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Transparencia, ¿qué es eso?

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Hace pocos días, en el Pleno celebrado el pasado 18 de agosto, se aprobó la nueva Ordenanza de Transparencia del Ayuntamiento de Almería. Sin embargo, las expectativas que tenemos en este Sindicato de que se cumpla con lo aprobado son escasas; y lo decimos por experiencia, ya que son numerosos los escritos presentados por esta Sección Sindical y de los que aún estamos esperando respuesta, incluso después de los tres meses que, en principio, tiene la Administración para contestar.

En este Ayuntamiento las cosas, a veces, se hacen complicadas sin saber por qué, cuando con una sencilla explicación nos ahorraríamos trámites y ahorraríamos papel: desde que se firmara el Acuerdo/Convenio (mayo 2016) se viene rumoreando que se han presentado alegaciones a algunos de los artículos, una cuestión no poco importante y de la que, sin embargo, este Sindicato no tiene información oficial acerca de de este requerimiento.

Ante la ausencia de una explicación exhaustiva por parte del Área de Función Pública, nos hemos visto obligados a solicitar (reg. nº 2016050717 de fecha 22-8-2016) que se nos de vista y copia del escrito o los escritos de alegaciones que se hayan presentado, ya que desconocemos quién o quiénes las han presentado y qué artículos se ven comprometidos.

Aún no hemos recibido ninguna información al respecto siendo, además, parte interesada este Sindicato puesto que fuimos una de las partes firmantes del Acuerdo.

Esta es la “transparencia” con la que, en determinados casos, funciona nuestro Ayuntamiento. Esperemos que el Sr. Concejal del Área de Transparencia, al que se le ha remitido copia del escrito, tome cartas en el asunto e inste al Área de Función Pública a mantener informados a los representantes de los trabajadores, tanto en este asunto como en todos los que afecten al interés general de los empleados municipales.

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Esta vez firmamos el Convenio 2016-2019, pero …..

 

 

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Hace ya cuatro años que la asamblea de nuestra Sección Sindical decidió no firmar el Acuerdo/Convenio pasado, debido al recorte brutal de derechos del que fuimos objeto los empleados municipales.

Esta vez, sí hemos firmado, pero estaremos atentos y vigilantes. El pasado día 11 de mayo, nuestra Secretaria General, por decisión mayoritaria de la Asamblea de afiliados y afiliadas, firmó el Acuerdo de Funcionarios y Convenio de Personal Laboral para los próximos cuatro años.

Este Convenio no cumple plenamente con nuestras expectativas, ya que durante el proceso negociador hemos realizado numerosas propuestas innovadoras sobre transparencia y buen gobierno que no han sido tenidas en cuenta, medidas que, por otro lado, no suponían ningún desembolso para las arcas municipales y que, a día de hoy, seguimos sin saber por qué no se han aceptado.

Además, hemos echado en falta un gesto de reconocimiento a determinados colectivos, como Policía Local, que durante tanto tiempo se han visto desfavorecidos, y que en este Acuerdo no se ven reflejadas las características especiales de su servicio.

Esta Sección Sindical seguirá en la línea reivindicativa que la caracteriza: la firma de este Convenio no es un punto y final, sino que es a partir de ahora, en los diferentes órganos de negociación, cuando comienza nuestra labor de seguimiento de lo pactado, nuestra labor de vigilancia y de fiscalización de lo acordado en la Mesa Negociadora.

Estamos cansados de que gran parte del articulado de los Convenios se quede en papel mojado por no desarrollar muchas cuestiones recogidas en los mismos, causando un grave perjuicio para los trabajadores municipales.

Por qué UGT no ha firmado el Preacuerdo del Convenio 2016-2019

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     Otra vez la misma precipitación. Otra vez el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Almería nos pide que firmemos un Preacuerdo en el mismo momento en el que se nos hace entrega del Texto. En la negociación del Convenio para el trienio 2013-2015 ocurrió lo mismo y tampoco firmamos aquél Preacuerdo por la falta de respeto hacia nuestra organización.

