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Precariedad laboral de la Brigada de obras.

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NOTA DE PRENSA

Desde este Sindicato han sido numerosas las ocasiones en las que hemos pedido al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Almería que tome las medidas necesarias para garantizar la seguridad laboral de los compañeros que prestan servicios en la Unidad de Conservación (antigua Brigada de Obras).

A día de hoy, este problema, directamente relacionado con la salud laboral del trabajador, sigue sin solucionarse: los vehículos no cumplen con las reglas mínimas de seguridad, las dependencias no cuentan con extractores de humo, los EPI’s brillan por su ausencia, etc.

Con fecha 5 de mayo hemos presentado escrito solicitando, tanto al Concejal responsable de esta Unidad como a la Presidenta del Comité de Seguridad y Salud que tomen las medidas necesarias para paliar esta situación, con la esperanza de que, de una vez, nos hagan caso. Hemos pedido que se tomen medidas frente a:

  • El estado de los vehículos no cumple con las reglas mínimas de seguridad en cuanto que personas y materiales comparten el habitáculo, sin existir adecuación de los vehículos de transporte a la carga a transporte e, incluso. algunos de estos vehículos parece ser que circulan sin haber pasado la ITV.
  • El lugar en el que se guardan los vehículos carece de extractores de humo, quedando los trabajadores expuestos al humo cada que utilizan los mismos, lo que representa un peligro para las vías respiratorias (Nota Técnica de Prevención 243 del INSHT).
  • Los trabajadores no cuentan con la uniformidad reglamentaria ni con los Equipos de Protección Individual adecuados para el desempeño de su trabajo, con lo cual, en el caso de producirse algún accidente labora, la gravedad del mismo puede ser mayor (NTP 769, 773, …)
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Pedimos, por segunda vez, la elaboración de un Protocolo de actuación frente al acoso laboral

 

 

STOP-acoso

 

El 6 de noviembre de 2013 solicitamos “que por parte del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Almería se estudiara la posibilidad de elaborar un Protocolo de Acoso Laboral, para actuar en aquellos posibles casos de acoso u hostigamiento laboral que pudieran darse en esta Administración“.

Hoy, después de año y medio, hemos reiterado esta petición (núm. de reg. 2015018781 de 12/3/2015) porque consideramos necesario que se establezcan los mecanismos de actuación necesarios que garanticen que todas las partes implicadas en este tipo de conflictos son escuchadas y tenidas en cuenta, y que se garantice también un plazo máximo de respuesta por parte de la Administración.

Muchas veces, ante situaciones de acoso u hostigamiento laboral, los trabajadores afectados sufren además las consecuencias de una excesiva dilatación en la resolución del conflicto.

Casi todas las Administraciones Públicas han regularizado la forma de actuar ante casos de posible acoso laboral. La última de ellas ha sido la Diputación Provincial de Almería, que aprobó en un Pleno celebrado en febrero pasado el Reglamento del protocolo de prevención y erradicación del acoso laboral en la Institución provincial.

Seguimos pidiendo mejores condiciones laborales para la Unidad de Conservación

Maintenance technician -Tecnico

 

La escasez de material, la falta de vestuario y el estado en el que se encuentran los vehículos de la Unidad de Conservación se está convirtiendo en un mal endémico que afecta a los trabajadores adscritos a ella.

Desde el año 2008 llevamos pidiendo más recursos materiales para esta Unidad. En octubre de 2014, denunciamos públicamente esta situación pero el Ayuntamiento sigue sin atender las necesidades de estos compañeros.

Pero desde UGT seguimos insistiendo. Por ello, con fecha 16 de febrero de 2015  (nº de registro 2015012838), hemos vuelto a pedir que “se adopten las actuaciones necesarias para paliar esta situación que se viene arrastrando desde hace varios años en la Unidad de Conservación. Por tanto, sería necesario valorar la posibilidad de sustituir los vehículos de la Unidad de Conservación por otros que estén en mejores condiciones“.

La FSP-UGT pone en marcha la campaña “1 policía, 1 chaleco”

 CAMPAÑA FEDERAL SINDICATO DE POLICIA LOCAL

La Federación de Servicios Públicos de la UGT ha puesto en marcha esta campaña para recordar la importancia de la protección individual de los Policías Locales.

Esta campaña del Sindicato está dirigida a concienciar a las distintas Administraciones Públicas de la necesidad de salvaguardar la integridad física y reducir la exposición o impacto de la presencia en la calle de los Policías Locales, tras el resurgir de las nuevas amenazas yihadistas, que ha supuesto que el Ministerio del Interior haya establecido el nivel de alerta III, nivel que moviliza a todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad para estar alertas ante posibles atentados terroristas.

Según la Federación de Servicios Públicos de UGT Almería “la protección de la integridad física de los empleados públicos es una obligación de las Administraciones Públicas y una necesidad para todos los Policías Locales“.

Por ello, la Sección Sindical de la FSP-UGT del Ayuntamiento de Almería, ha pedido al Alcalde que se dote de manera efectiva y eficiente a todos los Policías Locales del Ayuntamiento de Almería de chalecos antibalas homologados, a fin de que pueda garantizarse su seguridad personal en el ejercicio de sus funciones.

Recordemos que la UGT viene denunciando desde hace tiempo la escasez de recursos humanos y materiales en la Policia Local de Almería, escasez que trae como consecuencia que los Policías Locales realicen su trabajo en unas condiciones de seguridad pésimas, con el consiguiente perjuicio que se ocasiona a los ciudadanos al no garantizarse la adecuada prestación del servicio.

Pedimos al Alcalde más inversión en la seguridad de los trabajadores

Maintenance technician -Tecnico

Noticia en La Voz de Almería

Llevamos varios años quejándonos de la dejadez municipal que existe en la Unidad de Conservación (antigua Brigada de Obras) del Ayuntamiento de Almería. Desde el año 2008 hemos estado denunciando reiteradamente el estado en el que se encuentran los vehículos de esta Unidad, cuya antigüedad y falta de mantenimiento puede llegar a suponer un peligro para la seguridad de los trabajadores.

En el año 2011 nos vimos obligados a interponer un Procedimiento Previo a Vía Judicial ante la Comisión de Conciliación-Mediación del SERCLA, cuyo resultado resultó favorable a los trabajadores, ante el incumplimiento del Ayuntamiento en la entrega del vestuario reglamentario.

Pero a pesar de todas estas peticiones y reclamaciones, desde el Ayuntamiento se sigue ignorando a este colectivo. Como consecuencia de los recortes, se anuló del Presupuesto Municipal la partida destinada a la adquisición de la ropa reglamentaria para el trabajo y los trabajadores se suelen encontrar con bastantes problemas para que se le sustituya la ropa deteriorada.

Hoy hemos vuelto a denunciar públicamente esta situación, además de pedir por escrito a la Presidenta del Comité de Seguridad y Salud que tome cartas en el asunto.