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La doble moral de algunos Sindicatos del Ayuntamiento de Almería

 

 

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En las últimas semanas, a raiz de los atentados yihadistas ocurridos en países vecinos, desde todos los Sindicatos se han iniciado campañas para pedir más protección para los Policías Locales (chalecos antibalas), así como mayor protección en los edificios públicos.

El 13 de enero pasado, la UGT ya denunciaba mediante nota de prensa esta circunstancia. La escasez de los equipos de protección individual para los empleados del Ayuntamiento es una situación que se viene arrastrando desde hace años y no es otra cosa que la consecuencia de los recortes que se han llevado a cabo en esta Administración (recordemos que con el nuevo convenio se eliminó el Anexo II  de Vestuario y Equipamiento, así como la correspondiente consignación presupuestaria).

Aún partiendo de la base de que cualquier reivindicación es lícita y legítima, en UGT consideramos que las llevadas a cabo por la CSI-F (y por aquellos sindicatos que le apoyan) en estos momentos para pedir mayor inversión en equipamiento y seguridad para los empleados municipales, son solamente una “pantomima” de cara a las elecciones sindicales que se celebrarán en el Ayuntamiento de Almería en el mes de mayo.

No olvidemos que los recortes que afectan a los empleados municipales se vieron avalados por los tres sindicatos que firmaron el convenio. Creemos que un Sindicato debe ser coherente con sus decisiones y defender a los trabajadores en las mesas de negociación y no sólo “de cara a la galería”.

 

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UGT se planta ante los recortes en el Ayuntamiento de Almería: declaraciones de la Sª General a El Diario de Almería

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“Recuperar lo perdido. Este es el objetivo con el que UGT concurre a las próximas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Almería”.

“Una asesora, que gana 51.646 euros anuales, recomendó recortar a los funcionarios”

“.. cuando estábamos en proceso de negociación, el Ayuntamiento cerró con un superávit de 22 millones de euros, por lo que no había motivo para recortar al personal”.

“Hay servicios muy básicos como bomberos, policía o servicios sociales cuya plantilla no crece”. Esto redunda en una mala calidad de los servicios que se ofrecen al ciudadano”.

UGT no firmó el Convenio. No se puede recortar y luego negociar. Me parece una burla a los trabajadores“.

Estas son algunas de las declaraciones que desde la Sección Sindical de la FSP-UGT se han hecho al periódico El Diario de Almería a través de su Secretaria General. Puedes descargarte el artículo completo, pinchando en el siguiente enlace:

Declaraciones Sª General

 

 

Otro “bocado” al Presupuesto del personal

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 Los empleados públicos estamos hartos de oír que no hay dinero y que los recortes son necesarios para mantener la estabilidad. Pues bien, además de cerrar el ejercicio presupuestario de 2013 con un superavit de 22 millones, el Ayuntamiento de Almería vuelve a darnos a los trabajadores otro “bocado” a nuestros bolsillos.

Con fecha 15 de abril de 2014, la Delegación de Área de Hacienda dictó Resolución por la que se aprueba una modificación presupuestaria consistente en transferir la cantidad de 300.000 euros del Capítulo I (de Personal) al Capítulo II (Gastos en B. corrientes y servicios).

Esta cantidad del Capítulo I, de Personal, corresponde a las aplicaciones presupuestarias denominadas “Productividad Servicios Generales” y “Otros complementos”, y ha ido a parar a la aplicación del Capítulo 11 denominada “Indemnizaciones y Sentencias firmes, responsabilidad civil y patrimonial”.

La UGT considera que dicha cantidad debe ser recuperada durante el ejercicio de 2014 para el Capítulo de Personal, con el objetivo de paliar algunas de las pérdidas que hemos sufrido los empleados municipales por la aplicación del R.D.L. 20/2012 (que suprimió la paga extraordinaria de diciembre de 2012) o la Ley 22/2013 de Presupuestos Generales del Estado para 2014 que impide la aportación de las Administraciones a los Planes de Pensiones de los empleados públicos en determinados supuestos.