     Estos son los motivos por los que no hemos firmado ahora:

        1º.- Cualquier decisión importante que este Sindicato haya de adoptar, debe ser previamente conocida y avalada por la Asamblea y por nuestros órganos de decisión y dirección, tal y como establecen nuestros Estatutos.

         2º.- En todo momento, desde esta parte se han respetado los tiempos para que el equipo de gobierno pudiera estudiar jurídicamente todas nuestras propuestas, de tal manera que UGT pide reciprocidad en ese respeto, para que nosotros también contemos con el tiempo suficiente para estudiar las propuestas del equipo de gobierno.

           3º.- En cualquier caso, un Preacuerdo no debe constar únicamente de varios puntos, sino que hay que tener el Texto global para valorarlo en su conjunto, teniendo en cuenta que su vigencia va a ser para cuatro años. Por tanto, hemos pedido que, a la mayor brevedad posible, nos faciliten el Texto completo para que sea estudiado y sometido a votación.

           4º.- Por último, somos conscientes de que el Acuerdo/Convenio que se apruebe para los próximo 4 años va a llevar, sin duda, algunas mejoras económicas con respecto al vigente, pero desde UGT venimos haciendo desde el principio numerosas propuestas que NO SUPONEN COSTE alguno para las arcas municipales y que, por el contrario, garantizarían una mayor transparencia y buen gobierno en la gestión de los recursos y humanos y en las relaciones del Ayuntamiento con los representantes de los trabajadores.

 

Arranca la negociación del Acuerdo/Convenio

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Desde la Sección Sindical de la FSP-UGT del Ayuntamiento de Almería procuramos mantener informados a los empleados y empleadas municipales de todas las cuestiones que puedan resultarles de interés y, como no podía ser de otra manera, creemos necesario hacer público el desarrollo de las negociaciones del Acuerdo/Convenio, por ser este un asunto de especial relevancia, en el que nos estamos jugando las condiciones en las que se va a desarrollar nuestra actividad laboral en los próximos años.

A las negociaciones asistimos todos los sindicatos con representación (UGT, UPLB-A, CSIF, CCOO y UEMA), así como todos los grupos políticos (PP, PSOE, C’S e IU)

Se han llevado a cabo cinco sesiones hasta ahora:

1ª.- Sesión celebrada el 12-01-2016, en la que se estableció un calendario de negociaciones. Se acordó que la Mesa se reunirá todos los viernes a partir de las 9:30 horas hasta la 14:30 horas. Todos los sindicatos indicamos que, según escrito que presentamos, tomaríamos como referencia el Acuerdo/Convenio 2008/2011.

2ª.- Sesión celebrada el 15-01-2016, en la que se abordaron los primeros dos Capítulos (artículos 1 a 20)

3ª.- Sesión celebrada el 22-01-2016, en la que se abordaron los dos siguientes Capítulos (artículos 21 a 39)

4ª.- Sesión celebrada el 29-01-2016, en la que se analizaron los Capítulos V, VI y VII (artículos 40 a 66), así como las Cláusulas Adicionales.

5ª.- Sesión celebrada el 05-02-2016, en la que se analizaron los Anexos I, II y III

Se está negociando desde el artículo uno, tal y como pedimos desde este Sindicato, ya que el Acuerdo y el Convenio anteriores se denunciaron en su totalidad por los sindicatos que los firmaron.

La intención del Equipo de Gobierno es conocer todas las propuestas de la parte social con el objeto de hacerse una idea global de las mejoras que se propongan, para poder cuantificarlas económicamente y someterlas a los informes jurídicos, técnicos y económicos que consideren oportunos.

