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UGT solicita que ningún empleado público se quede sin cobrar los 44 días de la paga extra de 2012

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La decisión del Gobierno de devolvernos a los empleados públicos, por igual, parte de la paga extra de diciembre de 2012, que injustamente se nos sustrayó, está generando complicaciones a la hora de hacerse efectiva por parte de algunas Administraciones Públicas.

Posiblemente, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Almería recuperaremos ese 25 % que recoge la Ley de Presupuestos Generales en la nómina del presente mes de enero.

No obstante, existen colectivos de empleados públicos que parece que van a tener problemas para recuperar los famosos 44 días o, al menos, los van a tener para poder cobrarlos este mes.

Por ello hemos solicitado al Ayuntamiento de Almería que tenga en cuenta a estos trabajadores y trabajadoras, concretamente a los funcionarios interinos de programas subvencionados por la Junta de Andalucía, y al personal laboral que fue transferido en su día a empresas concesionarias de servicios municipales.

Los empleados públicos sufrimos desde hace años una pérdida importante de derechos con una facilidad alarmante. Sin embargo, su recuperación no nos está resultando tan fácil.

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Nos devuelven un “moscoso”. ¿Para cuándo todo lo demás?

 

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El día 11 de septiembre de 2014 se aprobó en el Congreso la Ley de Racionalización del Sector Público, con el rechazo en bloque de la oposición y publicada  ya en el BOE.

Para la Federación de Servicios Público de la UGT, esta Ley “recorta servicios públicos y no restituye los derechos suprimidos a los empleados públicos. El sindicato recuerda que el colectivo ha sufrido una drástica pérdida de poder adquisitivo y, además, mantiene todavía muy por debajo los días de vacaciones y asuntos propios que se venían disfrutando antes del recorte”.

Le llaman Ley de Racionalización, cuando en realidad lo que se conseguirá con su entrada en vigor es seguir recortando en servicios públicos y cargarse el Estado del Bienestar.

Las principales novedades, en materia de función pública, son las siguientes:

Día de libre disposición: se concede un día más a los reconocidos en la normativa vigente para asuntos particulares de los empleados públicos. A partir de ahora serán cinco días, tras haberse aprobado otro anteriormente a finales del año pasado.

Movilidad y flexibilidad de los empleados públicos, con un doble objetivo: se introducen cambios para “fomentar” la movilidad de los empleados públicos (incluidos los interinos) para conseguir que, en un contexto de reducción del gasto público, puedan destinarse más recursos a aquellas unidades deficitarias; y posibilitar que las personas que trabajan en la Administración tengan otras vías de desempeño profesional para completar su carrera administrativa. Es decir, que como las plantillas están congeladas, nos moverán de aquí para allá a su antojo para cubrir los servicios.

 

Se aclara el régimen aplicable a determinados supuestos de movilidad voluntaria entre Administraciones territoriales, y se crea la situación administrativa de servicios en la Administración civil para el personal militar, para lo que también es necesario modificar la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera Militar. Es decir, que como las plantillas están congeladas, las van a “engordar” con personal de la administración militar.

Además, esta Ley se ha elaborado a espaldas de los sindicatos. Por ello, UGT ha pedido al gobierno que cumpla con el Acuerdo que firmó con UGT y CCOO a finales de Julio de este año y que convoque la Mesa General de Negociación para:

  • La devolución de la paga extra 2012
  • La devolución de “moscosos” y “canosos” suprimido
  • La recuperación del poder adquitivo de los empleados públicos.
  • La prestación por I.T. anterior a 2012.
  • Las 35 horas semanales
  • La Acción Social

Negociar no es filtrar decisiones a los medios de comunicación y convocar la Mesa de Negociación unas horas antes de presentar los Presupuestos Generales del Estado, para cumplir un mero trámite formal pero sin contenido.

Otro mazazo judicial contra la supresión de la paga extra de 2012

paga extra balanza

En un Consejo de Ministros, en una mañana, nos quitaron la paga extra del mes de diciembre de 2012. Sin embargo, recuperarla nos está costando “sangre, sudor y lágrimas”, y siempre a fuerza de mazazos judiciales. Por fortuna, son numerosos los Juzgados y Tribunales que se están pronunciando a favor de los empleados públicos.

