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Pedimos, por segunda vez, la elaboración de un Protocolo de actuación frente al acoso laboral

 

 

STOP-acoso

 

El 6 de noviembre de 2013 solicitamos “que por parte del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Almería se estudiara la posibilidad de elaborar un Protocolo de Acoso Laboral, para actuar en aquellos posibles casos de acoso u hostigamiento laboral que pudieran darse en esta Administración“.

Hoy, después de año y medio, hemos reiterado esta petición (núm. de reg. 2015018781 de 12/3/2015) porque consideramos necesario que se establezcan los mecanismos de actuación necesarios que garanticen que todas las partes implicadas en este tipo de conflictos son escuchadas y tenidas en cuenta, y que se garantice también un plazo máximo de respuesta por parte de la Administración.

Muchas veces, ante situaciones de acoso u hostigamiento laboral, los trabajadores afectados sufren además las consecuencias de una excesiva dilatación en la resolución del conflicto.

Casi todas las Administraciones Públicas han regularizado la forma de actuar ante casos de posible acoso laboral. La última de ellas ha sido la Diputación Provincial de Almería, que aprobó en un Pleno celebrado en febrero pasado el Reglamento del protocolo de prevención y erradicación del acoso laboral en la Institución provincial.

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UGT pide al Ayuntamiento de Almería la elaboración de un protocolo contra el acoso laboral

acosolaboral

Ver nota de prensa

Hemos presentado en Registro General una solicitud para que por parte del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Almería se estudie la posibilidad de elaborar un Protocolo de Acoso Laboral, para actuar en aquellos posibles casos de acoso u hostigamiento laboral que pudieran darse en esta Administración.

El objetivo es evitar posibles situaciones de hostigamiento manifestadas de muy diversas maneras y a través de distintas actitudes: acoso laboral descendente (de un superior jerárquico a un subordinaro), horizontal (entre compañeros) o ascendente (de un subordinado a un superior jerárquico).

Creemos que la elaboración de un Protocolo permitiría afrontar de un modo ágil y eficaz situaciones que se puedan presentar, como comportamientos hostiles, acciones contra la reputación o la dignidad personal, manipulación de la comunicación o de la información u otras situaciones como diferencias de trato, distribución no equitativa del trabajo, etc.