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Recortes salariales a los empleados del Ayuntamiento de Almería

 

En UGT seguimos trabajando para que las distintas Administraciones, en este caso el Ayuntamiento de Almería, retire los recortes salariales que se están aplicando a los empleados públicos. Estos recortes suponen un retroceso en los derechos adquiridos por los trabajadores. La UGT, a lo largo de toda su trayectoria histórica, ha protagonizado siempre la lucha por conseguir el reconocimiento de los derechos laborales que son la base de un trabajo digno. Y los que formamos parte de esta Organización tenemos el deber de procurar que esos derechos no se tiren por la borda sin que, por lo menos, se nos oiga.

Por eso, el día 10 de enero actual esta Sección Sindical solicitó la convocatoria de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio al objeto de que se “declare la nulidad de la decisión empresarial de reducir nuestras retribuciones”.

Creemos que, además de vulnerarse los derechos de los empleados públicos, se incumple también lo pactado en el Convenio Colectivo y se atenta contra el derecho de Libertad Sindical y el derecho a la Negociación Colectiva.

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Sentencia a favor de la U.G.T. y en contra de Aqualia

mazo

El Juzgado de lo Social nº 1 de Almería ha  fallado a favor de los trabajadores de Aqualia, en virtud de Sentencia nº 392/2009.

La empresa concesionaria del servicio de aguas, Aqualia, ha obviado algunos de los derechos adquiridos por los trabajadores transferidos por el Ayuntamiento de Almería a dicha empresa; derechos que son la consecuencia de la negociación colectiva llevada a cabo por sus representantes sindicales. Así, la mencionada sentencia obliga a la concesionaria a cumplir con lo establecido en los siguientes artículos:

  • Artículo 15.5 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Almería referente al disfrute de dos días de asuntos particulares adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementado en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
  • Articulo 59 de dicho Convenio Colectivo referente al complemento de productividad variable por el cual les tienen que abonar una paga de 700 euros en el año 2008, 735 euros en el año 2009, 771 euros para el año 2010 y 810 euros en el año 2011.

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Provisión de puestos en el Ayuntamiento de Almería

 justicia

El abanico legislativo en materia de función pública es, en la actualidad, bastante amplio y podríamos afirmar que casi nada escapa al ojo del legislador. De esta manera, a la  Administración le debe resultar bastante fácil mantener el equilibrio en materia de personal.

Sin embargo, el Ayuntamiento de Almería sigue una política de personal bastante atípica en lo que respecta a la provisión de puestos. Según el EBEP (art. 79), el R.D. 364/1995 (art. 36), nuestro Pacto/C0nvenio y el  Reglamento de Provisión del Ayuntamiento, señalan el concurso como la forma normal de provisión de puestos, existiendo otras formas de provisión como son la Comisión de Servicios y la adscripción temporal de funciones. Estas formas son excepcionales y tienen una duración limitada. Pero en el Ayuntamiento de Almería se ha dado la vuelta a estas indicaciones legales, de tal manera que la forma normal de provisión se hace mediante comisiones de servicios.

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¡Menuda Banda!

En otro post anterior comentábamos que algunos colectivos municipales del Ayuntamiento de Almería (Policía Local, Brigada de mantenimiento, de señalización …) no contaban con el vestuario y equipamiento necesario para desarrollar su labor. Y comentábamos también que esta Sección Sindical había solicitado a la corporación municipal que procediera a cumplir con lo estipulado en el Anexo II del Pacto de Funcionarios, en cuanto que está obligada a facilitar el vestuario reglamentario en los plazos que recoge dicho Pacto.

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