Hace unos días tuvimos conocimiento de una nueva Sentencia: el Juzgado de lo Social nº 1 de Burgos ha fallado a favor de dos recursos presentados por los miembros de UGT en el Comité de Empresa de los Ayuntamientos de Roa y Aranda de Duero (Burgos), contra el artículo 2 del Real Decreto 20/2012, que informaba de la supresión de paga extra del mes de diciembre de 2012 al personal del sector público.

La sentencia 14, de 8 de enero de 2014, presenta una importante novedad, ya que es la primera que reconoce el derecho al cobro íntegro de la paga extraordinaria por parte del personal laboral de ambos consistorios.

A esto hay que unir la admisión a trámite, hace unos días, por parte del Tribunal Constitucional de tres cuestiones de inconstitucionalidad relativas al artículo 2 del Real Decreto 20/2012, que suprimía la paga extra del mes de diciembre al personal del sector público.

Un recurso procede de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y los otros dos del Juzgado de lo Social número 5 de Santa Cruz de Tenerife. El pasado mes de octubre, el Tribunal Constitucional abría el procedimiento para reclamar la extra de diciembre de 2012 del personal laboral. La argumentación legal era la misma que la de los recursos que se han hecho públicos el martes día 4 : la vulneración del artículo 9.3 de la Constitución que supone dicha medida del RD 20/2012. (La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos).

La UGT contra los recortes en el Ayuntamiento de Almería

Fuente: Almería 360.com

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Almería sigue sin hacer caso a la parte social. Desde que rompieron unilateralmente la negociación que estábamos llevando a cabo del Pacto de Funcionarios y Convenio de Personal Laboral, no se han dignado a convocar nuevamente a los agentes sociales para retomar las negociaciones e intentar llegar a puntos de encuentro.

Desde la UGT manifestamos, una vez más, nuestra predisposición a negociar, a llegar a acuerdos que satisfagan a ambas partes. En las pocas sesiones de la Mesa General de Negociación que se han celebrado desde octubre, hemos presentado propuestas  alternativas a las que ha presentado la parte política, con la intención de equilibrar los recortes para que éstos no recaigan sólo en una parte, los trabajadores, pero ni el Alcalde ni los Concejales han querido estudiarlas. La única respuesta que hemos recibido es el recorte, por “decretazo”, de más de 2’5 millones de euros en la partida para los empleados públicos, a lo que hemos respondido con una atronadora pitada al equipo de gobierno municipal.

De nuevo, nos están criminalizando y, por contra, se siguen manteniendo gastos y privilegios políticos que sólo benefician a unos pocos.

La plantilla de personal está congelada desde hace 3 años, los salarios siguen bajando, las concesionarias de servicios también recortan plantilla, y los ciudadanos reciben peores servicios aún pagando mayores impuestos.

La tijera que no cesa

En los últimos meses estamos asistiendo a un recorte histórico de los derechos de los empleados y empleadas de la Administración pública

Mirad lo que está pasando en Cataluña:

– Se podrá aplicar la movilidad geográfica.

– Se podrán modificar las condiciones laborables, tareas y horarios tanto de los funcionarios como los laborales en función de las necesidades de la Administración.

– Se producirá una reducción del 15% de jornada y salario que a partir del 1 de abril se aplicará a los interinos.

– Se ha producido un recorte salarial adicional del 2%.

En Valencia han empezado por los docentes:

– Deberán disfrutar de sus vacaciones reglamentarias cuando quiera la Administración, esto es, obligatoriamente en Agosto.

– Se va a flexibilizar el horario de clases, con lo cual los funcionarios tendrán el horario que quiera la Administración.

En Albacete ya se ha producido el primer ERE en la Administración:

– La Diputación ha despedido a 42 bomberos forestales, después de treinta años de servicio como trabajadores laborales fijos discontinuos.

ESTO NOS PUEDE PASAR A NOSOTROS.

Nadie está a salvo de los recortes, ni siquiera los funcionarios de carrera. Porque aunque no nos bajen el sueldo, si nos hacen trabajar más y en peores condiciones, ya están vulnerando nuestros derechos económicos.

¿AÚN CREES QUE NO HAY MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA?