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RPT 2019, ¿una RPT para todos?

1 de abril de 2019

El viernes 29 de marzo se convocó Mesa General de Negociación para tratar, entre otros puntos, la propuesta de RPT para este año.

El documento lo tenéis disponible pinchando en la imagen de abajo. Para facilitaros la tarea, en amarillo hemos señalado las novedades y modificaciones de los puestos con respecto a la vigente RPT (la del año 2017).

captura rpt

Esta Sección Sindical entiende que la RPT es el instrumento técnico al servicio de la Administración Pública para la organización efectiva de sus recursos humanos en el uso de su autonomía y autogobierno.

Pero también entendemos que la RPT debe adaptarse a las necesidades que se exigen para la prestación efectiva de todos los servicios públicos.

Una RPT que refleje las funciones, el esfuerzo y la responsabilidad que cada uno asume.

Una RPT que acabe con las desigualdades entre puestos con funciones análogas pero que están en distintas áreas.

Una RPT que armonice las necesidades de todos los grupos del E al A.

Realmente, la RPT que nos presentan: ¿es una RPT para todos?

¿Qué pasó el viernes en Mesa de Negociación?

En la Mesa de Negociación, esta Sección Sindical manifestó su disconformidad al documento y aportó propuestas concretas, unas que persiguen la eliminación de desigualdades entre puestos con funciones análogas; otras que adaptan los puestos existentes a las funciones, esfuerzos y responsabilidad que en la práctica real desempeñan, y otras que permitan una prestación efectiva de los servicios públicos.

También demandamos información sobre los criterios y factores que han determinado la estructura organizativa que nos presentan, y cómo se han valorado los complementos de destino de los nuevos puestos y de los modificados.

  • Una estructura de puestos de trabajo que crea más puestos del grupo A que de ningún otro grupo:

A1

17 puestos (5 en el Área de Personal)

A2

9 (3 en Cultura)

C1

13 puestos para los Administrativos de la promoción interna OEP16 (los otros dos puestos de Administrativo aparecerán en la RPT de Urbanismo)

C1/C2

Se crean 5, los mismos que se eliminan por otro lado

C2

Se crean 8, pero se eliminan 7

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  • Una estructura que crece más por arriba que por abajo.

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De nuevo, se pierde la oportunidad de ir transformando y adaptando la estructura organizativa del Ayuntamiento de Almería hacia modelos más acordes con la realidad actual, y que favorezcan el diseño de una organización municipal moderna.

 

Y de nuevo, se pierde la oportunidad de mantener un diálogo y comunicación con la plantilla a través de sus secciones sindicales, porque esta Sección Sindical duda mucho que las demandas de de la plantilla sean la creación de 6 puestos de Director en Alcaldía, Personal y Economía.

Resumen: Qué puestos se crean, Qué puestos se destruyen, y

Qué puestos se transforman

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Nueva Ejecutiva de la Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería

Asamblea Ext 14-03-19

El pasado jueves 14 de marzo tuvo lugar la Asamblea Extraordinaria de Afiliados para la elección de la nueva Ejecutiva de la Sección Sindical de la FesP-UGT en el Ayuntamiento.

La nueva Ejecutiva elegida está formada por:

  • Secretaria General: Mª del Mar García Segura
  • Secretario de Organización: José Francisco Martín Gil
  • Secretario de Formación: Ricardo Sola Rojas
  • Adjunta al Secretario de Formación: Carmen López Rodríguez
  • 12 vocales y 2 delegados sindicales

El objetivo principal de esta nueva Comisión Ejecutiva es la defensa de los AFILIADOS y de TODOS los trabajadores, el restablecimiento de los derechos suprimidos, la exigencia de los principios de igualdad, mérito y capacidad en la acción municipal, y la recuperación de la satisfacción perdida de muchos compañeros, y todo ello actuando con transparencia, información periódica y permanente, y con todos los mecanismos y herramientas de una verdadera y honesta ACCIÓN SINDICAL.

Esta Ejecutiva aborda este nuevo reto con ilusión, unión y fuerza, compromiso y dedicación. Y sobretodo desde la tranquilidad y motivación que da el no partir de cero: se continuará con el trabajo que viene realizando esta sección sindical desde hace años y que ha situado a la Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento en un referente en transparencia, y en un Sindicato que actúa con honradez, lealtad y buena fe con sus afiliados y trabajadores municipales, dignificando la labor sindical en el Ayuntamiento de Almería.

En el mes de junio tendrán lugar las elecciones a la Junta de Personal del personal funcionario. Los sindicatos CSIF y UEMA ya han solicitado oficialmente la celebración de éstas, y han establecido que la constitución de la Mesa Electoral sea el 30 de abril, fecha que marcará el inicio del proceso.

