Archivo de la categoría: Personal Laboral

Pedimos Mesa de Negociación para provisión de puestos por concurso

igualdad_trato

VER NOTA DE PRENSA

Desde nuestro Sindicato llevamos pidiendo desde hace años que el equipo de gobierno deje de proveer los puestos en comisión de servicios y que convoque los reglamentarios concursos para que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades en su promoción profesional.

Desde el Área de Función Pública hacen caso omiso a esta petición. Por ello, hemos presentado escrito en Registro General para que se convoque la Mesa General de Negociación y, de una vez por todas, se saquen a concurso todos los puestos vacantes, tanto los que se han creado en la RPT 2016 como aquellos otros que estén cubiertos en comisión de servicios de más de 2 años.

Son numerosas las quejas que nos presentan los empleados municipales, sobre todo porque trabajadores con más antigüedad se están quedando sin la posibilidad de promocionar, ya que no tienen la posibilidad de participar en un concurso de méritos para acceder a puestos de superior categoría.

Sólo pedimos eso: igualdad de trato para los empleados municipales

Anuncios

La Oferta de Empleo del Ayuntamiento de Almería está hecha “a capricho del equipo de gobierno”

 

negociacion-efectiva

 

VER NOTA DE PRENSA

 

La Oferta de Empleo aprobada unilateralmente por el Equipo de Gobierno de la capital resulta insuficiente para las necesidades de un Ayuntamiento que tiene la plantilla congelada desde el año 2009, a pesar de que las Leyes de Presupuestos permitían la creación de empleo en servicios esenciales como, por ejemplo, en los Servicios Sociales.

Estamos preocupados por la forma en la que algunos Concejales están llevando las negociaciones en el seno de la Mesa de Negociación, incluso cuando hay unanimidad por la parte social. De hecho, en la Mesa celebrada con motivo de la Oferta de Empleo, todos los sindicatos manifestamos que las 4 plazas de Técnicos de Admón. General eran demasiadas y que había que estudiar la Oferta de Empleo otra vez. Además, esto entra en contradicción con el hecho de que en el año 2011 el Ayuntamiento mandara al paro a varios Técnicos de Administración General, y que ahora la creación de estas plazas sea prioritaria sobre otras de carácter esencial.

El Equipo de Gobierno ha aprobado esta Oferta ignorando lo hablado en la Mesa de Negociación, ya que la Concejal de Función Pública expresó que se tendría en cuenta la opinión de los Sindicatos.

Además, se ignoran las mociones aprobadas en el Pleno relativas a Bomberos, Policía y Brigadas, y en concreto la aprobada por unanimidad el día 26 de septiembre de 2016, en la que consta “el compromiso de todos los Grupos Políticos de incluir en la OEP de 2016 plazas para las brigadas”.

Esta ausencia de diálogo y transparencia rompe con todas las expectativas que habíamos depositado en el nuevo Alcalde, Ramón Fernández-Pacheco. Nos sorprende la actitud autoritaria que algunos Concejales están mostrando ante los representantes de los trabajadores.

Ante lo que está pasando, le pedimos al Alcalde que tome nota de lo que dijo el Presidente Rajoy en el debate de investidura y que, al igual que ha hecho éste, el Equipo de Gobierno municipal tenga “una disposición infinita al diálogo, al acuerdo y al consenso”.

Nombramientos que vienen del futuro (y sin RPT)

lejia

 

A lo largo de 2016 la estructura orgánica del Ayuntamiento se ha visto sometida a numerosos cambios, siendo el último de ellos el que se produjo mediante Decreto del Alcalde de 22 de febrero de 2016. Estos cambios no han quedado plasmados en la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo y, como sabemos, las RPT’s son el instrumento técnico básico para ordenar los recursos humanos y adaptarlos a los posibles cambios que hayan experimentado los propios puestos o, como es el caso, la estructura orgánica de nuestro Ayuntamiento.

Estamos ya casi a final de año y desde el Área de Función Pública no se ha convocado a la Mesa de Negociación para abordar esta cuestión. Por eso, con fecha 26 de septiembre hemos presentado escrito solicitando que se inicien los trámites oportunos para la elaboración, negociación y aprobación de la RPT, para evitar que, de prisa y corriendo, se realicen nombramientos en comisión de servicios que impidan el acceso en igualdad de condiciones a los puestos vacantes, como ya sucedió el pasado 25 de agosto, en el que mediante Resolución de esta fecha, se realizaron varias atribuciones temporales de funciones para el “futuro Órgano de Contratación”.

Esto es lo nunca visto: se hacen nombramientos para el futuro en las siguientes circunstancias:

  • Sin que exista el Órgano correspondiente
  • Sin que exista RPT que los ampare
  • Sin cumplir con un trámite fundamental como es el de la negociación colectiva.

Si quieres ver nuestra solicitud, pincha aquí.

Nuestro punto de vista sobre la Feria de Almería

 

cartel feria 2016

Presentación Cartel Feria 2016

Al terminar la Feria, el Sr. Alcalde envió a través de la intranet corporativa un comunicado de agradecimiento “… a todo el personal del Ayuntamiento de Almería la implicación y esfuerzo demostrado en el marco de sus competencias, para que estos días hayan transcurrido de forma satisfactoria …”.

Es todo un detalle, teniendo en cuenta que los empleados municipales cumplen escrupulosamente con sus funciones en todo momento. Sin embargo, no debemos olvidar que las condiciones en las que se prestan esas funciones no son las más adecuadas debido a los recortes de plantilla que venimos sufriendo desde hace muchos años.

Por eso, desde la UGT creímos necesario matizar algunos aspectos, en repuesta a la comunicación del Sr. Alcalde, que reproducimos a continuación:

“1.- Los trabajadores municipales que hacen posible la realización de la Feria lo consiguen con MUCHO ESFUERZO, DOBLAMIENTO DE TURNOS Y ESCASO TIEMPO PARA EL OCIO Y LA FAMILIA, hasta el punto que, rompiendo la tradición, no han podido disfrutar de ningún horario especial de Feria. El Equipo de Gobierno municipal no dota de efectivos suficientes a Cuerpos como Policía Local, Bomberos, Servicio de Limpieza, Brigadas de Conservación, personal de Administración, etc.

2.- Con cada edición de la Feria hay un mayor número de contratos administrativos y una mayor privatización de los servicios públicos, con un coste mayor, sin que ello suponga una mejora en la prestación del servicios y cabe recordar que nuestras Brigadas se encargaban prácticamente de la ejecución de los servicios y actuaciones que conllevaba la Feria de nuestra ciudad.

3.- Recordarle al Alcalde que no todos son empleados públicos, ya que con los numerosos, reiterados y fraccionados contratos de servicios (antiguas asistencias técnicas) que se están adjudicando por el Equipo de Gobierno, están dado lugar a la “CONFUSIÓN” (intencionada o no) del trabajador público con el contratado externamente; ejemplo de ello es el protagonismo que da el Equipo de gobierno a este personal, hasta incluiso con titulares periodísticos, en detrimento del personal propio de la Casa.

Esta Sección Sindical desconoce el contrato en régimen laboral o la forma de acceso a la función pública de “la Técnico Municipal ejecutora del Cartel de la Feris 2016 (La Voz de Almería, 20minutos, YouTubealmeriacanal28, según avalan la Concejal de Cultura y el propio Alcalde).

4.- Esta Sección Sindical espera que en las próximas ediciones feriales los trabajos se realicen sin tanto esfuerzo personal, prueba de que habrán aumentado los efectivos en los distintos estamentos municipales para que se le otorgue a nuestra Feria unas señas de identidad propias que la conviertan en referente de las Ferias de Andalucía”. 

Transparencia, ¿qué es eso?

forges-transparencia

 

Hace pocos días, en el Pleno celebrado el pasado 18 de agosto, se aprobó la nueva Ordenanza de Transparencia del Ayuntamiento de Almería. Sin embargo, las expectativas que tenemos en este Sindicato de que se cumpla con lo aprobado son escasas; y lo decimos por experiencia, ya que son numerosos los escritos presentados por esta Sección Sindical y de los que aún estamos esperando respuesta, incluso después de los tres meses que, en principio, tiene la Administración para contestar.

En este Ayuntamiento las cosas, a veces, se hacen complicadas sin saber por qué, cuando con una sencilla explicación nos ahorraríamos trámites y ahorraríamos papel: desde que se firmara el Acuerdo/Convenio (mayo 2016) se viene rumoreando que se han presentado alegaciones a algunos de los artículos, una cuestión no poco importante y de la que, sin embargo, este Sindicato no tiene información oficial acerca de de este requerimiento.

Ante la ausencia de una explicación exhaustiva por parte del Área de Función Pública, nos hemos visto obligados a solicitar (reg. nº 2016050717 de fecha 22-8-2016) que se nos de vista y copia del escrito o los escritos de alegaciones que se hayan presentado, ya que desconocemos quién o quiénes las han presentado y qué artículos se ven comprometidos.

Aún no hemos recibido ninguna información al respecto siendo, además, parte interesada este Sindicato puesto que fuimos una de las partes firmantes del Acuerdo.

Esta es la “transparencia” con la que, en determinados casos, funciona nuestro Ayuntamiento. Esperemos que el Sr. Concejal del Área de Transparencia, al que se le ha remitido copia del escrito, tome cartas en el asunto e inste al Área de Función Pública a mantener informados a los representantes de los trabajadores, tanto en este asunto como en todos los que afecten al interés general de los empleados municipales.