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Recurrimos los recortes salariales en el Ayuntamiento

El 14 de junio de 2010 esta Sección Sindical envió un comunicadoa todos los empleados y empleadas municipales que decía lo siguiente:

“Después del día de huelga que se convocó para el 8 de junio y visto que las medidas de recorte de nuestros salarios siguen adelante, la Federación de Servicios Públicos de la UGT está poniendo en marcha diferentes acciones judiciales.

Está claro que cuando se agota la vía de la negociación y se rompe por alguna de las partes el diálogo social no queda más remedio que recurrir a los Tribunales. Estas son las actuaciones que se están realizando o se van a realizar desde la FSP-UGT:

A nivel nacional. La Federación de Servicios Públicos de UGT presentó los correspondientes recursos el día 25 de junio de 2010 en la Audiencia Nacional, continuando el camino ya emprendido hacia su intento de revocar el Decreto Ley 8/2010 que, en palabras de Julio Lacuerda, supone un agravio sin precedentes hacia los empleados públicos de este país

A nivel regional. El 11 de junio de 2010 la FSP-UGT ANDALUCÍA interpuso Recurso Contencioso-Administrativo ante el TSJA, contra el Decreto-Ley 2/2010 dictado por la Consejería de Hacienda y Administración de la Junta de Andalucía sobre recortes en los salarios públicos. Este recurso se ha interpuesto por el procedimiento especial para la protección de Derechos Fundamentales.

A nivel local. Una vez que en Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Almería (11-6-2010), la parte corporativa ha dado cuenta de los recortes salariales que nos afectarán, habrá que esperar a que se dicte el correspondiente Acuerdo municipal para presentar el recurso correspondiente.”

Pues bien, ese Acuerdo municipal se dictó en su momento y ESTE SINDICATO CUMPLE LO QUE DICE.

Por tanto,  el pasado día 31 de marzo de 2011 se celebró un SERCLA, a instancias de la Sección Sindical de UGT para que se ”declarara la nulidad de la decisión empresarial de reducir las retribuciones pactadas en el convenio colectivo ….”

En este acto de conciliación NO HUBO AVENENCIA. El siguiente paso será la impugnación en vía judicial (juzgados de lo social) de las medidas de recorte salarial que afectan a los trabajadores y trabajadoras.

La impugnación en la vía contencioso-administrativa está en estudio por nuestros asesores jurídicos.

ESTAMOS DISPUESTOS A LLEGAR HASTA EL FINAL.

LOS FUNCIONARIOS NO QUEREMOS PAGAR LA CRISIS

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UGT consigue que se entregue el vestuario reglamentario

 

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Por fin lo hemos conseguido. Llevamos meses pidiendo al equipo de gobierno que cumpla con la obligación legal de dotar al personal municipal con la ropa reglamentaria, concretamente a la Unidad de Conservación 

Esta reivindicación la hemos hecho por escrito, de forma verbal e incluso tuvimos que solicitar que se convocara la Comisión de Seguimiento del Convenio.

Por lo visto esto no resultó suficiente para arrancar un compromiso al equipo de gobierno, por lo que esta Sección Sindical se ha visto obligada a interponer un Procedimiento Previo a Vía Judicial ante la Comisión de Conciliación-Mediación del SERCLA para que se cumpla lo pactado.

Según el Acta de finalización del Procedimiento, el Ayuntamiento “se compromete a resolver la adjudicación en el plazo aproximado de dos meses, facilitando en breve el vestuario de trabajo y dando información a la Sección Sindical de UGT”.

Confiamos en que esta vez el equipo de gobierno cumplirá con lo conveniado. En UGT creemos que con buena disposición se puede subsanar todos aquellos asuntos relacionados con el personal municipal y evitar, con ello, la judicialización de los mismos.

La UGT lleva al SERCLA al Ayuntamiento

sercla

Con fecha 21 de octubre de 2008 la Sección Sindical de UGT solicitó a la Concejalía de Personal que, como compensación al día 29 de febrero de 2008, se incremente en 1 día el número de asuntos propios. Ya informabámos de este asunto en un post publicado en este blog.

Al día de la fecha no hemos recibido contestación y, por tanto, esta Sección Sindical ha considerado oportuno interponer un proceso de mediación en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA).

La fecha de celebración se ha fijado para el día 12 de enero de 2009. Confiamos en que se llegue a un acuerdo entre la parte corporativa y la social, teniendo en cuenta que este es un derecho reconocido por el actual Pacto/Convenio para el cuatrienio 2008-2011.