantearemos una reclamación en el Consejo Andaluz de Transparencia.

Como os decimos, estamos firmemente convencidos los que formamos parte de la sección sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería que otra forma de gestión de personal es posible, una que actúe conforme a los principios de publicidad y transparencia como garantizadores de los principios de igualdad, mérito y capacidad, aunque a esta Sección Sindical también nos gustan los principios de Fraternité, Liberté y Beyoncé.

Esta Sección Sindical FeSP-UGT seguirá trabajando por la transparencia e informando sobre todos los asuntos en materia de personal.

Sponsored Post Learn from the experts: Create a successful blog with our brand new courseThe WordPress.com Blog

WordPress.com is excited to announce our newest offering: a course just for beginning bloggers where you’ll learn everything you need to know about blogging from the most trusted experts in the industry. We have helped millions of blogs get up and running, we know what works, and we want you to to know everything we know. This course provides all the fundamental skills and inspiration you need to get your blog started, an interactive community forum, and content updated annually.

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO: PUBLICIDAD EN LAS COMISIONES DE SERVICIO

Hoy, con motivo de la comunicación que hemos hecho sobre las comisiones de servicio en el Ayuntamiento de Almería, queremos compartir con vosotros una antigua entrada de 2019, del blog de Carlos Yebra (https://icaitam.wordpress.com/) que resume de manera clara la Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de Junio de 2019 sobre la publicidad en las Comisiones de Servicio:

Con fecha 24 de junio de 2019, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, ha fallado desestimando el recurso de casación interpuesto por la Tesorería General de la Seguridad Social contra la sentencia de 27 de diciembre de 2016, dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, sede de Málaga, confirmando así la necesidad de dar la publicidad debida a las comisiones de servicio para una plaza vacante cuya cobertura sea urgente e inaplazable (comisiones de servicio por el artículo 64 del R.D. 364/1995 (RGIPPT)).

En los antecedentes de hecho, la demanda viene promovida por una funcionaria de la Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social, contra el nombramiento en comisión de servicios de otra funcionaria como Jefa del Área de Recaudación en el período voluntario de la TGSS Dirección Provincial en Melilla, por no ir precedida de una convocatoria pública.

La síntesis de los fundamentos de derecho dice lo siguiente:

  1. Que no hubo oferta pública de la plaza, con infracción del artículo 81.3 del EBEP.
  2. Que el nombramiento carece de motivación y no se basa en criterios objetivos relacionados con la carrera profesional de la nombrada, sino subjetivos, de mera confianza, propios de cargos discrecionales de libre designación.
  3. Que la cobertura de plazas mediante comisión de servicios no obedece a mecanismos de designación aleatorios.
  4. Que se ha incurrido en desviación de poder porque se han eludido los principios de publicidad, transparencia, objetividad, mérito y capacidad con el fin de imponer el nombramiento de un funcionario de la preferencia de quien hizo el nombramiento.

De la interpretación del artículo 81.3 del EBEP se deduce lo siguiente:

  1. La comisión de servicios se regula dentro de la movilidad funcionarial.
  2. La regulación básica se ciñe a la modalidad de comisión de servicios (la que venga exigida por existencia de plazas vacantes de urgente e inaplazable necesidad), su carácter potestativo, que haya convocatoria pública y la posibilidad de que se fije un plazo para su cobertura transitoria.
  3. Que la comisión de servicios de una plaza vacante de carácter voluntario por razones de urgente e inaplazable necesidad, debe ofertarse mediante convocatoria pública y hacerlo, en su caso, dentro del plazo que prevea el ordenamiento funcionarial respectivo.
  4. Que en ausencia de normativa de desarrollo, puede mantenerse la plaza sin ser servida pero no a cómo debe acordarse su cobertura, para lo cual es exigible ex lege que sea mediante convocatoria y que sea pública.
  5. Que a la exigencia de convocatoria pública hay que añadir otras garantías deducibles del artículo 64 del RGIPTT (existencia de vacante de urgente e inaplazable necesidad, que el designado cumpla con los requisitos previstos en la RPT para ocupar la plaza, la competencia para acordarla, que en su caso se oferte la plaza en la siguiente convocatoria para la provisión por el sistema que corresponda, etc.).
  6. Que la convocatoria pública a la que se refiere el artículo 81.3 del EBEP no implica aplicar las exigencias y formalidades procedimentales propias de los sistemas de provisión ordinarios, en especial el concurso, bastando el anuncio de la oferta de la plaza en comisión de servicios, la constatación de que el adjudicatario cuenta con los requisitos para ocuparla según la relación de puestos de trabajo y su idoneidad para desempeñar la plaza vacante.

