ALEGACIONES A LOS PRESUPUESTOS 2019 DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA

25 de enero de 2019

Las alegaciones formuladas por esta Sección Sindical FeSP-UGT a los Presupuestos Generales del Ayuntamiento de Almería han sido desestimadas.

Nota de prensa publicada el 25-01-2019 en La Voz de Almería:

alegaciones presupuestos 2019_web

 

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21 de enero de 2019

El pasado 14 de enero esta Sección Sindical FeSP-UGT registró escrito con ALEGACIONES AL PRESUPUESTO GENERAL MUNICIPAL PARA EL EJERCICIO 2019, aprobado provisionalmente por el Pleno de la Corporación el 19-12-18, que hasta ese día se encontraba en exposición al público.

Previamente habíamos solicitado VISTA Y COPIA del Presupuesto completo, y después de su estudio, esta Sección Sindical ha formulado las siguientes ALEGACIONES:

1.- ALEGACIONES EN RELACIÓN A LA INCORPORACIÓN DE LA APLICACIÓN PRESUPUESTARIA A800 920.00 227.06

“CONTRATO VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LA RPT”, POR IMPORTE DE 90.000,00 €🙈

En el presupuesto de Gastos del Area de Personal, se contempla una partida de 90.000 euros denominada “CONTRATO VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN RELACIÓN CON LA RPT”

En el escrito presentado solicitamos que se elimine esta aplicación presupuestaria, destinándose esa cuantía a otros fines, por ejemplo, a cualquiera de los planes, acciones y actividades que SIGUEN SIN CUMPLIRSE EN EL VIGENTE CONVENIO / ACUERDO DE FUNCIONARIOS y LABORALES.

Esta Sección Sindical FeSP-UGT considera:

1.- Que el diseño de la RPT se debe fundamentar en el consenso: debe elaborarse, en cumplimiento los requerimientos normativos, pero, además,  con el máximo de apoyos, tanto de los representantes políticos, sindicales y muy especialmente de los trabajadores.

2.- Que es necesario recuperar la confianza en la negociación y en los negociadores, contando con todos los actores, y es por ello que la futura RPT debe ser sentida en la plantilla de los empleados del Ayuntamiento, como un proyecto de todos y para todos, sin exclusiones.

3.-Que la RPT debe ser elaborada esencialmente desde y en el Ayuntamiento de Almería, y que el peso fundamental en la elaboración de la RPT debe ser municipal.

debe ser elaborada desde el Ayuntamiento, principalmente por dos motivos:

  • El primero es que esta Sección Sindical FeSP-UGT considera que existen empleados públicos municipales para ello con nivel profesional más que suficiente, además que son los que realmente conocen directamente las funciones, desarrollo y trabajo de los empleados municipales y tratan día a día con la realidad que la futura RPT deberá ordenar.
  • El segundo motivo, PERO MUY IMPORTANTE TAMBIEN, está relacionado con la vinculación que el personal municipal debe tener con la RPT, debiendo conseguir, para ello, que los empleados la perciban como algo suyo y se identifiquen con ella.

Es por ello que que no estamos de acuerdo en que se destine 90.000 euros del presupuesto municipal para que una empresa privada lleva a cabo la valoración de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Almería, pues eso es delegar en un tercero, ajeno a los intereses municipales, algo tan inherente a esta Entidad como es su estructura organizativa.

Porque con esta aplicación presupuestaria lo que realmente se pretende es:

¿que una empresa privada valore la actuación de un policía, de un bombero, de un oficial de brigadas, de un músico, de un jefe de negociado, de un jefe de sección, de un técnico, de un jurídico……?

¿esto es lo queremos realmente?

Recordemos que han sido varias, las contrataciones a empresas privadas que se han hecho en el Ayuntamiento de Almería, relacionadas con este asunto. La última hace ya 10 años aproximadamente. Y del resultado y aplicación de este servicio contratado nada se supo…

Lo que sí sabemos es que se pagó a una empresa privada, un importe similar al que ahora figura en el presupuesto provisional de 2019.

2.- ALEGACIONES A LOS COSTES DE LA MASA SALARIAL DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA, ESPECIALMENTE A LAS RETRIBUCIONES DE LOS GERENTES Y OTRAS PLAZAS DE LAS RESPECTIVAS PLANTILLAS🙊

De la información de carácter presupuestario de las Sociedades Mercantiles  Municipales que obra en el documento de PRESUPUESTO GENERAL PARA EL EJERCICIO DE 2019, al que hemos tenido acceso, se muestra el coste de la masa salarial o la parte del presupuesto que cada empresa municipal destina para los gastos de su plantilla de personal, y que se concreta en el siguiente cuadro resumen:

Plantilla Costes de Personal previstos ejercicio 2019

(incluida Seg. Social)

Retribución anual Bruto del personal de Gerencia Costes personal de Gerencia incluida Seg. Social
EMPRESA MUNICIPAL

ALMERIA TURISTICA

16 personas, incluidos dos gerentes 586.080,00 euros 44.343,50 €

(cada gerente)

58.000,00 € aprox.