Por lo tanto, tenemos ante nosotros unos meses de intenso trabajo para conseguir ganar las elecciones a la Junta de Personal y conseguir que la UGT sea determinante en este órgano para poder extender nuestros principios éticos y de actuación a todos los órganos de representación de los trabajadores en el Ayuntamiento de Almería.

Estamos a vuestra disposición en la sede de Pablo Iglesias, nº 25, 1º-C, en el Edificio de Jefatura de Policía Local en Avda del Mediterráneo 255, 3ª Planta, y en los siguientes teléfonos:

  • Sección Sindical: 950 26 38 11  610 254 830 ext: 2695
  • Sección Sindical Policía Local:  677 54 87 26 ext: 5038

DESPEDIDA DE CARMEN AGUILAR

Difícil es escribir palabras de despedida, pero por motivos personales, la pasada semana presenté mi dimisión a la Secretaria General de FeSP-UGT.
Me he incorporado a mi puesto de trabajo, en el mismo sitio y en el mismo puesto del que salí el 23/10/2015, donde estaré como compañera.
Durante este maravilloso y comprometido viaje sindical he intentado, al frente de la Sección Sindical, hacer lo mejor para TODOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES que sois el motor de este ayuntamiento, contando con el apoyo de mi sindicato UGT.
Nada de lo conseguido hubiera sido posible sin el gran equipo que compone o ha formado parte, durante este tiempo, de la Sección Sindical. Somos una “piña”, que además del gran esfuerzo realizado, hemos disfrutado haciéndolo.
Os pido, por último, que en el siguiente reto: GANAR LAS ELECCIONES DE LOS FUNCIONARIOS, tengáis en cuenta los principios que tanto he defendido, para que, con los dos órganos de representación con UGT a la cabeza, haya un cambio real y efectivo  en la gestión del personal.
Me llevo vuestras risas, encuentros, desayunos, conversaciones ….  y todos aquellos detalles y momentos que guardo como el mayor de los tesoros, e incluso de los difíciles momentos quiero pensar que han sido positivos. Vosotros, individualmente y como colectivo, me habéis enriquecido como compañera, sindicalista, pero muy especialmente como persona.
Contad siempre con mi ayuda y muchísimas gracias, a todos, de CORAZÓN.
Siempre vuestra compañera
CARMEN AGUILAR
Ex Secretaria General de la Sección Sindical FeSP-UGT
(6/10/2015- 4/3/2019)

8M DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Un año después del histórico 8 de marzo, los datos demuestran que no ha habido avances legales ni reales en materia de igualdad y que, lejos de reducirse, las brechas de género aumentan, desde la Sección Sindical queremos reforzar nuestro compromiso por la igualdad y contra la violencia de genero, así combatir todas las formas de violencia y discriminación contra las mujeres.

Las mujeres acceden al mercado laboral en peores condiciones, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios más bajos y, asumen casi en solitario las responsabilidades familiares.

Por todo ello, el sindicato anima a la ciudadanía a dar un paso al frente, participar en los paros y en las movilizaciones y dejar claro que la sociedad quiere igualdad real y la quiere ya

Consideramos que la igualdad, además de ser un derecho fundamental y una cuestión de justicia, constituye una necesidad social y de nuestra economía. Sin embargo, el contexto de recuperación económica, no se esta traduciendo en una mejora de la situación de las mujeres en el mercado laboral, ya que lejos de reducirse, las brechas de género en el empleo aumentan.

Las reformas laborales y las medidas de recorte y austeridad, junto a la ausencia de actuaciones públicas que realmente contribuyan a avanzar en la igualdad de genero siguen incrementando la situación de retroceso  en la igualdad de genero.

La realidad es que las mujeres acceden al mercado laboral en peores condiciones que los hombres, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios más bajos y asumen las responsabilidades familiares casi en solitario.

Por todo ello, UGT convoco el año pasado una huelga, el día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, como jornada de protesta para exigir la corrección de las desigualdades y eliminar la discriminación por razón de genero, siguen evidenciando se la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, mostrando la debilidad del empleo femenino y la peor valoración del trabajo de las mujeres.

La situación laboral de la mujer no ha mejorado, las brechas se mantienen y crecen, no se ha adoptado ninguna medida legislativa que revierta esta situación y el rechazo al proyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2019, ha supuesto una oportunidad perdida para acabar con las políticas de recortes y austeridad.

Además hay que añadir la situación intolerable que sufren las mujeres victimas de violencia de genero, que apenas han visto desarrolladas medidas de apoyo y protección, el pacto de Estado ha quedado muy escaso, es fundamental potenciar el programa de inserción socio laboral.