Sentencia que deja las cosas muy claras en cuanto a las comisiones de servicio por el artículo 64 del Real Decreto 364/1995. Es exigible que sean mediante convocatoria pública, así que no valen las excusas de que como era urgente su cobertura, no dio tiempo a convocarla ni publicarla, que se buscó al candidato más idóneo y fin de la historia.

Como os hemos contado en el correo de hoy, el Ayuntamiento de Almería sigue dictando dictando Resoluciones de Comisiones de Servicios sin convocatoria pública. ¿Hasta cuándo?

UGT HA DICHO BASTA YA.

Podéis descargar la sentencia en el siguiente enlace:

8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER

Como cada 8 de marzo, nos sumamos a la reivindicación del Día Internacional de las Mujeres y reiteramos nuestro firme compromiso con la consolidación de la igualdad entre mujeres y hombres, esencial para el avance de nuestra sociedad y la mejora de nuestra democracia.

Hace ya un año que un hecho doloroso e insólito para nuestra generación alteró y oscureció nuestras vidas. Una pandemia mundial, que nos ha llevado a una crisis sanitaria que ha generado otra social y económica.

Durante la pandemia las mujeres han estado en primera línea y desempeñado un papel extraordinario. Como trabajadoras en todos los ámbitos tanto laborales y personales, pero también asumiendo la responsabilidad de los cuidados en el ámbito privado.

La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan. A raíz de la pandemia de la Covid-19 han surgido nuevos obstáculos, que se suman a los de carácter social y sistémico que persistían antes y que frenan la participación y el liderazgo de las mujeres. 


Velaremos por los derechos humanos de las mujeres y niñas en todo el mundo. Somos conscientes de todos los desafíos y objetivos que tenemos por alcanzar. Y también reconocemos el camino ya recorrido y de quienes nos precedieron.

Son aún muchos los objetivos por alcanzar, los obstáculos a superar y los desafíos que tenemos por delante. Hoy 8 de marzo, reivindicamos la necesidad de unir fuerzas y apelar a la gran alianza de todas las mujeres progresistas y del movimiento feminista de este país.

¡Que viva la lucha de las mujeres!

ACTOS UGT ALMERIA

Este año, marcado por la pandemia, UGT Almería ha propuesto una Jornada Sindical a través de Zoom, con el siguiente detalle:

FECHA DEL EVENTO: 8 de Marzo de 2021
HORARIO: DE 10:00h – 13:00h.
MODALIDAD ON-LINE: A través de la plataforma ZOOM

PROGRAMA DE LA JORNADA SINDICAL (ON-LINE):

10:00h Inauguración de la Jornada Sindical a cargo de la Secretara de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, Cristina García Romero y posterior proyección de un vídeo a cargo de la Unión Provincial.
10:30h Intervención de Dª Estela Gil de la Parte, Técnica Superior en Promoción de la Igualdad.
11:00h Intervención de Dª María Trinidad Navarro López,  Secretaria de Igualdad de UGT-UPA para explicarnos el proyecto FADEMUR.
11:30h. Descanso
11:45h. Presentación y coloquio de las Delegadas Sindicales de distintos sectores de nuestra organización.
13:00h Clausura a cargo de Carmen Vidal Salcedo, Secretaria General de UGT Almería y Carmen Lucía Cruz Calmerón, Secretaria de Igualdad, Política Social e Institucional.

Para inscribirse: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd7HBdRPDFgTA0MNE3N7v0x2I9chJNFshrUKd9WJal-MXSy3Q/viewform

Accede al Manifiesto de este año:

Accede a la Edición Especial de la Revista la Karishina:

UGT INFORMA: SOBRE LA PLANTILLA 2021

Esta mañana, desde las 9.15, estamos reunidos en Mesa General de Negociación, con la propuesta de la Plantilla Municipal para 2021. 

La Plantilla de Personal, la Relación de Puestos de Trabajo, los Catálogos de Puestos, las Ofertas de Empleo Público… 

Todos ellos son Instrumentos de Ordenación de la Gestión de Recursos Humanos, que coordinados adecuadamente sirven a la Administración para organizar u ordenar la gestión de personal

En el Ayuntamiento de Almería, también los utilizan para frustrar a sus trabajadores. 

Los que formamos la Sección Sindical FeSP-UGT entendemos que el Ayuntamiento de Almería no puede funcionar correctamente si carece de una estrategia adecuada de gestión de su personal y de las medidas y recursos necesarios para ejecutar dicha estrategia. 