Por tanto, con fecha 8 de mayo de 2014 (registro nº 2014028637) hemos solicitado al Área de Personal lo siguiente:

1°.- Que la cantidad de 300.00 euros del Capítulo 1, de Personal, que ha sido cedida al Capítulo IJ, de Bienes corrientes y servicios, se recupere lo antes posible.

2º.- En el caso de que esta cantidad revierta en el Capítulo 1, para el que fue presupuestada en su momento, podría ser destinada a lo siguiente:

          • Aportación al Plan de Pensiones, por parte del Ayuntamiento, de los 25 euros que establece el artículo 22.2 del Acuerdo de Funcionarios/Convenio de Personal Laboral, ya que esta medida no supondría incremento de la masa salarial y, por tanto, no se estaría en contra de lo establecido en el art. 20.3 de la Ley 22/2013.

          • Devolución a los empleados municipales de la parte proporcional (44 días) de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, correspondiente a los servicios efectivamente prestados durante el período comprendido entre el de junio a114 de julio.

 

 

 

UGT gana las elecciones en Intereconomía

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Con el titular “Intereconomía tiene un nuevo enemigo en casa: UGT“, la revista digital Vanitatis informaba sobre la victoria de UGT en las elecciones sindicales celebradas en Intereconomía Televisión. Nuestro sindicato ha conseguido la mayoría absoluta en la votación celebrada el pasado día 22 de enero de 2014.

Los trabajadores y trabajadoras de este canal de televisión llevan muchos meses en una situación laboral insostenible:

  • Impago de nóminas desde mediados de 2012.
  • Contrataciones injustificadas
  • Ampliación de la jornada laboral
  • Exigencias en la realización de horas extraordinarias no remuneradas.
  • Cambios de planificación y horarios.

Cuando en cualquier empresa se producen situaciones de este tipo, se hace necesaria la presencia de un sindicato como UGT. Los sindicatos son los garantes de los derechos de los trabajadores y, precisamente por esto, en los últimos tiempos estamos asistiendo a un interés extremo por parte de los poderes económicos de acabar con el Estado social y desprestigiar a las organizaciones sindicales para dejar a los trabajadores sin protección.

No nos olvidemos que los sindicatos les estorban para conseguir sus intereses, que no son otros que despojar al trabajador de sus derechos y dignidad.

 

La firma del Pacto/Convenio o la mala conciencia

La Conciencia

Se ha publicado en el BOP  del día 29 de julio el texto definitvo del Acuerdo de Funcionarios 2013-2015, por el que nos regiremos a partir de ahora.

Este hecho ha sido motivo para que la CSI-F (Central Sindical Independiente y de Funcionarios)  nos dedicara ayer parte de su atención en un comunicado que, por más que leamos, no alcanzamos a comprender en su totalidad, en el que insinuaban que la decisión de no firmar el Pacto/Convenio obedece a “directrices políticas”.

No obstante, si nos atenemos a la parte más inteligible y menos “versada”, hemos de decir que jamás la UGT ha hecho las cosas con mala voluntad o aversión hacia ninguna fuerza sindical.

La UGT decidió no firmar el Pacto/Convenio según la voluntad de la Asamblea de afiliados y afiliadas celebrada el día 14 de marzo de 2013, sin que ningún político, ni de la oposición ni del equipo de gobierno, estuviera allí para darnos directrices.

Por tanto, en lugar de preocuparse la CSI-F por las razones del NO AL PACTO/CONVENIO de otros sindicatos, tal vez debería preocuparse más por aquellas razones que les mueven a ellos a hacer una defensa tan obstinada DE LOS RECORTES a los trabajadores municipales.

Ocurre, a nuestro entender, que a veces resulta más fácil recurrir al descrédito de los demás que a la justificación de las propias posturas.

Pero teniendo en cuenta el papel que están teniendo las cúpulas de

algunos sindicatos de este Ayuntamiento hoy día, negociando reformas antisociales que suponen un auténtico retroceso en los derechos sociales y laborales de los empleados públicos, cualquiera de nosotros puede preguntarse qué intereses son los que realmente defienden algunos sindicatos.