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La RPT para el año 2009

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Como sabemos, la RPT es un documento básico en la ordenación de los puestos de trabajo y en UGT creemos que debe ser objeto de una negociación seria y objetiva. Sin embargo, la RPT para el año 2009 no ha sido objeto de negociación, teniendo en cuenta que ha sido la parte corporativa la que ha confeccionado el documento, aceptando solamente las propuestas que han efectuado las diferentes Concejalías, obviando las realizadas por la parte social.

La forma en que se ha llevado a cabo la “negociación” con los representantes sindicales ha sido lamentable, ante la ausencia absoluta de voluntad negociadora por parte de la Corporación.Esta situación, que podríamos calificar de irregular, no es la primera vez que se vive en una negociación de la RPT. Creemos que se ha expresado una imagen de poca seriedad y rigor organizativo y por supuesto muy alejada de buscar una mejor organización y racionalización de los puestos de trabajo.

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