Cualquier Administración que aspire a prestar con eficacia y eficiencia servicios de elevada calidad precisa de una Plantilla y de una RPT diseñada en función de las necesidades de la propia Administración, y no de las necesidades de las personas que en ella trabajan

La Plantilla municipal es el conjunto de plazas creadas por la Corporación Local agrupadas en Cuerpos, Escalas, Subescalas, Clases y Categorías en lo funcionarial, y en otros grupos de clasificación según la titulación, en lo laboral. Se trata básicamente de la cuantificación de las plazas. 

Se aprueba anualmente con ocasión de la aprobación del Presupuesto General, y ha de responder a los principios de racionalidad, economía y eficacia. 

La plantilla de personal no es objeto de negociación, a diferencia de la aprobación o modificación de la RPT que sí exige en su tramitación la negociación colectiva. 

No obstante UGT aborda la reunión de Mesa General de hoy con propuestas de modificación y con interés en conocer las motivaciones respetables que han llevado al Equipo de Gobierno a eliminar determinadas plazas de la plantilla municipal para la creación de otras nuevas. 

Vamos a analizar las variaciones con respecto a la plantilla del año pasado: 

FUNCIONARIOS DE HABILITACIÓN NACIONAL.

Sin novedades. 

Aquí la novedad fue el año pasado, que se crearon varias plazas de habilitación nacional. Y el Ayuntamiento, solo ha convocado el concurso de la del Titular de Recaudación, actualmente en trámite para resolverse.  

ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL 

Sin novedades. 

Aquí la novedad fue el año pasado, que se crearon varias plazas de habilitación nacional. Y el Ayuntamiento, solo ha convocado el concurso de la del Titular de Recaudación, actualmente en trámite para resolverse.  

ESCALA DE ADMINISTRACION GENERAL

Se crean 4 plazas de TAG.

Se crea 1 plaza de Técnico de Gestión A1.

Se crean 4 plazas de subalterno E.

Se crean 4 plazas de Auxiliar Admtvo. En este punto, pediremos información sobre las plazas de auxiliares, que a UGT no le salen las cuentas. El año pasado despedíamos a 5 compañeros interinos porque no había plazas presupuestadas, y del verano hasta ahora han entrado 17 interinos con plaza vacante.  

Si observáis, la Escala de la Admón. General es la triunfadora del día, porque aumentan 13 plazas, a costa de 5 plazas de Admón. Especial y 8 plazas de laborales

Y no solo este año, es la tendencia de los últimos años. Más plazas de Administración General que de Especial.

ADMINISTRACION ESPECIAL 

SUBESCALA TECNICA. TECNICOS SUPERIORES 

Se crea otra plaza de Licenciado en Derecho (el año pasado se crearon 3).

Se crea una plaza de Ingeniero Industrial.

Se elimina una plaza de Arquitecto Superior. 

Se crea una plaza de Ingeniería en Edificación. 

Lo del Arquitecto, no hay quien lo entienda. Así de claro. Perder una plaza de Arquitecto, cuya plantilla lleva décadas sin variar es difícil de justificar por parte del Ayuntamiento. Vamos a ver qué nos dicen hoy.

Nuestra propuesta precisamente era que aumentaran plazas de Técnicos Superiores, al menos en la misma proporción que lo hacen las plazas de la Administración General

También pediremos explicaciones sobre la plaza de Ingeniería en Edificación, una plaza cuya denominación ha sido anulada por el Tribunal Supremo, y el Constitucional. Si quieres más, aquí.

CLASE DE TECNICOS MEDIOS

Se crean 4 plazas de Trabajador/a Social.

Se crea una plaza más de Técnico Atención a Personas, que junto con las 2 que se crearon el año pasado, son ya 3 plazas de Técnico de Atención a Personas. 

(UGT ha presentado 3 escritos solicitando información sobre qué son estas plazas. Qué titulación de acceso se requiere, en qué universidad se estudia eso, en fin, lo normal. Hoy no nos levantamos sin que nos digan qué son estas plazas.)

Se crea 1 Técnico de Prevención, de Grado Medio. 

El aumento de plazas de Trabajador/a Social atiende a lo dispuesto en el I Plan Municipal de Servicios Sociales Comunitarios 2018-2022 aprobado en Pleno el 26-06-2018 y publicado en BOP el 21-11-2018. 

Dicho Plan compromete al Ayuntamiento a: 

  1. Ampliar la plantilla de trabajadores/as sociales hasta un máximo de 36 a lo largo de la vigencia del I Plan. Para bajar la ratio de población por profesional y ampliar la cobertura de prestaciones a los ciudadanos y ciudadanas del municipio, garantizando la figura de referencia en cumplimiento del marco legal.  
  2. Incorporar hasta cuatro psicólogos/a, uno por centro de SSC, a corto y medio plazo, a fin de desarrollar actuaciones integrales, conforme a lo establecido en la Ley de Servicios Sociales.  
  3. Incorporar a corto plazo hasta cuatro auxiliares administrativos, uno por centro, también en cumplimiento del marco legal.  
  4. Incrementar la plantilla de Educadores/as Sociales y Animadores/as Socio comunitarios

Así, que tenemos 30 trabajadores sociales (+1 laboral) y tenemos que llegar a 36 en 2022. Tenemos 2 plazas de Psicológos en Comunitarios y tenemos que llegar a 4. Tenemos los mismos Educadores y Animadores Socio comunitarios que hace 25 años. 

