Archivo de la etiqueta: Junta de Personal

La responsabilidad de la Junta de Personal

 

El art. 35.5 del Pacto/Convenio vigente establece que los Tribunales de Selección tendrán la composición legalmente establecida, permitiendo que la Junta de Personal designe un vocal que actuará a título individual en los mencionados Tribunales de Selección del personal.

En la Junta de Personal celebrada el 29 de abril de 2009, los sindicatos UGT y CCOO propusimos que la designación de dicho vocal se hiciera mediante un sistema rotativo entre todos los sindicatos integrantes de la Junta. Sin embargo, el presidente de ésta (CSIF) propuso que fuese él mismo quien designara al vocal para formar parte de los Tribunales de selección del personal. Lógicamente esta última propuesta fue la que prosperó, apoyada por el sindicato  UEMA. La votación quedó de la siguiente manera:

  • Propuesta de UGT:

– 8 votos a favor

– 10 votos en contra

  • Propuesta de CSIF:

– 4 votos en contra

– 4 votos se abtienen

– 10 votos a favor.

En la Sección Sindical de la FSP-UGT queremos saber a quién se designa para estos menesteres, teniendo en cuenta que ellos se lo guisan y ellos se lo comen. Por eso, en fecha 16 de marzo de 2011 solicitamos al Presidente de la Junta de Personal que nos informe “de los diferentes empleados municipales (nombre y apellidos) que han actuado como vocales a propuesta de la Junta de Personal en los diferentes Tribunales de Selección celebrados por este Ayuntamiento durante los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2010, indicando la denominación del proceso selectivo en que ha participado cada uno de ellos”.

Por eso, ahora más que nunca, necesitamos un cambio. No nos gusta que nos engañen.

Anuncios

Qué es y para qué sirve la Junta de Personal

¿QUE ÉS LA JUNTA DE PERSONAL?

La Junta de Personal es el Órgano de representación colegiada del personal funcionario. Sus miembros son elegidos por los trabajadores a partir de las lista de organizaciones sindicales y es el reflejo de las candidaturas sindicales que se presentan a las elecciones sindicales. Este Órgano está dotado de su propio Reglamento.

¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES?

Las funciones de la Junta de Personal viene recogidas tanto en su Reglamento como en el artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público. Así, el Pleno de la Junta tiene, entre otras, las siguientes funciones:

– Debe recibir información sobre la política de personal del Ayuntamiento.

– Emitir informes a solicitud del Ayuntamiento sobre traslado total o parcial de las instalaciones, planes de formación de personal e implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.

– Debe ser informado de las sanciones impuestas por faltas muy graves y graves.

– Tener conocimiento y ser oído sobre establecimiento de jornada laboral y horario de trabajo, régimen de permisos, vacaciones y licencias y sobre las cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.

– Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

– Designar a los representantes que asistirán a los procesos selectivos.

– Pedir las relaciones de nóminas mensuales de todos los funcionarios.

– Informar a los funcionarios de todas las cuestiones anteriormente referidos.

La Junta de Personal debe reunirse en sesiones ordinarias con una periodicidad bimensual.

¿QUIEN PUEDE ACUDIR A LA JUNTA DE PERSONAL

Cualquier funcionario o grupo de funcionarios que considere lesionados sus derechos o que detecte una situación deinjusticia social podrá ponerlo en conocimiento de la Junta, por escrito, a través de cualquiera de sus miembros. Así, la Junta de Personal, a través de sus Órganos, llevará a cabo las actuaciones pertinentes para restablecer los derechos lesionadoS.

¿CUAL ES EL PAPEL DE UGT?

Los delegados de esta Sección Sindical pueden elevar al pleno de la Junta de Personal los asuntos que considerede interés general para los empleados municipales, bien a iniciativa de los propios delegados, bien por petición de algún funcionario o funcionarios, como ya hemos hecho alguna vez.

Por eso, no dudéis en poneros en contacto con esta Sección Sindical si consideráis que se están produciendo situaciones irregulares o que puedan contravenir lo establecido en el Pacto de Funcionarios y demás legislación aplicable a la función pública.

El sindicato que ostenta la Presidencia de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Almería (CSIF) debe ser responsable y solidario con los problemas de los trabajadores municipales. Por eso, en fecha 8 de febrero de 2011, ante la tardanza en convocar al pleno de la Junta de Personal, nos vimos obligados a solicitar su convocatoria, ya que ha transcurrido con creces el plazo establecido en el Reglamento para su convocatoria ordinaria

Estamos aquí para ayudar al empleado público. Esta Sección Sindical tiene claro de qué lado está porque los que la representamos no estamos supeditados a ningún grupo de presión.