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IU apoya las propuestas de UGT para la ampliación de la plantilla de la Policía Local de Almería

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Desde esta Sección Sindical se ha elaborado un informe sobre los efectos de la aplicación del Decreto de jubilación anticipada de la Policía Local en la plantilla del Ayuntamiento de Almería, así como de las necesidades de personal, en la plantilla de la Policía Local, para los próximos años, de tal forma que durante el período 2017-2019 se producirán 62 jubilaciones y en los próximos 10 años las jubilaciones ascenderán a 114.

Esta problemática existente en la plantilla de la Policía Local se ha puesto en conocimiento de todos los grupos políticos del Ayuntamiento de Almería. Por su parte, el grupo municipal de IU apoya todas las propuestas presentadas por UGT, relativas a la adopción de medidas económicas, administrativas y legales a fin de evitar un empeoramiento de la situación actual de la Policía Local, así como la elaboración de un plan plurianual de reposición de policías para este mandato municipal, algo que desde este Sindicato se ha pedido varias veces al Equipo de Gobierno municipal.

 

 

 

 

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La Policía Local de Almería se encuentra en una “situación límite”

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Llevamos muchísimos años denunciando la situación en la que se encuentra la plantilla de la Policía Local de Almería. Hace varios años que la plantilla está congelada y la Oferta de Empleo que pretende sacar adelante el Equipo de Gobierno resulta claramente insuficiente.

A esto hay que unir las últimas instrucciones que se dictan desde la Jefatura que lo único que hacen es crear malestar entre los Policías y provocar situaciones de estrés laboral y tensiones innecesarias.

Una vez más, pedimos al Sr. Alcalde, como responsable directo del Cuerpo que tome las medidas necesarias para paliar esta situación. No entendemos por qué se sigue contratando seguridad privada y, por otro lado, no se presta la atención suficiente a este colectivo. Desde UGT hemos solicitado varias veces la aprobación de un Plan Plurianual de Reposición de Efectivos.

UGT pide igualdad, transparencia y buen gobierno: declaraciones de la Secretaria General

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“… aspiramos, no solo a un convenio con mejoras económicas, que es importante, por supuesto, pero queremos un convenio innovador, con normas de buen gobierno y de transparencia”.

“Poner tribunales por sorteo o por rotación es una manera de evitar el amiguismo o, al menos, la sospecha. La falta de transparencia, la falta de información, la falta de publicidad, tiene como primera consecuencia ciertas sombras y eso no es bueno ni para el trabajador que accede a la plaza, ni para el equipo de gobierno. Por la buena salud laboral del Ayuntamiento de Almería, tiene que haber por fin luz”.

… el nuevo Alcalde, tengo que decirlo, es muy agradable y dialogante”.

Estas son algunas de las declaraciones que desde la Sección Sindical de la FSP-UGT se han hecho al periódico “El Diario de Almería” a través de su Secretaria General. Puedes descargarte el artículo completo, pinchando en el siguiente enlace:

Declaraciones Secretaria General

Nota de prensa sobre reestructuración en la Policía Local de Almería

Hoy ha aparecido en la prensa nuestras quejas acerca de la estructura organizativa de la Policía Local de Almería que, a nuestro entender, no resulta la más adecuada para atender a la ciudadanía. A continuación reproducimos la noticia tal y como se ha publicado en un periódico digital:

“UGT lamenta el caos organizativo de la Policía Local de Almería.

Denuncian la insuficiente capacidad operativa existente en este colectivo.

Tras la reestructuración realizada a finales del pasado año por la Jefatura de la Policía Local del Ayuntamiento de Almería, la Sección Sindical de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Almería se queja de la falta de operatividad que se sufre en este colectivo.

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