DIA 3 DE CAMPAÑA: JUNTA DE PERSONAL, ¿dígame?

Estos días de campaña, continuamos con nuestras visitas por todos los centros de trabajo, de manera más intensa, y creemos que es necesario ofreceros una breve explicación de lo que es la Junta de Personal del Ayuntamiento de Almería, el órgano cuyos representantes serán elegidos con vuestros votos el próximo 5 de junio.

Las elecciones sindicales son el medio para llevar tu voz a las mesas de negociación y comisiones en las que se estabelcen y deciden tus condiciones de trabjajo. Por eso es tan importante que el próximo 5 de junio participes con tu voto.

La Junta de Personal es el Órgano de representación colegiada del personal funcionario para la defensa de sus intereses y adopta sus decisiones por mayoría de votos de sus integrantes.

Sus miembros (delegados de la Junta de Personal) son elegidos por los trabajadores a partir de las candidaturas sindicales que se presentan a las elecciones que se celebran cada 4 años. El número de delegados va en función del número de trabajadores. Así, puesto que el censo supera los 800 funcionarios, se elegirán 21 delegados. (Sólo 21, aunque veáis listas de 60 candidatos o más)

Actualmente la Presidencia, la ostenta el sindicato CSIF con 7 delegados, apoyado por UEMA que obtuvo 4.

El resto de delegados de la Junta de Personal actual son: 4 delegados de UGT 3 delegados de UPLBA 3 delegados de CCOO

A más delegados, más fácil adoptar las decisiones de una sección sindical por la mayoría de los votos de sus delegados, y más fácil defender tus derechos.

A más delegados, más  acción sindical, para trabajar para ti. Pero fijaos nosotros, con solo 4 delegados cómo nos cunde…(ayyy si tuviéramos la mayoría…¿nos ayudas?😎)

Las funciones de la Junta de Personal vienen recogidas tanto en su propio Reglamento como en el artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público. Así, el Pleno de la Junta tiene, entre FUNCIONES Y FACULTADES DE INFORMACIÓN, DE INFORME O CONSULTA, DE VIGILANCIA Y PARTICIPACION, Y DE PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN.

Puedes consultar las funciones: aquí


¿Créeis que la actual Junta de Personal ha asumido con responsabilidad y compromiso las funciones que tiene encomendadas?

¿Pensáis que este Órgano de representación ha sido solidario con los problemas y necesidades de los funcionarios en estos 4 años?

Esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería, no lo cree, somos así de exigentes…😊

A esto se suma que el Reglamento obliga a celebrar reuniones de la Junta de Personal cada dos meses, es decir, un mínimo de 6 veces al año, y NO SE CUMPLE.. Y por último deciros que la Junta de Personal lleva desde el 21 de diciembre de 2018 sin Secretario, al dimitir la delegada de UEMA que ostentaba este cargo.

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COMIENZA LA CAMPAÑA: ELECCIONES SINDICALES A LA JUNTA DE PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERIA 2019

24 DE MAYO DE 2019

Ayer a las 14,00 horas arrancó el periodo de campaña electoral para las elecciones a la Junta de Personal en el Ayuntamiento de Almería, que se extiende hasta el día 3 de junio.

Es cierto que llevamos varias semanas en modo campaña por las distintas convocatorias electorales a las que estamos siendo llamados, pero ahora arranca la campaña para las elecciones sindicales del personal funcionario del Ayuntamiento de Almería. Unas elecciones en las que se eligen a los representantes de los funcionarios para la Junta de Personal. En total, se elegirán a los 21 delegados que conformarán la Junta de Personal para el periodo 2019-2023.

¿qué es y para qué sirve una Junta de Personal?

Las elecciones sindicales son el medio para llevar tu voz a las mesas de negociación y a las comisiones en las que se establecen y deciden tus condiciones de trabajo. Por eso es tan importante que sigas en modo campaña y el próximo 5 de junio participes con tu voto.

Desde la Sección Sindical de FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería, hemos trabajado estos cuatro años con firmeza, responsabilidad, transparencia y entrega, comprometidos con la defensa de los servicios públicos, aportando propuestas en todas las mesas y comisiones con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de todos los empleados municipales.