Desde la UGT tomamos la iniciativa presentando numerosas propuestas para mejorar el Acuerdo/Convenio 2008/2011, que es el que estamos tomando como referencia (con las adaptaciones reglamentarias a que haya lugar). Hemos tomado estos Textos como referencia porque, además de resultar más beneficiosos para los empleados municipales, son los que la UGT firmó en su momento, tanto en el ámbito funcionarial como laboral.

Nuestras propuestas han ido orientadas a recuperar y mejorar todos aquellos derechos de índole económica que hemos perdido en los últimos años y que quedaron plasmadas en el vigente Acuerdo/Convenio 2013-2015.

Al margen de lo anterior, la UGT está proponiendo un Acuerdo/Convenio que va más allá de las mejoras retributivas de los empleados municipales, ya que, con ser esto importante, existen otras cuestiones que son, por lo menos, de la misma importancia, a saber:

  • La UGT quiere una transparencia total y absoluta en la administración municipal, empezando por sacar a concurso público las plazas de Habilitados Estatales, que no pueden estar ocupadas por funcionarios que no tienen este carácter.
  • La UGT quiere que se informe a la Mesa de todas las productividades que se concedan y el por qué de las mismas. Productividades que, entendemos, tampoco deben ser indefinidas.
  • Queremos que se definan en la RPT las funciones de cada puesto de trabajo, para que cada empleado municipal sepa cuál es su cometido.
  • Queremos que, de una vez por todas, se implante la carrera administrativa y que la designación de personal, aunque sea de libre designación, se haga en virtud de los principios de mérito y capacidad, y nunca en función del amiguismo o el enchufismo
  • La UGT quiere que los miembros de los Tribunales de Selección se conformen por sorteo y no los elija unilateralmente el Área de Personal (hasta ahora son siempre los mismos).
  • Queremos que las peticiones de información de cualquier sindicato no caigan en saco roto. En este sentido hemos propuesto que “cuando una Sección Sindical solicite alguna información o documentación, ésta deberá ser facilitada en el plazo máximo de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su recepción por el Registro correspondiente”.
  • La UGT quiere que con carácter previo a la adjudicación de un contrato de servicios y asistencia técnica, se informe a la Mesa de Negociación. Con esto no pretendemos mermar la capacidad de realizar contratos de servicios y asistencia técnica del Ayuntamiento de Almería. Lo que pretendemos con esta propuesta es que las organizaciones sindicales conozcan a quién se contrata, con qué objeto y qué necesidades son las que motivan estos contratos, para que no se prime la contratación privada frente a la creación de empleo público. Como sabemos, las plantillas están congeladas desde hace casi una década y estos contratos son una manera de meter gente en el Ayuntamiento sin tener en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  • Queremos que, de una vez por todas, se elabore y se apruebe un Protocolo contra el Acoso Laboral, que permita abordar estas cuestiones de una manera objetiva y reglamentaria.

En definitiva, lo que la UGT persigue es la transparencia en la Administración municipal y que no sólo se quede en el papel, sino que sea real y efectiva.

UGT se planta ante los recortes en el Ayuntamiento de Almería: declaraciones de la Sª General a El Diario de Almería

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“Recuperar lo perdido. Este es el objetivo con el que UGT concurre a las próximas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Almería”.

“Una asesora, que gana 51.646 euros anuales, recomendó recortar a los funcionarios”

“.. cuando estábamos en proceso de negociación, el Ayuntamiento cerró con un superávit de 22 millones de euros, por lo que no había motivo para recortar al personal”.

“Hay servicios muy básicos como bomberos, policía o servicios sociales cuya plantilla no crece”. Esto redunda en una mala calidad de los servicios que se ofrecen al ciudadano”.

UGT no firmó el Convenio. No se puede recortar y luego negociar. Me parece una burla a los trabajadores“.

Estas son algunas de las declaraciones que desde la Sección Sindical de la FSP-UGT se han hecho al periódico El Diario de Almería a través de su Secretaria General. Puedes descargarte el artículo completo, pinchando en el siguiente enlace:

Declaraciones Sª General