(cada gerente)

EMPRESA MUNICIPAL

INTERALMERIA TV

24 personas, incluida 1 gerente y 3 contrataciones obra/servicio 893.511,32 euros 46.373,32 € 61.212,78 €
EMPRESA MUNICIPAL

ALMERIA 2030

2 personas, incluida 1 gerente 127.568,85 euros 54.740,98 € 70.777,98 €
EMPRESA MUNICIPAL

ALMERIA XXI

1 Gerente

2 Directores Técnicos

(mediante contrato administrativo de servicios)

269.000 euros

(contratos administrativos de servicios)

El gerente y dos Directores Técnicos (arquitectos técnicos) mantienen desde el 1-1-2006 un contrato de servicios, que para 2019 asciende a

269.000 euros

en la documentación a la que se ha tenido acceso no figura el desglose de lo que, mediante contrato administrativo, percibe el Gerente de esta Sociedad mercantil Municipal

5 personas 139.154,00 euros

(contratos laborales)

Saltan a la vista las diferencias en las retribuciones que perciben cada uno de los gerentes de las empresas municipales, sin encontrar esta Sección Sindical FeSP-UGT un criterio objetivo con el que se pueda determinar el nivel de retribución de uno u otro gerente. Y esta diferencia también se extiende al resto de plazas de cada una de las distintas categorías de las sociedades mercantiles municipales.

Esta Sección Sindical FeSP-UGT considera que, siendo el Alcalde-Presidente de la Corporación, Presidente también de cada una de las Sociedades Mercantiles Municipales, debe plantear un mismo criterio objetivo para determinar los niveles retributivos del personal de las empresas municipales (pues hay gerentes que cobran el doble que otros y que un funcionario Grupo A del Ayuntamiento), ASÍ QUE LE HEMOS SOLICITADO que:

LAS RETRIBUCIONES PARA EL PERSONAL DE LAS EMPRESAS MUNICIPALES sean acorde con las RETRIBUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA de similar categoría.

Hemos de expresar, que estas diferencias en las retribuciones, también se dan en los funcionarios que ocupan plaza/puesto como HABILITADO NACIONAL con variaciones en los complementos específicos de casi 7.000 euros de diferencia, entre el que más cobra y el que menos, sin causa justificativa de tales diferencias retributivas.

Por cierto, que hemos tenido que esperar a que se expusiera el Presupuesto General para conocer las retribuciones del personal directivo, pero estos datos deberían estar publicados en el PORTAL DE TRANSPARENCIA, pues la ORDENANZA DE TRANSPARENCIA, BUEN GOBIERNO Y CALIDAD DEMOCRÁTICA DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERIA (BOP 12 de julio de 2017, obliga específicamente a publicar:

Artículo 9. k) Las relaciones de puestos de trabajo, catálogos de puestos o documento equivalente referidos a todo tipo de personal, con indicación de sus retribuciones anuales (Ni rastro de las empresas municipales)
Artículo 10 a) La identificación de sus cargos electivos, personal directivo y eventual, número de puestos reservados a personal eventual, retribuciones de cualquier naturaleza percibidas anualmente e indemnizaciones percibidas, en su caso, con ocasión del cese en el cargo.

Y cuando actualicen estos datos, de paso, que actualicen el resto, pues hay errores incluso con la lista de concejales de la Corporación Municipal🙆

3.- ALEGACIONES A LA PLAZA CREADA EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO 2019 DE INTERVENCIÓN-TESORERÍA (RECAUDACIÓN) DE LA ESCALA DE FUNCIONARIOS DE HABILITACIÓN NACIONAL

Como ya os venimos informando, en la plantilla de Personal Funcionario para el año 2019 se ha creado, entre otras, una plaza dentro de la ESCALA DE FUNCIONARIOS DE HABILITACIÓN NACIONAL, la de “Intervención-Tesorería (Recaudación)”:

       1. ESCALA DE FUNCIONARIOS DE HABILITACIÓN NACIONAL:

1.2. Subescala de Intervención Tesorería

Categoría Superior

Intervención-Tesorería (Recaudación)

Tal y como aparece denominada esta plaza no queda nada claro si se refiere a una plaza que ostente las funciones de gestión y recaudación a las que se refiere y regula el Real Decreto 128/2018 , de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacionalo si se refiere a una plaza de colaboración con la Tesorería (regulada en el artículo 15 del citado Real Decreto 128/2018).

Entendemos que esa plaza podría ser ocupada, de forma indistinta, por un funcionario de Intervención/ Tesorería de cualquier categoría. Así, que también hemos pedido la denominación correcta y sin equívoco de la plaza de Recaudación reservada para Funcionarios de la Administración Local con Habilitación de carácter Nacional, tal y como establece el RD 128/2018 de 16 de marzo.

contigo siempre-ugt

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