En este año no se han adoptado medidas que reviertan la etapa regresiva del anterior gobierno, por ello desde UGT seguimos exigiendo al gobierno, formaciones políticas y a las empresas, la adopción de medidas eficaces para combatir la discriminación y la desigualdad en el empleo de las mujeres.

Desde esta Sección Sindical apoyamos totalmente este paro, para que la igualdad sea una realidad  y acabe con esta discriminación social.

Desde aqui queremos hacer un llamamiento a todos los empleados de esta casa y den su apoyo al paro de dos horas, convocado para el día 8 de marzo.

UGT propone medidas urgentes

  • Hacer efectivo el diálogo social e impulsar la negociación colectiva, incrementar las políticas activas de empleo, exigir planes de igualdad en todas las empresas ampliando su ámbito de aplicación legal a empresas de menos de 250 trabajadores/as, así como la adopción de medidas de acción positiva dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social.

  • Aprobar una ley de igualdad salarial que contribuya de forma eficaz a combatir la brecha salarial eliminando la discriminación retributiva entre hombres y mujeres

  • Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

  • Adoptar medidas y políticas que garanticen la efectiva corresponsabilidad entre mujeres y hombres para el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, que hagan posible la compatibilización del trabajo y los cuidados sin efectos negativos para las mujeres, como la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad, entre otras.

  • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando el estricto cumplimiento de las medidas acordadas en el Pacto de Estado contra la violencia de género y garantizar su impacto para mejorar la situación de estas mujeres.

  • Poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecer los servicios públicos, especialmente en Educación, Sanidad y Servicios Sociales, así como garantizar la existencia y viabilidad de infraestructuras públicas para la atención y cuidados de calidad, accesibles y adecuados, de niños y niñas, especialmente menores de 0 a 3 años y de personas mayores y/o en situación de dependencia.

Por todas estas razones, las organizaciones sindicales han convocado una huelga general de al menos dos horas por turno con cobertura de 24 horas para el próximo 8 de marzo de 2019, que tiene por objetivo exigir que las políticas de igualdad sean prioritarias para el Gobierno, el reconocimiento pleno y efectivo del derecho a la igualdad de todas las mujeres y denunciar cualquier vulneración de sus derechos.

Hacemos un llamamiento a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de paros laborales de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones, que se celebren con motivo del 8M, para reiterar nuestro compromiso activo con la eliminación de la discriminación laboral, económica y social de las mujeres.

UGT ha presentado una convocatoria de huelga general, en todos los sectores de actividad y en todo el territorio del Estado, de AL MENOS 2 HORAS POR TURNO, el viernes 8 de marzo de 2019.

 La huelga podrá desarrollarse durante toda la jornada

 El paro, de al menos dos horas por turno, se concentrará en el siguiente horario:

o De 12:00 a 14:00 horas en los turnos de mañana

o De 16:00 a 18:00 horas en los turnos de tarde

o Las dos primeras horas del turno que comienza el día 8 de marzo, para las jornadas continuadas en turno de noche

Cartel de movilizaciones-8M-2019-BU

Manual de instrucciones_Huelga 8M    ver aqui

La Sección Sindical FeSP-UGT gana las elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Almería

1 de febrero de 2019

GANAMOS LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA

Ayer día 31 de enero se celebraron las elecciones al Comité de Empresa (personal laboral) del Ayuntamiento de Almería.
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La Sección Sindical de FeSP-UGT ha obtenido 3 delegados para un total de 9 miembros que formarán el Cómite de Empresa los próximos 4 años en el Ayuntamiento de Almería.

2019-2023

2015-2019

UGT

3 DELEGADOS

2 TÉCNICOS

1 ESPECIALISTAS

2 DELEGADOS

1 TÉCNICOS

1 ESPECIALISTAS

CCOO

2 DELEGADOS

1 TÉCNICOS

1 ESPECIALISTAS

2 DELEGADOS

1 TÉCNICOS

1 ESPECIALISTAS

UEMA

2 DELEGADOS

1 TÉCNICOS

1 ESPECIALISTAS

3 DELEGADOS

1 TÉCNICOS

2 ESPECIALISTAS

CSIF

2 DELEGADOS

2 TÉCNICOS

0 ESPECIALISTAS

2 DELEGADOS

2 TÉCNICOS

0 ESPECIALISTAS

Este es el resultado del apoyo recibido por los empleados municipales al trabajo realizado por la Sección Sindical de FeSP-UGT. 

Continuaremos imparables en esta misma línea de defensa de los derechos de los laborales del Ayuntamiento, como sindicato de clase que somos.

Agradecemos la elevada participación en este proceso electoral, y muy especialmente a todos los que han confiado en UGT, para que tengamos un Comité de Empresa fuerte para abordar de forma seria y eficiente la negociación del próximo convenio colectivo y alcanzar un buen acuerdo para los trabajadores.