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18-F: Jornada de acción mundial en defensa de las libertades públicas

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Mañana miércoles, 18 de febrero, los Sindicatos UGT y CCOO han convocado medio centenar de movilizaciones en toda España en defensa de las libertades públicas y del derecho de huelga.

En Almería, la manifestación tendrá lugar el 18-02-2015 a las 19:00 horas, siendo su recorrido desde la Puerta de Purchena hasta la Plaza de las Velas.

Desde UGT exigimos:

  • La derogación del apartado 3º del art. 135 del Código Penal, que vulnera el ejercicio del derecho de huelga.
  • La retirada del proyecto de reforma del Código Penal, que incorpora una amplia modificación de una serie de figuras que se encuadran en lo que se llaman los “Delitos contra el orden público”. El derecho de reunión y manifestación son dos de ellos.
  • La retirada de la modificación del Proyecto de Ley de Seguridad Ciudadana (Ley “Mordaza”)

El derecho a huelga es un derecho fundamental reconocido en casi todos los países del mundo. La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha convocado una jornada de acción mundial el próximo 18 de febrero contra la posición del grupo de empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que intentan acabar con este derecho.

Las Confederaciones Sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y de Comisiones Obreras (CCOO) consideramos que en España tenemos razones suficientes para movilizarnos por este motivo.

Se han criminalizado las actuaciones de 300 sindicalistas en defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, entre ellos los cinco trabajadores de Arcelor en Asturias que, tras recurrir la sentencia condenatoria que suma más de 21 años de prisión, están protagonizando diversas movilizaciones o los ocho trabajadores de Airbus en Madrid a los que el fiscal pide 64 años de cárcel.

Además se está tramitando actualmente en el Congreso y en el Senado la reforma del Código Penal y la Ley de Seguridad Ciudadana que suponen más recortes a los derechos fundamentales.

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La “mayoría silenciosa” está despertando

 

Un total de 600.000 personas ha inundado las calles de Andalucía en el día de la huelga general.

– Sevilla ha congregado a 140.000 personas.

– Córdoba a 45.000.

– Almería a 25.000.

– Huelva y Jaén, a 40.000 cada una.

– Cádiz, a 38.000

– Granada y Málaga, a 140.000 también cada una.

Trabajadores, estudiantes, parados, jubilados… De todas las edades y condiciones los andaluces se han apoderado este 14N de las calles para hacerse oír.

Manuel Pastrana, Secretario General de UGT Andalucía, ha asegurado que esta movilización no da por terminado nada, sino que es el inicio “de un esfuerzo europeo por recuperar los derechos que hemos perdido”.

“Menos recortes y más democracia” o “para que no nos recorten nuestros derechos” han sido unos de los eslóganes más repetidos en la manifestación de este 14N en Sevilla con motivo de la huelga general, que ha sido secundada por el 80% de los trabajadores andaluces.

EL 14N HA TRANSMITIDO EL RECHAZO DE LA CIUDADANÍA A LAS POLÍTICAS DE RECORTE QUE NOS ESTÁN DEJANDO SIN FUTURO

Que no coarten tu derecho a la huelga

La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental.

Cualquier trabajador puede hacer huelga el día 29/3/2012, sin ningún requisito previo, y no está obligado a comunicarlo a la empresa, por ser el derecho de huelga un derecho de titularidad individual, aunque de ejercicio colectivo (STC 11/1981)

        LOS PIQUETES
  • Durante la huelga, los trabajadores “podrán efectuar publicidad de la misma en forma pacífica …” (art. 6.6 R.D.L. 17/1977, sobre Relaciones de Trabajo).
  • Por tanto, los piquetes de huelga forman parte del contenido esencial del derecho de huelga, siempre que se limiten a persuadir por medios pacíficos -sin violencias, coacciones o amenazas- de la bondad de la huelga  (S.T.C. 254/88).

