UGT SERVICIOS PÚBLICOS ALMERIA realizará la declaración de la Renta 2023 de manera gratuita (que no incluya venta o alquiler de inmuebles) a los afiliados/as de la sección sindical (y uno más de la unidad familiar).
Pide cita a partir del 3 de abril en el teléfono: 950 620 455.
Recuerda que puedes desgravar la cuota sindicalabonada en 2023:
UGT denuncia en la Inspección de Trabajo el “incumplimiento” por parte del Ayuntamiento de Almería de negociar y aprobar un Plan de Igualdad.
Desde enero de 2021, las empresas tienen que cumplir íntegramente con las nuevas medidas en materia de igualdad y el Ayuntamiento de Almería, con más de un millar de empleados/as públicos/as, no tiene aprobado un Plan de Igualdad.
UGT Servicios Públicos se ha visto obligada a recurrir a la Autoridad Laboral para exigir al Ayuntamiento de Almería que cumpla con la normativa sobre Planes de Igualdad y el Protocolo de Acoso Laboral.
Desde el Sindicato criticamos que el Ayuntamiento de Almería incumpla tantas obligaciones que establece la Ley.
UGT quiere mostrar públicamente este incumplimiento en materia de igualdad por parte del Ayuntamiento de Almería en la semana que se organizarán actividades y se dará visibilidad a las políticas públicas de igualdad de género con motivo de la celebración del 8 de marzo.
Actualización de los nuevos permisos con motivo de la entrada en vigor del RDLey 2/2023, de 16 de marzo y RDLey 5/2023, de 28 de junio, que modifica el Estatuto Básico del Empleado Público y el Estatuto de los Trabajadores
En esta entrada os informamos de los nuevos permisos tras la entrada en vigor del RDLey 2/2023 y 5/2023 y que afectan a la plantilla del personal municipal.
Ojo que hay variaciones entre personal laboral y funcionario, que el nuevo Acuerdo/Convenio tendrá que recoger y equiparar.
El permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario:
Para funcionarios/as: Se amplía a 5 días independientemente del municipio para: cónyuge, pareja de hecho o parientes de primer grado, así como otra persona distinta de las anteriores que conviva con el empleado/a en el mismo domicilio (antes teníamos 3+2)
Para funcionarios/as: Se amplía a 4 días independientemente del municipio, para parientes de segundo grado (antes teníamos 2+2).
Para personal laboral: Se amplía a 5 días para: cónyuge, pareja de hecho o parientes de primer y segundo grado. Se amplía más.Es un permiso retribuido.
Se incorpora al TREBEP y al ET un nuevo permiso de 8 semanas para poder disfrutarse de forma continuo o discontinua, a tiempo completo o parcial, por cuidado de menor a cargo, hasta que este cumpla 8 años. Este permiso, de momento, no es retribuido.
En otras Administraciones Públicas se está autorizando sin incidencias este nuevo permiso, pero en nuestro Ayuntamiento cuando pides información.
Estamos a vuestra disposición para aclararos las dudas, a vosotros/as y a Personal cuando pidáis este permiso.
La semana pasada, se aprobó el Presupuesto General de Ayuntamiento de Almería para el ejercicio 2024, cuyo importe consolidado asciende a 267.058.352,79 euros, lo que supone un incremento del 18,3% respecto al ejercicio anterior.
Vamos a mostrar un análisis de la plantilla y presupuesto, comparándolo con el año pasado.
También informaremos sobre la plantilla de personal eventual, al que dedicamos el final de este correo.
PRESUPUESTO GENERAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA.
El Capítulo I de Gastos de Personal asciende a 62.193.205,58 euros, lo que supone una subida con respecto a 2023 de 5,16%.
Pero esta subida es la media, que incluye al personal funcionario, laboral, políticos, eventuales, personal de programas y personal directivo.
En este detalle podemos observar que la diferencia entre el personal funcionario y los cargos políticos es notable: suben un 15.36 % las retribuciones de los cargos políticos y solo un 3,83 % la de los funcionarios.