Visto así, las 4 plazas de Trabajadores Socicales nos parecen insuficientes.

UGT va a recordar que existe este Plan que se aprobó en Pleno y que hay que cumplirlo, y más ahora, pues las personas en situación de vulnerabilidad son prioridad para el @aytoalm. (Alcalde dixit).

Y para terminar con la Clase de Técnicos Medios, decir que una sola Plaza de Técnico de Prevención A2 es muy poquito para los muchitos que somos. 

CLASE TECNICOS AUXILIARES 

Eliminan 1 plaza de Técnico Auxiliar de Bibliotecas, ¿y eso? Pues porque el Ayuntamiento prefiere que el servicio se preste a través de una empresa privada y tal. 

CLASE DE POLICIA LOCAL

Crean una plaza de Intendente Mayor, y pasamos a tener dos. 

UGT solo espera que se cubran todas las plazas de policía y oficiales antes de la de Intendente Mayor, que el proceso de 48 policías locales de la Oferta de 2018 está todavía sin finalizar. 

CLASE SERVICIO EXTINCIÓN DE INCENDIOS 

Sin novedad 

Y ahora empieza la escabechina:

CLASE DE PLAZAS DE COMETIDOS ESPECIALES 

Eliminan 1 plaza de Técnico Superior de Música.  

Eliminan 6 plazas de Profesor de Banda Municipal.

Eliminan 1 plaza de Oficial de Almacén.

Eliminan 1 plaza de Agente de Vigilancia y Notificación.

CLASE DE PERSONAL DE OFICIOS 

Eliminan 1 plaza de Encargado Brigada de Aguas.

Eliminan 1 plaza de Conductor Parque Móvil.

Eliminan 2 plazas de Oficial de Aguas.

Eliminan 1 plaza de Operario Brigada de Obras.

Eliminan 1 plaza de Operario de Limpieza.

Eliminan 1 plaza de Controlador Agrícola (de un funcionario en excedencia).

Crean 3 plazas de Vigilante Grupo E.

Estas plazas eliminadas atienden a la decisión del Ayuntamiento de prescindir de las Brigadas Municipales y su preferencia de contratar con empresas privadas. 

La eliminación de las plazas de Banda Municipal, es algo que UGT se esperaba tras la eliminación de los puestos de la RPT de 2020. 

Sin embargo, seguiremos defendiendo hoy también que no eliminen esas plazas de una Banda que tiene su origen hace más de 150 años. 

Eliminan 8 plazas, quedando una plantilla de 74 laborales. 

1 Analista Programador A2.

3 Administrativos.

1 Oficial Brigada de Obras.

1 Subalterno.

1 Operario de Limpieza.

Pero laborales hay más: 

Anoche a las 22.02 nos llegó un correo diciendo que hoy tenemos otra Mesa General después de la de la plantilla del Ayuntamiento, para ver la Plantilla de las Escuelas Infantiles. 

La verdad, que Personal se supera. Nos avisan la noche de antes. 

Pero todavía seguimos atentos al correo porque se les ha olvidado también llevarnos a Mesa General la plantilla de Eventuales (Oh vaya) y la plantilla de Personal Laboral de la Gerencia Municipal de Urbanismo (mecachis). 

En relación a la Plantilla de Personal Laboral del Patronato Municipal de Escuelas Infantiles, no hay variaciones en la plantilla de 2021: 

9 Profesor EGB.

8 Téc. Esp. Jardín Infancia.

1 Aux. Pericultura.

1 Aux. Administrativo.

1 Aux. de cocina.

1 Subalterno.

Este es el resumen por escalas y grupos de la plantilla municipal de 2021:

Nosotros hoy, pese a que es una materia exenta de negociación, presentaremos nuestras propuestas y pediremos información sobre las motivaciones y justificaciones de la eliminación de determinadas plazas y la creación de otras.

La plantilla que salga de la reunión de hoy formará parte del Presupuesto y deberá ser aprobada en Pleno siguiendo el mismo procedimiento que la tramitación del Presupuesto. 

Os mantendremos informados.

Saludos y Salud.

A <span>%d</span> blogueros les gusta esto: