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1º de MAYO

 

“NO HAY EXCUSAS”

Empleo Estable. Salarios justos. Pensiones Dignas. Más protección Social’

Un año más, como cada 1º de Mayo, por las calles de nuestra ciudad participamos en la manifestación organizada por la UGT y CC OO, en conmemoración del Día del Trabajo. Desde las doce de la mañana de la explanada del puerto hasta la Puerta Purchena, 13:00 en la que finalizó la manifestación, reivindicando el cambio en las «políticas de austeridad» impuestas por el Gobierno de la Nación, por un empleo de calidad y con derechos» ante la «falsa recuperación económica que nos vende el Gobierno».

Ambos sindicatos reconocieron que la clase trabajadora «sigue sumida en una profunda crisis económica, de empleo y de expectativas».

Nuestra Secretaria General, Carmen Vidal, reivindicó una “una negociación colectiva justa” que permita la recuperación de salarios dignos y la reconstrucción de un sistema de protección castigado por las reformas laborales y de las pensiones. Está mejorando la economía pero sólo para los bolsillos de algunos empresarios.” Destacando nuestra Secretaria General que este Primero de Mayo «tiene que ser definitivo para la recuperación de los derechos perdidos, para conseguir empleo estable, decente y con derechos», asegurando que «es el momento de la ofensiva, ya no hay excusas para alargar el maltrato que está sufriendo la clase trabajadora».

Por otro lado, la responsable de UGT Almería criticó a postura de la patronal de cara a la negociación colectiva. «No tiene la valentía de dar un paso al frente y sentarse a negociar», criticó Carmen Vidal tras asegurar que «ellos serán los responsables de que aumente la conflictividad en este país».

Un año más reinvindicamos la mejoras para que la recuperación sea real y efectiva, así como mejoras sociales y laborales a favor de la clase trabajadora.

UGT y CC OO aprovecharon que ayer se cumplieron 127 años desde que se realizó la primera manifestación del Primero de Mayo en España para recordar la importancia de los sindicatos de clase «en la lucha y defensa de los trabajadores».

Queda mucho por hacer y es necesaria la participación y UNIÓN DE TODOS.


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Constitución de la Sección Sindical de la FeSP del Ayuntamiento de Almería

El pasado martes celebramos una asamblea para constituir nuestra Sección Sindical, como consecuencia de la reestructuración interna de nuestro Sindicato. La asamblea transcurrió con total normalidad y la Comisión Ejecutiva salió elegida con el 100% de los votos emitidos.

Nuestro trabajo seguirá la misma línea que hasta ahora: defender los derechos laborales, defender la igualdad de todos los trabajadores y denunciar cualquier acción que vulnere estos derechos.

Pedimos Mesa de Negociación para provisión de puestos por concurso

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Desde nuestro Sindicato llevamos pidiendo desde hace años que el equipo de gobierno deje de proveer los puestos en comisión de servicios y que convoque los reglamentarios concursos para que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades en su promoción profesional.

Desde el Área de Función Pública hacen caso omiso a esta petición. Por ello, hemos presentado escrito en Registro General para que se convoque la Mesa General de Negociación y, de una vez por todas, se saquen a concurso todos los puestos vacantes, tanto los que se han creado en la RPT 2016 como aquellos otros que estén cubiertos en comisión de servicios de más de 2 años.

Son numerosas las quejas que nos presentan los empleados municipales, sobre todo porque trabajadores con más antigüedad se están quedando sin la posibilidad de promocionar, ya que no tienen la posibilidad de participar en un concurso de méritos para acceder a puestos de superior categoría.

Sólo pedimos eso: igualdad de trato para los empleados municipales

IU apoya las propuestas de UGT para la ampliación de la plantilla de la Policía Local de Almería

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Desde esta Sección Sindical se ha elaborado un informe sobre los efectos de la aplicación del Decreto de jubilación anticipada de la Policía Local en la plantilla del Ayuntamiento de Almería, así como de las necesidades de personal, en la plantilla de la Policía Local, para los próximos años, de tal forma que durante el período 2017-2019 se producirán 62 jubilaciones y en los próximos 10 años las jubilaciones ascenderán a 114.

Esta problemática existente en la plantilla de la Policía Local se ha puesto en conocimiento de todos los grupos políticos del Ayuntamiento de Almería. Por su parte, el grupo municipal de IU apoya todas las propuestas presentadas por UGT, relativas a la adopción de medidas económicas, administrativas y legales a fin de evitar un empeoramiento de la situación actual de la Policía Local, así como la elaboración de un plan plurianual de reposición de policías para este mandato municipal, algo que desde este Sindicato se ha pedido varias veces al Equipo de Gobierno municipal.

 

 

 

 

El Ayuntamiento de Almería convoca una Bolsa de Técnicos de Administración General

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El Área de Función Pública del Ayuntamiento de Almería ha convocado la formación de una bolsa de trabajo de Técnicos de Administración General, por razones de necesidad y urgencia, mediante el sistema de concurso-oposición libre, con la finalidad de proveer tanto vacantes como sustituciones transitorias de sus titulares u otras necesidades temporales, en tanto sean desarrolladas las actuaciones y trámites oportunos para llevar a cabo la provisión definitiva de las plazas vacantes de dicha categoría, encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala Técnica, incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2016.

Igualmente, el anuncio de la convocatoria será publicado en el Periódico Ideal (Almería) del próximo domingo, día 19 de febrero de 2017. El plazo de presentación de solicitudes será entre los días 20 de febrero a 6 de  marzo de 2017, ambos inclusive.

Las Bases e información complementaria serán publicadas en el Tablón de Edictos de la Casa Consistorial e, igualmente, estarán a disposición de los interesados en el Tablón de Anuncios de la página web del Ayuntamiento de Almería.

Se puede consultar la Convocatoria pinchando aquí

Siempre nos alegra que una Administración cree empleo público, pero no todo vale. Con esta convocatoria se crea empleo, pero empleo sin estabilidad, teniendo en cuenta que en la Oferta de Empleo de 2016, el Ayuntamiento de Almería ofertó 4 plazas de TAG por el sistema de turno libre. Lo adecuado, según nuestro punto de vista, sería convocar estas 4 plazas para cubrirlas con funcionarios de carrera o, si tanto necesitan a estos Técnicos, haber realizado la Oferta por el turno de promoción interna, ya que de esta forma se propicia la carrera profesional de los empleados municipales y, al utilizar los recursos humanos ya existentes, el gasto resulta menor.

Por otra parte, parece, cuanto menos, sospechoso que hace cinco años el mismo Ayuntamiento que ahora convoca una Bolsa de Técnicos de Administración General “mandara al paro” a 7 de ellos (con más de 10 años de servicio) mediante la amortización de las correspondientes plazas, por no ser necesarios para el Ayuntamiento, y ahora resulte de perentoria necesidad volver a contratar a otros cuantos, cuando el organigrama del Ayuntamiento sigue siendo el mismo, sin que haya habido creación de Áreas orgánicas nuevas.