Ya sabéis que el Gobierno de España pactó con UGT y CCOO unas subidas de las retribuciones de los/as empleados/as públicos/as, que puede alcanzar el 2.5 % en 2024, a las que hay que añadir el 0.5% con carácter retroactivo a 1 de enero de 2023 y que se cobrará a partir de este febrero. (Es decir, un 3% este año está ya garantizado)
Al margen de ese incremento ya pactado y aprobado y no habiendo recuperado en la actualidad muchas de las condiciones y derechos laborales que nos fueron recortados, entendemos que ha llegado el momento de que este Equipo de Gobierno reconozca la gran labor que desempeñan los/as empleados/as públicos/as para la ciudad de Almería, y que la negociación colectiva de este nuevo Acuerdo/Convenio que comienza ya venga regida por la buena fe negocial y el reconocimiento a toda plantilla.
Esperamos que esta buena fe en la negociación conlleve una subida equiparable a la de los políticos para toda la plantilla, un 15%.
VARIACIONES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL.
Las variaciones que presentaba la plantilla de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Almería y que se concreta en este resumen:
PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERIA
En la Escala de la Administración General
Se aumentan 3 plazas de Auxiliar Administrativo de Administración General C2
En la Escala de la Administración Especial:
Subescala técnica. Clase de Técnicos Superiores:
Se aumenta una plaza de Licenciado en Derecho A1
Se elimina una plaza de Ingeniero de Canales, Caminos y Puertos
Se aumentan 2 plazas de Psicólogos/as A1
Se aumenta 1 plaza de Veterinario A1
Subescala técnica. Clase de Técnicos Medios:
Se aumenta 1 plaza de Ingeniero/a Técnico Industrial A2
Se elimina 1 plaza de Ingeniero/a Técnico Agrícola A2
Subescala técnica. Clase de Técnicos Auxiliares:
Se adscribe 1 plaza de Delineante a la GMU C1
Se aumenta 1 plaza de Animador/a Cultural C1
Se aumentan 2 plazas de Técnico/a Auxiliar de Bibliotecas C1
Se aumenta 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Archivo C1
Subescala Servicios Especiales. Clase de Policía Local
Se cambia la denominación a Intendente Principal A1
Subescala Servicios Especiales. Clase Servicio Extinción de Incendios
Se aumenta 1 plaza de Intendente
Se aumenta 1 plaza de Oficial
Se aumenta 1 plaza de Inspector/a
Se aumentan 6 plazas de Subinspector/a
Subescala Servicios Especiales. Clase Plazas de Cometidos Especiales
Se aumentan 7 plazas de Músico C1
Se elimina 1 plaza de Oficial de Mercado C2
Se aumenta 1 plaza de Auxiliar Archivo-Instrumentos C2
Subescala Servicios Especiales. Clase Personal de Oficios
Se elimina 1 plaza de Encargado de Mantenimiento C1
Se elimina 1 plaza de oficial de Brigada de obras C2
Se eliminan 2 plazas de oficial de electricidad C2
Se elimina 1 plaza de Operario de Limpieza E
PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALMERIA
En relación al personal laboral, se han eliminado 7 plazas:
1 Licenciado/a en Derecho
3 plazas de Administrativo
1 plaza de Oficial de Electricidad
1 plaza de Oficial de la Brigada de Obras
Los que estéis interesados en profundizar en los números de la plantilla presupuestaria, podéis verla en este enlace:
PERSONAL LABORAL DEL PATRONATO MUNICIPAL DE ESCUELAS INFANTILES
Las variaciones de la Plantilla del Personal Laboral del Patronato Municipal de Escuelas Infantiles son las siguientes:
Se elimina 1 plaza de Maestra de Educación Infantil.
Una vez aprobados plantilla y presupuesto, el siguiente paso es negociar y aprobar la Oferta de Empleo Público para 2024 y la RPT de 2024, que debemos recordar en 2023 ni se negoció ni se aprobó ninguna.
SOBRE LAS PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE OTRAS ADMINISTRACIONES
Estas plazas también están incluidas en la Plantilla Municipal.
Se trata de personal funcionario o laboral proveniente de otras administraciones que prestan servicio en este Ayuntamiento de Almería, las denominadas E.A.L o E.A.R. (plazas de funcionarios del Estado, Autonómicas o de Roquetas de Mar).
