Archivo de la etiqueta: Ayuntamiento de Almería

Constitución de la Sección Sindical de la FeSP del Ayuntamiento de Almería

El pasado martes celebramos una asamblea para constituir nuestra Sección Sindical, como consecuencia de la reestructuración interna de nuestro Sindicato. La asamblea transcurrió con total normalidad y la Comisión Ejecutiva salió elegida con el 100% de los votos emitidos.

Nuestro trabajo seguirá la misma línea que hasta ahora: defender los derechos laborales, defender la igualdad de todos los trabajadores y denunciar cualquier acción que vulnere estos derechos.

Anuncios

IU apoya las propuestas de UGT para la ampliación de la plantilla de la Policía Local de Almería

iureunionugtpolicia

VER NOTA DE PRENSA

 

Desde esta Sección Sindical se ha elaborado un informe sobre los efectos de la aplicación del Decreto de jubilación anticipada de la Policía Local en la plantilla del Ayuntamiento de Almería, así como de las necesidades de personal, en la plantilla de la Policía Local, para los próximos años, de tal forma que durante el período 2017-2019 se producirán 62 jubilaciones y en los próximos 10 años las jubilaciones ascenderán a 114.

Esta problemática existente en la plantilla de la Policía Local se ha puesto en conocimiento de todos los grupos políticos del Ayuntamiento de Almería. Por su parte, el grupo municipal de IU apoya todas las propuestas presentadas por UGT, relativas a la adopción de medidas económicas, administrativas y legales a fin de evitar un empeoramiento de la situación actual de la Policía Local, así como la elaboración de un plan plurianual de reposición de policías para este mandato municipal, algo que desde este Sindicato se ha pedido varias veces al Equipo de Gobierno municipal.

 

 

 

 

El Ayuntamiento de Almería convoca una Bolsa de Técnicos de Administración General

ayuntamiento-ton

 

El Área de Función Pública del Ayuntamiento de Almería ha convocado la formación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Administración General, por razones de necesidad y urgencia, mediante el sistema de concurso-oposición libre, con la finalidad de proveer tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales, en tanto sean desarrolladas las actuaciones y trámites oportunos para llevar a cabo la provisión definitiva de las plazas vacantes de dicha categoría, encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Técnica, incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2016.

Igualmente, el anuncio de la convocatoria será publicado en el Periódico Ideal (Almería) del próximo domingo, día 19 de febrero de 2017. El plazo de presentación de solicitudes será entre los días 20 de febrero a 6 de  marzo de 2017, ambos inclusive.

Las Bases e información complementaria serán publicadas en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial e, igualmente, estarán a disposición de los interesados en el Tablón de Anuncios de la página web del Ayuntamiento de Almería.

Se puede consultar la Convocatoria pinchando aquí

Siempre nos alegra que una Administración cree empleo público, pero no todo vale. Con esta convocatoria se crea empleo, pero empleo sin estabilidad, teniendo en cuenta que en la Oferta de Empleo de 2016, el Ayuntamiento de Almería ofertó 4 plazas de TAG por el sistema de turno libre. Lo adecuado, según nuestro punto de vista, sería convocar estas 4 plazas para cubrirlas con funcionarios de carrera o, si tanto necesitan a estos Técnicos, haber realizado la Oferta por el turno de promoción interna, ya que de esta forma se propicia la carrera profesional de los empleados municipales y, al utilizar los recursos humanos ya existentes, el gasto resulta menor.

Por otra parte, parece, cuanto menos, sospechoso que hace cinco años el mismo Ayuntamiento que ahora convoca una Bolsa de Técnicos de Administración General “mandara al paro” a 7 de ellos (con más de 10 años de servicio) mediante la amortización de las correspondientes plazas, por no ser necesarios para el Ayuntamiento, y ahora resulte de perentoria necesidad volver a contratar a otros cuantos, cuando el organigrama del Ayuntamiento sigue siendo el mismo, sin que haya habido creación de Áreas orgánicas nuevas.

La profesionalidad de los empleados municipales ante situaciones de emergencia

desalojo-pescaderia-1desalojo-pescaderia-2

29-1-17 a las 23:00 horas (finalización del desalojo)

El pasado viernes, día 27 de enero, se decretó la ruina inminente y el desalojo inmediato de los vecinos de un inmueble situado en la Avda. del Mar, en el barrio de Pescadería.

Desde ese momento, y durante todo el fin de semana, los empleados municipales, concretamente Trabajadores Sociales y Policía Local han estado trabajando incansablemente para conseguir el desalojo pacífico de los vecinos moradores del inmueble declarado en ruina inminente.

Es de destacar las labores de coordinación y cooperación entre Policía Local y el Área de Familia, así como la participación de Protección Civil y de Bomberos.

Si meritoria ha sido la labor de la Policía Local, que ha participado intensamente en el desalojo, no se queda atrás la labor desarrollada por los Trabajadores Sociales del Ayuntamiento que, fuera de su horario laboral y con paciencia y dedicación, han conseguido que las personas afectadas en el edificio lo hayan abandonado voluntariamente. Gracias a estos Trabajadores y a la colaboración de distintas Administraciones ha sido posible la reubicación de varias familias, algunas de ellas con menores a su cargo, en inmuebles seguros.

Por lo que respecta a la Policía Local, también hay que destacar la actuación de la Jefa en Funciones de la Policía Local, Intendente Mayor, así como la Intendente que, ante la ausencia del Superintendente Jefe y otros altos directivos de la Policía Local, han realizado las complicadas labores de dirección del desalojo.

Esta Sección sindical no va entrar a valorar ahora el modo, seguridad y rapidez del desalojo -es una misión que corresponde a otros- pero sí queremos destacar la PROFESIONALIDAD, DILIGENCIA Y ENTREGA DE TODOS LOS EMPLEADOS MUNICIPALES, que durante el fin de semana se han dedicado a trabajar por la Ciudad de Almería, dejando a un lado su descanso, aficiones o familia.

Si en otros colectivos cundiera este ejemplo, sin duda nuestra sociedad sería diferente.

El Ayuntamiento de Almería “rescata” a empresas públicas con pérdidas

 

 

transparencia

NOTA DE PRENSA

La Empresa Municipal de Infraestructuras y Servicios (EMISA), creada para promover los aparcamientos subterráneos en Almería, ha sido disuelta. El Consejero Delegado de Emisa, Miguel Ángel Castellón, ha explicado en una nota que la decisión implica que el Ayuntamiento asume la gestión de los aparcamientos dependientes hasta la fecha, así como la deuda de 9 millones de euros que deja esta empresa a los ciudadanos almerienses.

Ante esto cabe preguntarse qué va a pasar con el personal que ha contratado esta empresa desde el año 2004. Hay rumores de que dicho personal va a ser asumido por el Ayuntamiento de Almería, algo que supone una clara discriminación hacia los empleados municipales, que han pasado por los oportunos procesos selectivos (igualdad, mérito y capacidad) para ocupar un puesto en la Administración Pública.

Por ello, el pasado día 25 de noviembre, presentamos escrito por el que pedimos que se nos facilite copia de cada uno de los expedientes de contratación, tanto de personal de confianza o directivo como del personal contratado por EMISA.

Una vez más, los ciudadanos “pagamos el pato” de lo que parece ser una mala gestión.

Pincha aquí para ver el escrito.