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La Oferta de Empleo del Ayuntamiento de Almería está hecha “a capricho del equipo de gobierno”

 

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VER NOTA DE PRENSA

 

La Oferta de Empleo aprobada unilateralmente por el Equipo de Gobierno de la capital resulta insuficiente para las necesidades de un Ayuntamiento que tiene la plantilla congelada desde el año 2009, a pesar de que las Leyes de Presupuestos permitían la creación de empleo en servicios esenciales como, por ejemplo, en los Servicios Sociales.

Estamos preocupados por la forma en la que algunos Concejales están llevando las negociaciones en el seno de la Mesa de Negociación, incluso cuando hay unanimidad por la parte social. De hecho, en la Mesa celebrada con motivo de la Oferta de Empleo, todos los sindicatos manifestamos que las 4 plazas de Técnicos de Admón. General eran demasiadas y que había que estudiar la Oferta de Empleo otra vez. Además, esto entra en contradicción con el hecho de que en el año 2011 el Ayuntamiento mandara al paro a varios Técnicos de Administración General, y que ahora la creación de estas plazas sea prioritaria sobre otras de carácter esencial.

El Equipo de Gobierno ha aprobado esta Oferta ignorando lo hablado en la Mesa de Negociación, ya que la Concejal de Función Pública expresó que se tendría en cuenta la opinión de los Sindicatos.

Además, se ignoran las mociones aprobadas en el Pleno relativas a Bomberos, Policía y Brigadas, y en concreto la aprobada por unanimidad el día 26 de septiembre de 2016, en la que consta “el compromiso de todos los Grupos Políticos de incluir en la OEP de 2016 plazas para las brigadas”.

Esta ausencia de diálogo y transparencia rompe con todas las expectativas que habíamos depositado en el nuevo Alcalde, Ramón Fernández-Pacheco. Nos sorprende la actitud autoritaria que algunos Concejales están mostrando ante los representantes de los trabajadores.

Ante lo que está pasando, le pedimos al Alcalde que tome nota de lo que dijo el Presidente Rajoy en el debate de investidura y que, al igual que ha hecho éste, el Equipo de Gobierno municipal tenga “una disposición infinita al diálogo, al acuerdo y al consenso”.

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Nombramientos que vienen del futuro (y sin RPT)

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A lo largo de 2016 la estructura orgánica del Ayuntamiento se ha visto sometida a numerosos cambios, siendo el último de ellos el que se produjo mediante Decreto del Alcalde de 22 de febrero de 2016. Estos cambios no han quedado plasmados en la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo y, como sabemos, las RPT’s son el instrumento técnico básico para ordenar los recursos humanos y adaptarlos a los posibles cambios que hayan experimentado los propios puestos o, como es el caso, la estructura orgánica de nuestro Ayuntamiento.

Estamos ya casi a final de año y desde el Área de Función Pública no se ha convocado a la Mesa de Negociación para abordar esta cuestión. Por eso, con fecha 26 de septiembre hemos presentado escrito solicitando que se inicien los trámites oportunos para la elaboración, negociación y aprobación de la RPT, para evitar que, de prisa y corriendo, se realicen nombramientos en comisión de servicios que impidan el acceso en igualdad de condiciones a los puestos vacantes, como ya sucedió el pasado 25 de agosto, en el que mediante Resolución de esta fecha, se realizaron varias atribuciones temporales de funciones para el “futuro Órgano de Contratación”.

Esto es lo nunca visto: se hacen nombramientos para el futuro en las siguientes circunstancias:

  • Sin que exista el Órgano correspondiente
  • Sin que exista RPT que los ampare
  • Sin cumplir con un trámite fundamental como es el de la negociación colectiva.

Si quieres ver nuestra solicitud, pincha aquí.