Son en total 8 que provienen de otras administraciones:
2 plazas A1
3 plazas A1
2 plazas A2
1 plaza C1
A esas 8 plazas se suman otras 4 más que provienen de los Organismos Autónomos del Ayuntamiento: Patronato Municipal de Deportes, Patronato Municipal de Escuelas Infantiles y Gerencia Municipal de Urbanismo. Todas en Comisión de Servicio y en Atribución Temporal de Funciones. Como le gusta al Ayuntamiento de Almería.
SOBRE EL PERSONAL EVENTUAL.
En relación a la plantilla de personal eventual y tal, esta no ha sufrido variaciones, se mantiene el número máximo de 27 que permite la Ley de Bases. Lo que sí han variado son las retibuciones.
1 Jefe/a de Gabinete Asesor de Presidencia
1 Jefe/a de Gabinete Asesor de Comunicación
5 Asesor/a General
1 Secretario/a de Alcaldía
3 Asesor/a de Comunicación
16 Asesor/a de Grupo Político
Algunas notas importantes sobre esta figura:
La figura del asesor político aparece en la legislación española bajo la designación de personal eventual, que difiere de los empleados públicos profesionales (funcionarios y laborales) en su carácter excepcional y en que su existencia no se justifica por unos méritos, sino por la confianza política o personal que en ellos deposita un cargo político.
Tampoco se asemeja a los altos cargos de la Administración ni al Personal Directivo, ya que sus decisiones carecen de responsabilidad política y su cese es una decisión exclusiva de quien lo ha nombrado. La Alcaldesa.
Así que sus funciones deben ceñirse exclusivamente a las de confianza y asesoramiento especial, en las que predominan las notas de afinidad y proximidad política que es inherente a la confianza.
Según el TS en Sentencia de 2 de septiembre de 2004, las actuaciones de colaboración profesional que se proyecten en las funciones normales de la Administración pública, tanto las externas de prestación y policía frente a la ciudadanía, como las internas de pura organización administrativa, deben quedar vetadas a ese personal eventual.
Y es porque estas funciones de la Administración, tanto externas como internas organizativas, por la directa conexión que tienen con los principios constitucionales de objetividad, independencia y eficacia administrativa, deben ser asignadas al personal público seleccionado bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Sin embargo, esto no siempre pasa y muchas veces participan y desarrollan funciones de este tipo. Tanto es así que en algunos casos, personal eventual en el Ayuntamiento de Almería ha sido beneficiario de cursos de formación en el exterior con cargo a nuestro Plan de Formación o incluso el propio Ayuntamiento de Almería les designa como tutores de prácticas universitarias.
El Ayuntamiento de Almería, a diferencia de otras Administraciones Públicas, olvida la gruesa línea que separa a un funcionario público con un personal eventual.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha aprobado un documento crucial, titulado «La seguridad y salud laboral del colectivo dedicado a Actividades de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento», elaborado por el Subgrupo de Trabajo de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento. Este importante logro ha sido posible gracias al trabajo conjunto de diversas entidades, incluyendo la participación activa de la Unión General de Trabajadores (UGT).
El documento aborda todos los aspectos de la prevención de riesgos, desde el marco legal hasta la propuesta de medidas preventivas, pasando por la evaluación de los riesgos. Este es un hito significativo que reconoce la importancia de la contribución de UGT y otras entidades en la protección de la seguridad y salud de quienes desempeñan labores de prevención, extinción de incendios y salvamento.
La participación activa de UGT, junto con otras organizaciones empresariales, sindicales y representantes gubernamentales, ha sido fundamental para el desarrollo de este documento. El reconocimiento de la importancia de UGT refleja el compromiso firme de todas las partes involucradas en garantizar un entorno laboral seguro para bomberas, bomberos y otros colectivos laborales que participan en estas actividades.
Este logro demuestra el impacto positivo que puede lograrse cuando entidades trabajan juntas en pro de la seguridad y salud en el ámbito laboral. Esperamos que el documento resultante contribuya de manera significativa a mejorar las condiciones laborales y proteger el bienestar de los trabajadores involucrados en actividades de prevención, extinción de incendios y salvamento.
Blog de la Sección Sindical FeSP-UGT en el Ayuntamiento de Almería 