Nuestro compromiso con la transparencia, ofreciendo información periódica y permanente de nuestras acciones y de los asuntos relevantes que afectan a las condiciones laborales, nos convierte en un Sindicato cercano, accesible, activo y reivindicativo.

Con el compromiso, dedicación y profesionalidad con la que venimos trabajando estos últimos años, y con ilusiones renovadas queremos seguir trabajando para todos vosotros, 💌queremos seguir trabajando para ti💌, porque creemos en la preparación, el talento y la responsabilidad de todos los trabajadores de esta Casa, y porque sabemos que una mejor gestión de personal es posible.

Por eso te pedimos que confíes en nuestro equipo para que la presencia de UGT en la Junta de Personal sea determinante,
y para que la JUNTA DE PERSONAL sea un órgano real y efectivo
para la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores

Consulta nuestro apartado de ELECCIONES SINDICALES aquí

CRÓNICA DE UN SPRINT FINAL

Desde el 29 de marzo, fecha en la que se convocó Mesa General de Negociación con la RPT del Ayuntamiento, hemos iniciado con el Área de Personal una serie de intensos encuentros como muestra el calendario

La Mesa General de Negociación con la RPT del Ayuntamiento de Almería también incluía la modificación parcial de la valoración de los factores de los puestos tipo que componen el complemento específico, para dar cumplimiento a la Cláusula Adicional Octava del vigente Acuerdo/Convenio 2016-2019.

Después de esta Mesa General de Negociación se sucedieron la de los Organismos Autónomos, y tras ser publicadas en el BOP las RPTs del Ayuntamiento, y Patronatos Municipales (falta la publicación de la RPT de Urbanismo) podemos decir que el Equipo de Gobierno ha aprobado una nueva estructura de los puestos de trabajo de todo el Ayuntamiento haciendo uso de su potestad de autoorganización con la creación y modificación de casi 30 puestos de libre designación… a un mes de un cambio de Corporación.

Éstas han sido las citas a las que hemos sido convocados en los últimos dos meses: Mesas de Negociación General, Junta Rectora del Patronato de Deportes, Vistas de Expedientes para atender nuestras solicitudes de acceso a la información, Consejo del Patronato de Escuelas Infantiles, Comisiones de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo/Convenio, Comité de Formación, Junta Administradora del Fondo de Acción Social:

29/03/19 Mesa General de Negociación
08/04/19 Mesa General de Negociación
15/04/19 Vista de Expedientes de Concurso Multiple de Puestos RPT 2017
15/04/19 Mesa General de Negociación Patronato Municipal de Deportes
16/04/19 Sesión Extraordinaria y Urgente de la Junta de Gobierno Local
17/04/19 Comisión Seguimiento e Interpretación Acuerdo/Convenio 
24/04/19 Consejo Patronato Municipal de Escuelas Infantiles
25/04/19 Mesa General de Negociación Patronato Municipal de Deportes
29/04/19 Junta Rectora PMD aprobación RPT
30/04/19 Constitución Mesa Electoral
30/05/19 Sesión Ordinaria Junta de Gobierno Local
07/04/19 Reunión Mesa Electoral Proceso Elecciones Sindicales
13/05/19 Comité de Formación
13/05/19 Convocatoria Junta Administradora Fondo de Acción Social del Ayuntamiento de Almería
13/05/19 Convocatoria Junta Administradora Fondo de Acción Social del Patronato Municipal de Escuelas Infantiles
16/05/19 Convocatoria Junta Administradora Fondo de Acción Social del Patronato Municipal de Deportes
Sin
convocar!
Convocatoria Junta Administradora Fondo de Acción Social de Urbanismo

Pero lejos de estar exhaustos (aunque sí un poco alucinados sobretodo con la torpe implantación de la instrucción de flexibilidad, cosas del sprint finaly compartiendo el gusto de vivir intensamente los últimos días de Corporación, animamos a la Concejal de Personal a que continúe con los compromisos, que a seis meses del vencimiento de la vigencia del Convenio/Acuerdo, quedan todavía en el tintero:

CLÁUSULA ADICIONAL CUARTA: ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DOMÉSTICA Y EL ACOSO SEXUAL
CLÁUSULA ADICIONAL SEXTA: REGLAMENTO DEL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTOQue incluye, además, el análisis y la planificación de la plantilla de personal del referido servicio y de aquellos que de él dependan.
CLÁUSULA ADICIONAL SÉPTIMA: PUESTOS DE TRABAJO DE SEGUNDA ACTIVIDAD.En cuanto al fomento de la segunda actividad, se procurará que la vigilancia de aquellos edificios e instalaciones de titularidad municipal, que la precisen durante todo el día, sea realizada por funcionarios/as a los que se les declare en situación de segunda actividad, conforme al procedimiento que se establezca reglamentariamente
ARTICULO 30[…] Se contemplará, dentro de los cuerpos de Policía Local y Bomberos, y demás colectivos de funcionarios/as que sean susceptibles de ello, el fomento de la segunda actividad, adecuándose su desarrollo al ordenamiento jurídico en esta materia, que conllevará la reserva de puestos de trabajo de segunda actividad en la RPT correspondiente.
ARTICULO 36. PROMOCIÓN INTERNA[…] Durante el año 2017 se procederá, previo estudio y análisis de viabilidad, al desarrollo de la promoción interna de los empleados con categoría de Bombero perteneciente al subgrupo C2, para su integración en el subgrupo C1, mediante el procedimiento selectivo de concurso de méritos.
ARTICULO 37. FORMACIÓN PROFESIONAL[…] Se elaborará un Reglamento de Organización y Funcionamiento del Comité de Formación
CLÁUSULA ADICIONAL OCTAVA: ACUERDOS COMPLEMENTARIOS DEL PROCESO DE DE ANÁLISIS, DIAGNÓSTICO Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOterminar la 3º fase que es igual o más interesante
CLÁUSULA ADICIONAL DUODÉCIMA: GUARDERÍA DE EMPRESAEl Ayuntamiento promoverá el estudio de establecimiento de Guardería de Empresa para hijos del personal de este Ayuntamiento, así como de la fórmula de financiación y demás condiciones en que pudiera prestarse el servicio.
CLÁUSULA ADICIONAL DÉCIMO TERCERA: ELABORACIÓN DE PROTOCOLO DE ACOSO LABORALEl Ayuntamiento de Almería, se compromete a elaborar en el plazo máximo de seis meses desde la publicación de este Acuerdo en el BOP un procedimiento adecuado que permita la investigación, identificación y, en su caso, la adopción de medidas disciplinarias pertinentes ante todos aquellos comportamientos, actos o conductas llevados a cabo, en el entorno laboral por una o varias personas que, ejerzan una violencia psicológica extrema de forma sistemática, persistente y recurrente durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas sobre las que mantiene una relación asimétrica de poder en el lugar de trabajo.


A la espera quedamos. Todavía quedan un par de semanicas.

ELECCIONES A LA JUNTA DE PERSONAL

El martes 30 de abril se constituyeron las Mesas Electorales, dando comienzo al proceso de Elecciones Sindicales del Personal Funcionario del Ayuntamiento de Almería con la aprobación del calendario electoral.

El día de la votación será el 5 DE JUNIO DE 2019 de 10:00 a 18:00 horas

Hemos habilitado un espacio con toda la información relativa a este proceso electoral: donde podréis consultar el calendario completo; y poder estar informados.

Así pues, empieza este proceso, que abordamos con ilusión, unión, fuerza, y también con la motivación y tranquilidad que da el reconocer el trabajo que viene desarrollando esta Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería: un sindicato que actúa con transparencia, lealtad y buena fe con sus afiliados y trabajadores municipales y dignificando la labor sindical en el Ayuntamiento de Almería.

¿QUÉ ES LA JUNTA DE PERSONAL?

La Junta de Personal es el Órgano de representación colegiada del personal funcionario. Sus miembros son elegidos por los trabajadores a partir de las lista de organizaciones sindicales y es el reflejo de las candidaturas sindicales que se presentan a las elecciones sindicales. Este Órgano está dotado de su propio Reglamento.

¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES?

Las funciones de la Junta de Personal viene recogidas tanto en su Reglamento como en el artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público. Así, el Pleno de la Junta tiene, entre otras, las siguientes funciones:

– Debe recibir información sobre la política de personal del Ayuntamiento.

– Emitir informes a solicitud del Ayuntamiento sobre traslado total o parcial de las instalaciones, planes de formación de personal e implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.

– Debe ser informado de las sanciones impuestas por faltas muy graves y graves.