UGT pide igualdad, transparencia y buen gobierno: declaraciones de la Secretaria General

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“… aspiramos, no solo a un convenio con mejoras económicas, que es importante, por supuesto, pero queremos un convenio innovador, con normas de buen gobierno y de transparencia”.

“Poner tribunales por sorteo o por rotación es una manera de evitar el amiguismo o, al menos, la sospecha. La falta de transparencia, la falta de información, la falta de publicidad, tiene como primera consecuencia ciertas sombras y eso no es bueno ni para el trabajador que accede a la plaza, ni para el equipo de gobierno. Por la buena salud laboral del Ayuntamiento de Almería, tiene que haber por fin luz”.

… el nuevo Alcalde, tengo que decirlo, es muy agradable y dialogante”.

Estas son algunas de las declaraciones que desde la Sección Sindical de la FSP-UGT se han hecho al periódico “El Diario de Almería” a través de su Secretaria General. Puedes descargarte el artículo completo, pinchando en el siguiente enlace:

Declaraciones Secretaria General

UGT protesta pidiendo medidas de transparencia para el Acuerdo/Convenio

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NOTA DE PRENSA

Los delegados y delegadas de la FSP-UGT de Almería, así como trabajadores y trabajadoras municipales nos concentramos en el día de ayer a las puertas del Ayuntamiento para pedir al equipo de gobierno que se tengan en cuenta nuestras reivindicaciones en la negociación que se está llevando a cabo.

Creemos que nuestro convenio se ha quedado obsoleto en cuanto a medidas de transparencia que garanticen una mejor gestión de los recursos humanos y una relación más fluida entre el Ayuntamiento y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

No entendemos por qué el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Almería no toma en cuenta estas propuestas, ya que no suponen gasto alguno para las arcas municipales:

  • Ante la petición de información o documentación de cualquier Sindicato, esta deberá ser entregada en un plazo máximo de entre 5 y 10 días.
  • Los miembros de los Tribunales de Selección serán elegidos por sorteo, entre aquellos empleados municipales que tenga igual o superior nivel de titulación que la exigida para el ingreso en las plazas convocadas.
  • Las productividades periódicas y de cuantía fija que no estén sujetas a la legalidad vigente, serán eliminadas. En cuanto a las extraordinarias, por una sola vez, deberán aprobarse en Mesa de Negociación.
  • Se facilitará a los Sindicatos las Sentencias en materia de personal, respetando siempre la protección de datos.
  • La Relación de Puestos de Trabajo comprenderá las funciones de cada uno de los puestos y recogerá, en forma de fichas, la descripción agrupada de todos aquellos puestos cuya denominación, características generales, requisitos y retribuciones sean iguales.

Arranca la negociación del Acuerdo/Convenio

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Desde la Sección Sindical de la FSP-UGT del Ayuntamiento de Almería procuramos mantener informados a los empleados y empleadas municipales de todas las cuestiones que puedan resultarles de interés y, como no podía ser de otra manera, creemos necesario hacer público el desarrollo de las negociaciones del Acuerdo/Convenio, por ser este un asunto de especial relevancia, en el que nos estamos jugando las condiciones en las que se va a desarrollar nuestra actividad laboral en los próximos años.

A las negociaciones asistimos todos los sindicatos con representación (UGT, UPLB-A, CSIF, CCOO y UEMA), así como todos los grupos políticos (PP, PSOE, C’S e IU)

Se han llevado a cabo cinco sesiones hasta ahora:

1ª.- Sesión celebrada el 12-01-2016, en la que se estableció un calendario de negociaciones. Se acordó que la Mesa se reunirá todos los viernes a partir de las 9:30 horas hasta la 14:30 horas. Todos los sindicatos indicamos que, según escrito que presentamos, tomaríamos como referencia el Acuerdo/Convenio 2008/2011.

2ª.- Sesión celebrada el 15-01-2016, en la que se abordaron los primeros dos Capítulos (artículos 1 a 20)

3ª.- Sesión celebrada el 22-01-2016, en la que se abordaron los dos siguientes Capítulos (artículos 21 a 39)

4ª.- Sesión celebrada el 29-01-2016, en la que se analizaron los Capítulos V, VI y VII (artículos 40 a 66), así como las Cláusulas Adicionales.

5ª.- Sesión celebrada el 05-02-2016, en la que se analizaron los Anexos I, II y III

Se está negociando desde el artículo uno, tal y como pedimos desde este Sindicato, ya que el Acuerdo y el Convenio anteriores se denunciaron en su totalidad por los sindicatos que los firmaron.

La intención del Equipo de Gobierno es conocer todas las propuestas de la parte social con el objeto de hacerse una idea global de las mejoras que se propongan, para poder cuantificarlas económicamente y someterlas a los informes jurídicos, técnicos y económicos que consideren oportunos.

Desde la UGT tomamos la iniciativa presentando numerosas propuestas para mejorar el Acuerdo/Convenio 2008/2011, que es el que estamos tomando como referencia (con las adaptaciones reglamentarias a que haya lugar). Hemos tomado estos Textos como referencia porque, además de resultar más beneficiosos para los empleados municipales, son los que la UGT firmó en su momento, tanto en el ámbito funcionarial como laboral.

Nuestras propuestas han ido orientadas a recuperar y mejorar todos aquellos derechos de índole económica que hemos perdido en los últimos años y que quedaron plasmadas en el vigente Acuerdo/Convenio 2013-2015.

Al margen de lo anterior, la UGT está proponiendo un Acuerdo/Convenio que va más allá de las mejoras retributivas de los empleados municipales, ya que, con ser esto importante, existen otras cuestiones que son, por lo menos, de la misma importancia, a saber:

  • La UGT quiere una transparencia total y absoluta en la administración municipal, empezando por sacar a concurso público las plazas de Habilitados Estatales, que no pueden estar ocupadas por funcionarios que no tienen este carácter.
  • La UGT quiere que se informe a la Mesa de todas las productividades que se concedan y el por qué de las mismas. Productividades que, entendemos, tampoco deben ser indefinidas.
  • Queremos que se definan en la RPT las funciones de cada puesto de trabajo, para que cada empleado municipal sepa cuál es su cometido.
  • Queremos que, de una vez por todas, se implante la carrera administrativa y que la designación de personal, aunque sea de libre designación, se haga en virtud de los principios de mérito y capacidad, y nunca en función del amiguismo o el enchufismo
  • La UGT quiere que los miembros de los Tribunales de Selección se conformen por sorteo y no los elija unilateralmente el Área de Personal (hasta ahora son siempre los mismos).
  • Queremos que las peticiones de información de cualquier sindicato no caigan en saco roto. En este sentido hemos propuesto que “cuando una Sección Sindical solicite alguna información o documentación, ésta deberá ser facilitada en el plazo máximo de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su recepción por el Registro correspondiente”.
  • La UGT quiere que con carácter previo a la adjudicación de un contrato de servicios y asistencia técnica, se informe a la Mesa de Negociación. Con esto no pretendemos mermar la capacidad de realizar contratos de servicios y asistencia técnica del Ayuntamiento de Almería. Lo que pretendemos con esta propuesta es que las organizaciones sindicales conozcan a quién se contrata, con qué objeto y qué necesidades son las que motivan estos contratos, para que no se prime la contratación privada frente a la creación de empleo público. Como sabemos, las plantillas están congeladas desde hace casi una década y estos contratos son una manera de meter gente en el Ayuntamiento sin tener en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  • Queremos que, de una vez por todas, se elabore y se apruebe un Protocolo contra el Acoso Laboral, que permita abordar estas cuestiones de una manera objetiva y reglamentaria.

En definitiva, lo que la UGT persigue es la transparencia en la Administración municipal y que no sólo se quede en el papel, sino que sea real y efectiva.