LOS SERVICIOS MÍNIMOS

  • El procedimiento para la determinación y aplicación de las garantías de mantenimiento de los servicios mínimos se prevé en el art. 10, párrafo segundo, del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo.
  • UGT considera que los servicios esenciales son aquellos dirigidos a garantizar la vida, la salud y la seguridad de las personas.
  • El ejercicio del derecho de huelga debe primar sobre cualesquiera otras consideraciones, salvo las que se refieran a la garantía de otros derechos fundamentales o a la prestación de servicios realmente esenciales.
  • Es, por ejemplo, de sentido común que cualquier servicio que no se preste los días festivos no puede en ningún caso primar sobre el derecho fundamental de huelga.
  • Por tanto, en las Administraciones públicas los servicios mínimos para un día de huelga general deberán ser los mismos que para los días 24 o 31 de diciembre.

Centrándonos en el AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA, se deberían respetar los siguientes servicios mínimos:

– Bomberos. 

Los servicios de transporte urbano y limpieza están concesionados. Serán, por tanto, sus respectivos ćomités de empresa los encargados de velar por el cumplimiento de la legalidad.

EL ESTABLECIMIENTO DE OTROS SERVICIOS MÍNIMOS DISTINTOS A LOS 

ANTERIORES PODRÍA COARTAR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

La tijera que no cesa

En los últimos meses estamos asistiendo a un recorte histórico de los derechos de los empleados y empleadas de la Administración pública

Mirad lo que está pasando en Cataluña:

– Se podrá aplicar la movilidad geográfica.

– Se podrán modificar las condiciones laborables, tareas y horarios tanto de los funcionarios como los laborales en función de las necesidades de la Administración.

– Se producirá una reducción del 15% de jornada y salario que a partir del 1 de abril se aplicará a los interinos.

– Se ha producido un recorte salarial adicional del 2%.

En Valencia han empezado por los docentes:

– Deberán disfrutar de sus vacaciones reglamentarias cuando quiera la Administración, esto es, obligatoriamente en Agosto.

– Se va a flexibilizar el horario de clases, con lo cual los funcionarios tendrán el horario que quiera la Administración.

En Albacete ya se ha producido el primer ERE en la Administración:

– La Diputación ha despedido a 42 bomberos forestales, después de treinta años de servicio como trabajadores laborales fijos discontinuos.

ESTO NOS PUEDE PASAR A NOSOTROS.

Nadie está a salvo de los recortes, ni siquiera los funcionarios de carrera. Porque aunque no nos bajen el sueldo, si nos hacen trabajar más y en peores condiciones, ya están vulnerando nuestros derechos económicos.

¿AÚN CREES QUE NO HAY MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA?

8 de junio: huelga en la función pública

¿POR QUÉ UNA HUELGA?

LA REDUCCIÓN DEL DÉFICIT PÚBLICO NO PASA POR RECORTAR EL SALARIO, DISMINUIR EL VOLUMEN DE EMPLEO PÚBLICO Y CONGELAR LAS PENSIONES. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, LOS PARADOS Y LOS PENSIONISTAS NO SON LOS CAUSANTES DE LA CRISIS Y NO TIENEN PORQUÉ PAGARLA.

UNA MEDIDA SIN PRECEDENTES

Es la primera vez en la historia de la democracia que se adopta una rebaja en el salario de los empleados públicos.

La rebaja de un 5% y la congelación para el 2011 va a suponer una importante perdida de poder adquisitivo, pues al porcentaje que finalmente se nos aplique hay que sumar, la inflación del presente año (1,4) y la del año 2011 (cuando menos similar). La pérdida de poder adquisitivo en dos años puede superar, de media, el 10%.

Durante los seis años de Gobierno Zapatero el incremento del poder adquisitivo fue en torno al 3,7% y en solo 12 minutos de intervención del Presidente se vieron difuminadas.

El Gobierno ha renunciado a su discurso social, se ha supeditado al mercado y ha decidido “hacer caja” con los empleados públicos. HA PERDIDO TODA SU CREDIBILIDAD.

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