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Pedimos que se saque a concurso el puesto de “Director de Centro Social”

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Una de las principales reivindicaciones históricas de esta Sección Sindical es la de que los puestos que queden vacantes, por el motivo que sea, se provean reglamentariamente, esto es, por concurso de méritos. Las comisiones de servicios, por más de dos años, perpetúan situaciones de inestabilidad en el desempeño del puesto y provocan agravios comparativos entre los empleados municipales.

Con fecha 5 de mayo ya solicitamos que se convocara el puesto denominado “Director Centro Social” del Centro de Servicios Sociales de “Ciudad Jardín”, además de otros dos que también quedaban vacantes.

Hoy hemos vuelto a solicitar, en los mismos términos que los anteriores, que se convoque concurso específico para cubrir el puesto que, según tenemos entendido, quedará vacante por jubilación del empleado que lo ocupa, que es el puesto de “Director Centro Social” del Centro de Servicios Sociales de “Nueva Andalucía”.

A nuestra solicitud de 5 de mayo aún no nos han contestado, pero no por eso vamos a cejar en nuestra reivindicación para que todos los puestos vacantes sean ofertados a todos los empleados municipales en igualdad de condiciones.

Los puestos vacantes deben salir a concurso. La Administración debe garantizar la igualdad en la promoción profesional

 

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Estamos hartos de pedir que los puestos vacantes, bien por jubilación o por cualquier otra causa, se provean por concurso.

Estamos hartos de ver cómo en el Ayuntamiento de Almería las comisiones de servicios se eternizan en el tiempo, más allá de los dos años reglamentarios.

Estamos hartos de que la gran mayoría de trabajadores municipales no tengan la oportunidad de promocionar en igualdad de condiciones.

Estamos hartos de que las comisiones de servicios se utilicen para “premiar” a determinados trabajadores.

Por eso, no nos cansamos de pedir que cualquier puesto de la RPT que esté o quede vacante se cubra por los procedimientos reglamentarios. Lo hemos hecho, lo estamos haciendo y seguiremos haciéndolo hasta que, de una vez por todas, los empleados municipales sean tratados con equidad y puedan promocionar profesionalmente en igualdad de condiciones.

En los últimos meses, además de dejar constancia de nuestra reivindicación en el seno de los distintos órganos de representación del personal, hemos solicitado por escrito que salgan a concurso los siguientes puestos, en cumplimiento de lo establecido en el art. 34 del Acuerdo de Funcionarios:

  • Jefe de Sección de la Unidad de Conservación, vacante por jubilación (registrado el 30 de marzo de 2016)
  • Director Centro Social, con destino en el Centro de Servicios Sociales  de Ciudad Jardín-Levante (5 de mayo de 2016).
  • Adjunto Jefe de Sección de la Sección de Disciplina, Vivienda, Ruinas y Órdenes de Ejecución  de la Gerencia Municipal de Urbanismo, por jubilación (14 de junio de 2016).

Recordemos que los Tribunales ya se están pronunciando en este sentido y obligando a la Administración a convocar los correspondientes concursos que den la oportunidad a los empleados públicos a promocionar atendiendo al mérito y a la capacidad.

Concursos de traslados: la justicia obliga a convocarlos para garantizar el derecho a la promoción profesional

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Este Sindicato lleva años solicitando al Ayuntamiento de Almería, tanto por escrito como dejando constancia en las correspondientes Mesas de Negociación, que convoque los oportunos concursos de traslados, con dos objetivos fundamentales:

  • Acabar con la provisionalidad en la ocupación de puestos.
  • Promover la promoción profesional en igualdad de condiciones.

Estas peticiones y propuestas planteadas por la UGT nunca han prosperado y pocas veces han tenido eco entre las restantes fuerzas sindicales de este Ayuntamiento, tal vez porque los intereses de unas y de otras confluyen en muy pocas ocasiones.

Sin embargo, la Justicia se está pronunciando sobre el derecho de movilidad que asiste a todos los funcionarios, así como el derecho a promocionar profesionalmente dentro de la Administración. En este sentido, hemos tenido conocimiento de dos sentencias recientes, bastante clarificadoras, recaídas en dos procedimientos seguidos contra el Ayuntamiento de Valladolid que, por lo visto, lleva sin convocar concursos desde el año 2003:

  • Sentencia nº 2122 del TSJ de Castilla y León, recaída en el Recurso de Apelación 424/2012, interpuesto por la CSI-F, que ordena al mismo Ayuntamiento de Valladolid a efectuar, dentro del plazo de seis meses, las oportunas convocatorias de concursos para la provisión de puestos. Reproducimos uno de los párrafos del Fundamento de Derecho Tercero de la misma, que dice que “Por último, también tiene razón el sindicato recurrente cuando argumenta que la falta de convocatorias de concursos de traslados afecta al derecho a la promoción y a la progresión de los funcionarios de carrera que prestan sus servicios en el Ayuntamiento de Valladolid. En definitva se afecta al derecho a la movilidad de los funcionarios, como una de las manifestaciones del derecho al cargo, que ya se contemplaba en la Ley de Funcionarios Civiles del Estado de 1964, que encuentra su protección constitucional en el artículo 23.2 de nuestra Carta Magna…”

Dos Sentencias que, según creemos, no tienen desperdicio.

Provisión de puestos en el Ayuntamiento de Almería: parte II

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Nos hemos visto obligados a solicitar al Área de Personal, por segunda vez en un mismo año, que se convoque un concurso general de provisión de puestos. La primera vez que solicitamos la realización de un concurso de traslados fue el día 2 de marzo de 2009, escrito al que todavía no nos han contestado.

Con fecha 19 de octubre de 2009, siete meses después, hemos realizado nuevamente esta petición. A diferencia de la anterior, esta vez sí hemos obtenido contestación por parte de la Concejalía de Personal. Parece ser que la intención es convocar un concurso general de provisión de puestos para el próximo año 2010. El oficio firmado por la Sra. Concejal de Personal de fecha 23 de octubre de 2009 dice así: “En contestación a su escrito de fecha 19 de Octubre actual, esta Concejalía pone en su conocimiento que, en desarrollo de la política de personal de este Área, está prevista y programada para el próximo año 2010 la realización de los procesos de consolidación y estabilidad del empleo del personal municipal temporal existente, que se iniciarán a principios de dicho ejercicio y se extenderán a lo largo de todo el año.- No obstante lo anterior, esta Concejalía le comunica que, en la medida en que la ejecución prevista de dicha programación lo permita, también se procederá a efectuar la convocatoria del concurso general de provisión de puestos de trabajo del eprsonal municipal de este Ayuntamiento”

Podemos aventurarnos a afirmar que en el Ayuntamiento de Almería el sistema de provisión de puestos de trabajo no funciona bien o, al menos, no funciona tal y como marcan las leyes de función pública  y podríamos afirmar también que los órganos de gestión de personal del Ayuntamiento de Almería no aplican, en esta materia, lo dispuesto en el ordenamiento jurídico. Y este es un asunto de no poca importancia porque puede favorecer que la discrecionalidad y, paralelamente, la arbitrariedad desplacen al mérito, a la capacidad y a la igualdad en el sistema de provisión de puestos.

En estos casos, son los titulares de los órganos de gobierno los que deben aplicar la Ley y garantizar el respeto de las normas.