– Tener conocimiento y ser oído sobre establecimiento de jornada laboral y horario de trabajo, régimen de permisos, vacaciones y licencias y sobre las cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.

– Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

– Designar a los representantes que asistirán a los procesos selectivos.

– Pedir las relaciones de nóminas mensuales de todos los funcionarios.

– Informar a los funcionarios de todas las cuestiones anteriormente referidos.

La Junta de Personal debe reunirse en sesiones ordinarias con una periodicidad bimensual.

¿QUIÉN PUEDE ACUDIR A LA JUNTA DE PERSONAL?

Cualquier funcionario o grupo de funcionarios que considere lesionados sus derechos o que detecte una situación de injusticia social podrá ponerlo en conocimiento de la Junta, por escrito, a través de cualquiera de sus miembros. Así, la Junta de Personal, a través de sus Órganos, llevará a cabo las actuaciones pertinentes para restablecer los derechos lesionados.

¿CUÁL ES EL PAPEL DE UGT?

Los delegados de esta Sección Sindical pueden elevar al pleno de la Junta de Personal los asuntos que considere de interés general para los empleados municipales, bien a iniciativa de los propios delegados, bien por petición de algún funcionario o funcionarios, siendo la única Sección Sindical que ha reclamado la celebración de las sesiones del Pleno de la Junta de Personal.

El sindicato que ostenta la Presidencia de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Almería (CSIF) debe ser responsable y solidario con los problemas de los trabajadores municipales. Sin embargo, no se están celebrando las convocatorias ordinarias bimensuales que establece el Reglamento y las últimas sesiones que se han celebrado han sido por la exigencia de esta Sección Sindical.

Esta Sección Sindical tiene claro de qué lado está.
Estamos aquí para ayudar al empleado público.


Primero de May🔴

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Video de la manifestación  ver aqui

LA LUCHA CONTINUA-2

El PRIMERO DE MAYO, representa una fecha emblemática para los trabajadores: la conmemoración del movimiento obrero mundial. Desde su establecimiento en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa de los derechos de los trabajadores en sentido general y de homenaje a los Mártires de Chicago, que es celebrado en mayor o menor medida en todo el mundo.

En España, este año tendrán lugar más de 70 manifestaciones y concentraciones del Primero de Mayo, convocadas por UGT y CCOO, bajo el lema “La lucha continúa. Más derechos, más igualdad, más cohesión. Primero las personas”.

Un Primero de Mayo en el que UGT apuesta por luchar contra la pobreza, por el reparto de la riqueza, por situar la crueldad de los accidentes de trabajo, por asegurar la igualdad de trato y oportunidades y porque este día represente un punto de inflexión en las políticas que se vienen desarrollando en los diferentes países durante los últimos años.

Primero las personas

En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, CCOO y UGT llamamos a la movilización de las trabajadoras y los trabajadores a llenar las calles para convertir este día en una jornada de reivindicación social y de defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, para luchar contra la precariedad y las desigualdades instaladas en nuestra sociedad, a favor del empleo de calidad, y para decir al gobierno que se aborde con urgencia la agenda social.

El Manifiesto del Primer de Mayo, que reclama y propone las siguientes acciones y medidas:

  • Una política incentivadora de la inversión, garantizando el 3% del PIB de la UE en Investigación y Desarrollo (I+D).

  • Una política de formación y cualificación eficaz, invirtiendo en la capacitación profesional de las trabajadoras y los trabajadores.

  • Una política energética más eficiente, con un mix energético que, apostando por las energías renovables, facilite mayor independencia y mayor seguridad en el suministro.

  • Movilizar el potencial de las zonas rurales como motor de desarrollo e innovación, para alcanzar la cohesión social, territorial y económica en Europa.

  • La creación de un gran Banco Público al servicio de los intereses de toda la ciudadanía.

Manifiesto 1M 2019

cabecera-mani-1-de-mayo-20019

Empleo de calidad y la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012.

Una sociedad justa y cohesionada de todas las personas.

La no discriminación por razón de género y la garantía de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Tolerancia cero con la siniestralidad laboral.

Un modelo basado en el Estado Social y Democrático de Derecho.

Empleos estables y bien remunerados

Pensiones dignas

Prestaciones sociales suficientes

Servicios públicos de calidad

Igualdad para todas y todos

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Blog UGT Ayto. Almería

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