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Nombramientos que vienen del futuro (y sin RPT)

lejia

 

A lo largo de 2016 la estructura orgánica del Ayuntamiento se ha visto sometida a numerosos cambios, siendo el último de ellos el que se produjo mediante Decreto del Alcalde de 22 de febrero de 2016. Estos cambios no han quedado plasmados en la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo y, como sabemos, las RPT’s son el instrumento técnico básico para ordenar los recursos humanos y adaptarlos a los posibles cambios que hayan experimentado los propios puestos o, como es el caso, la estructura orgánica de nuestro Ayuntamiento.

Estamos ya casi a final de año y desde el Área de Función Pública no se ha convocado a la Mesa de Negociación para abordar esta cuestión. Por eso, con fecha 26 de septiembre hemos presentado escrito solicitando que se inicien los trámites oportunos para la elaboración, negociación y aprobación de la RPT, para evitar que, de prisa y corriendo, se realicen nombramientos en comisión de servicios que impidan el acceso en igualdad de condiciones a los puestos vacantes, como ya sucedió el pasado 25 de agosto, en el que mediante Resolución de esta fecha, se realizaron varias atribuciones temporales de funciones para el “futuro Órgano de Contratación”.

Esto es lo nunca visto: se hacen nombramientos para el futuro en las siguientes circunstancias:

  • Sin que exista el Órgano correspondiente
  • Sin que exista RPT que los ampare
  • Sin cumplir con un trámite fundamental como es el de la negociación colectiva.

Si quieres ver nuestra solicitud, pincha aquí.

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Relación de Puestos de Trabajo para 2011 en el Ayuntamiento de Almería

El día 25 de febrero de 2011 se convocó la Mesa General de Negociación en la que el Área de Personal presentó su propuesta de Relación de Puestos de Trabajo. Respecto a ella, UGT hace la siguiente valoración y así dejamos constancia en la propia Mesa:

La UGT del Ayuntamiento de Almería presenta alegaciones a la Relación de Puestos y a la plantilla de personal

ayuntamiento

El pasado día 16 de enero la Sección Sindical del Ayuntamiento de Almería presentó, dentro del plazo establecido al efecto, las alegaciones al Presupuesto, Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Almería, para el año 2009.

En UGT consideramos que la RPT para el año 2009 ha sido elaborada unilateralmente por la parte corporativa, sin que haya mediado la negociación preceptiva, con lo cual no ha sido fruto del consenso con los interlocutores sociales.

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La RPT para el año 2009

http://www.efectividad.net/imagenes/practica/negociacion-efectiva.jpg

Como sabemos, la RPT es un documento básico en la ordenación de los puestos de trabajo y en UGT creemos que debe ser objeto de una negociación seria y objetiva. Sin embargo, la RPT para el año 2009 no ha sido objeto de negociación, teniendo en cuenta que ha sido la parte corporativa la que ha confeccionado el documento, aceptando solamente las propuestas que han efectuado las diferentes Concejalías, obviando las realizadas por la parte social.

La forma en que se ha llevado a cabo la “negociación” con los representantes sindicales ha sido lamentable, ante la ausencia absoluta de voluntad negociadora por parte de la Corporación.Esta situación, que podríamos calificar de irregular, no es la primera vez que se vive en una negociación de la RPT. Creemos que se ha expresado una imagen de poca seriedad y rigor organizativo y por supuesto muy alejada de buscar una mejor organización y racionalización de los puestos de trabajo.

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